灵活用工是指利用人力资源服务和技术解决方案，帮助企业优化人力结构，优化运营成本，根据自身生产经营和人员需求的波峰波谷，分析经营业绩，智能分包业务，智能结算营业费用，提高企业管理效率，其实这也是灵活用工的服务宗旨。接下来，我们将与大家一起细数一下灵活用工的四种形式：

　　一、时间的灵活性——非全日制就业
　　根据《劳动合同法》第68条，非全日制就业指的是小时工资，工人通常在同一雇主每天工作不超过4小时，这是每周累计工作时间不超过24小时的就业形式。关于非全日制社会保险：《社会保险法》第10条规定，个体工商户无职工、用人单位未参加基本养老保险的非全日制职工和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人应当缴纳基本养老保险费。因此，从社会保险法的角度来看，非全日制就业不必参加社会保险。
　　二、运营弹性——平台型弹性就业
　　滴滴出租车是基于平台的灵活就业模式。作为出租车司机，滴滴可以兼职或全职工作，没有固定的工作场所，无论是否接受订单，工作时间由自己控制，劳动报酬不按月发放，滴滴司机与滴滴公司之间没有劳动关系，通过这种合作模式，司机的自由度很高，多工作可以得到更多，而滴滴公司不需要为司机缴纳社保，这也大大降低了企业成本。乘客将费用支付给滴滴和滴滴公司，然后支付给司机。同时，滴滴公司根据批准的司机个人营业所得税征收政策征收滴滴司机的个人所得税，乘客可要求滴滴公司根据自己缴纳的费用开具增值税专用发票，这样，形成了完整的灵活就业结算链。
　　三、灵活就业——劳务派遣
　　2016年，将“劳务派遣服务”定位为人力资源公司向企业提供的各类灵活就业服务。根据《劳动合同法实施条例》第三十条的规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工的形式招收被派遣劳动者。关于劳务派遣社会保险：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
　　四、灵活就业——众包就业模式灵活就业平台智能拆解任务分包，降低成本。社保公积金个人所得税由个人缴纳，合作方式灵活多样，成本降低20%；业务发展迅速，考核结果为依据，业绩分布合理，市场反应迅速，拓展领域更广；企业的招聘和管理是高效的。数万名合适的从业者等待订单。灵活的退出机制使得改变业务变得容易。
　　综上，灵活就业不是传统就业一样受到各种各样的约束，它更加的自由和灵活，这样以来灵活用工的优势边更加明显了——
　　1、劳务派遣虽然可以节约企业的招聘成本和管理成本，但根据法律规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关的社会保险手续。2.但派遣单位为派遣职工缴纳的社会保险费，实际由企业承担；
　　2、非全日制就业是灵活就业的形式。虽然可以降低企业的社会保障成本，但平均每天工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，无法在企业内部充分发展；
　　3、灵活就业可以解决企业的以下痛点：业务外包无法管理、业务费用以现金形式分配、个人收款不提供发票、企业节省社保费用、投入扣除不足、企业所得税成本高，并且合理的成本没有取得发票；
　　4、虽然滴滴通过自己的智能订单分发、订单接收和结算平台实现了灵活就业的新形式，但每个企业不可能建立自己的平台，与灵活就业合作势在必行
　　以上就是人力公司分享的有关灵活用工四种形式的详细介绍以及其优势，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky