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众腾人力集团

众腾人力集团

致力于用温暖的人力资源服务链接世界,帮助1亿人就业,实现人力资源的最大价值。

众腾人力资源集团有限公司是一家全国性综合人力资源公司,总部位于山东烟台,业务涉及制造业及服务业外包、国内外高端人才寻访、灵活用工、培训咨询等多个领域。目前已在青岛、济南、天津、南京、日本横滨等地成立了近50家分子公司,团队超过860人,国内外合作企业超900家,年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。众腾致力于用温暖的人力资源服务链接世界帮助1亿人就业。

  • 46

    国内外分子公司

  • 860

    内部管理团队

  • 900

    服务企业客户

  • 50

    万人次

    年平均服务求职者

产品系列

Product Series
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  • 劳务派遣

    是用人单位根据需要,通过众腾选聘所需人才,并通过众腾为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案,以及劳务纠纷处理等人力资源管理服务。

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  • 招聘外包

    企业将整个招聘流程交付给众腾来完成,涉及从人才发掘到最终录用的整个过程。通过招聘外包服务,用人单位可大幅降低招聘成本,快速获得匹配人才。

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  • 高端猎头

    我们凭借覆盖亚太地区的高端人才库、训练有素的团队、专业化的工作流程、先进快捷的信息技术手段,为客户提供定制化且切实有效的中高端猎聘解决方案。

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  • 人事外包

    由众腾提供全方面、专业的外包服务,帮助客户把非核心岗位或业务流程分离出去,将客户从繁琐的事务性工作中解脱出来,将精力投入到更有价值的核心业务中。

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  • 制造业外包

    这是人力资源派遣和企业生产管理实际相结合的一种新模式,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

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  • 服务业外包

    服务外包是现代高端服务业的重要组成部分,众腾服务业外包只要包含仓储物流外包、酒店服务外包、物业安保外包等服务。

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  • 灵活用工

    众腾致力于为酒店带来灵活的用工方案与雇佣策略,满足您在人力资源建设与管理中对各类人员的需求,帮助您减低营业成本,节省管理精力。

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  • 培训咨询

    为企业长期战略绩效和近期绩效提升做服务,针对公司发展问题提供解决方案,并培训确保企业成员在组织战略需要和工作要求环境下,为公司勇创佳绩。

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  • 高铁空乘

    众腾专门设立了交运事业部,与北京大兴机场、虹桥机场等机构直接合作,为中国新交通时代遴选培养优秀人才,为更多致力于投身中国交运行业的年轻人搭建可依赖的培训平台。

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合作案例

物流仓储

物流仓储

烟台是中国大樱桃生产基地,每年6月份均为樱桃空运物流旺季。某超大型物流公司多年来一直承接着烟台绝大多数樱桃空运物流业务。每年6月,该公司烟台多个物流中转站业务量会较平时增加8倍以上,运营压力巨大。
房地产

房地产

某超大型房地产公司,多年位居中国房地产行业TOP5,其在商品房营销方面经验十分丰富,而随着市场变化,公司主营业务变为商铺打包销售 
化学化工

化学化工

某集团公司作为全球竞争力的MDI供应商和欧洲的TDI供应商,决定对部分生产业务进行外包,生产外包服务主要包括组合料车间生产、原材料成品库管理、对外发货管理等业务内容。
家电制造

家电制造

H客户是全球比较大的家电生产企业之一,目前在全球拥有14家工业园区 ,18所研发中心,面向全球引进高端人才,促进国内的设计、研发人员“走出去”。海外分支机构覆盖美洲、欧洲、非洲、中东、澳洲及东南亚等全球市场,产品远销160多个国家和地区。
机械加工

机械加工

D客户是目前韩国较大的财团之一,是一家享誉全球、很有竞争力的跨国公司,长期深耕工程机械行业,在当今激烈的市场竞争中,以过硬的产品质量发展成为深受顾客欢迎、广受顾客信赖的优秀企业。
汽车制造

汽车制造

D客户是一家美资汽车零部件企业,其母公司是全球较大的汽车线束系统制造厂商之一,常年位列世界500强,其客户基本昂扩全球整车制作企业。
电子科技

电子科技

极速招聘 扩土开疆 众腾助力某电子制造企业极速代理招聘 “只用人,不雇人”众腾助力某电子制造企业开启劳务派遣服务
生物医药

生物医药

L客户是国际知名制药集团,由于行业特殊、所属领域资源稀缺,公司未来战略发展对高端研发人才需求旺盛。为保证公司持续长效发展,并形成核心竞争力,公司对行业研发人才极度需求。

新闻动态

众腾人力集团上榜“2021年山东民营企业创新潜力100强”
众腾人力集团上榜“2021年山东民营企业创新潜力100强”
8月27日,山东省工商联十三届八次常委会议暨2021年山东民营企业100强发布会在济南召开。众腾人力集团凭借扎实的创新基础、强大的创新能力以及浓厚的创新氛围,成功上榜“2021年山东民营企业创新潜力100强”榜单,成为该榜单中唯一一家上榜的人力资源公司。
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8月27日,山东省工商联十三届八次常委会议暨2021年山东民营企业100强发布会在济南召开。众腾人力集团凭借扎实的创新基础、强大的创新能力以及浓厚的创新氛围,成功上榜“2021年山东民营企业创新潜力100强”榜单,成为该榜单中唯一一家上榜的人力资源公司。
12月16日,由共青团中央、人力资源和社会保障部共同评选的第十一届“中国青年创业奖”颁奖典礼于安徽省会合肥盛大举行。此次大会,全国共有35位卓越的创业企业家荣获此项大奖,其中众腾人力集团总裁王腾先生基于在社会就业领域做出的突出贡献,以及对人力资源行业数字化开创性的探索,有幸荣获这一全国青年创业较高荣誉,这也是本次评选中唯一入选的人力资源行业企业家。
近年来,劳务派遣已经是比较常见的用工方式,劳务派遣公司必须重视派遣员工的进步和成长,给他们充分的培训、成长和改进机会。培训激励是一种内部激励方式,那么派遣员工的培训应该包括哪些类别呢?来看人力公司带来的详细介绍——
现代企业面临着越来越激烈的人才竞争,通过猎头公司的推荐是一种值得考虑的有效方式。然而,中国猎头行业的兴起时间很短,猎头公司的好坏参差不齐。那么,我们要如何找到一家靠谱的猎头公司呢?来看资深猎头带来的详细介绍——
国有企业通过正式人员配备和非核心岗派遣和外包的双重结构来降低企业的人力成本。那么,劳务派遣和正式合同工有哪些具体区别呢?来看劳务派遣公司带来的详细介绍——
古人云:三十而立,许多人感叹而立之年仍然一事无成,感觉跟职场小白一样,那么,而立之年的职场人需要具备哪些技能呢?来看人力公司带来的详细介绍——
马上又要迎来一年一度的毕业季,也是大学生就业的关键时机。而试用期是大多数求职者必须经历的阶段。猎头公司提醒大家,以下试用期违法用工行为,工人在求职过程中一定要小心,以免踩坑而不自知!   1、先试用合格再签订劳动合同,违法!   案例:   2021国庆节前,一家旅行社招收了10名应届大学毕业生。当他们加入公司时,公司负责人说:三个月的试用期,只有在签订合同之前才能做得很好。为了保持工作,这些员工经常加班。出乎意料的是,仅仅两个多月后,公司负责人就以试用期考核不合格为由拒绝签订劳动合同,并解雇了他们。   评析:   在实践中,一些工人在找工作时会遇到这样的情况:在与用人单位签订合同之前,他们必须经历一个试用期,并在试用期结束时被用人单位杀死。在这方面,工人们应该保持警惕。   《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。本法第十九条第四款规定:试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。   从这些规定可以看出,无论劳动合同的期限如何约定,用人单位都应当在劳动者开始工作时签订劳动合同,并根据劳动合同的期限约定试用期。换句话说,没有单独的试用期。同时,《劳动合同法》还规定,劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   2、没有理由炒鱿鱼,该赔!   案例:   小李申请进入一家模具公司做钳工。双方签订了为期两年的劳动合同,并同意试用期为两个月。试用期届满后,小李突然收到公司终止劳动合同的通知。公司的原因是他还在试用期内。由于是试用期,公司有权随时决定留下来。   评析:   用人单位对试用期内的员工说投机是一种明显的违法行为。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的,用人单位可以终止劳动合同。这表明,在试用期内,用人单位应当单方面终止劳动合同,并在试用期内提供不符合就业条件的证明。   也就是说,用人单位对员工不符合就业条件承担举证责任,即承担举证倒置责任。不能提供证据的,视为非法终止劳动合同并支付赔偿。   3、任意拉长试用期作为橡皮筋,不能!   案例:   小秦申请在一家物流公司工作。当她加入公司时,公司告诉她试用期为6个月,并由公司进行评估。在试用期届满前几天,小秦被告知,由于表现不佳,试用期将延长3个月。小秦对此感到困惑,不知道他需要多长时间才能成为一名正式员工。   评析:   《劳动合同法》规定,试用期不得超过6个月,必须与劳动合同签订的期限一致。具体规定为:劳动合同期限不超过3个月的,试用期不超过1个月;劳动合同期限不超过3年的,试用期不超过2个月;固定期限不超过6个月;同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期;劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。   因此,本公司约定试用期后随意延长的行为显然是违法的。   在实践中,虽然部分用人单位规定的试用期不超过6个月,但不符合签订的劳动合同期限。例如,一年的劳动合同约定了6个月的试用期,这也是侵犯劳动者合法利益的违法行为。   4、试用期内辞职被要求违约金,拒绝!   案例:   陈申请在一家纸业公司工作。试用期间,陈发现企业劳动保护条件差,于是辞职,告诉企业负责人另谋出路。这时,企业负责人告诉他,如果他想在试用期内离开工厂,他需要等待30天,否则他必须赔偿6000元的违约金。   评析:   在实践中,当一些工人因对工作不满意而在试用期内向用人单位辞职时,后者要求他们承担违约责任。原因是劳动者此时提出辞职,这是劳动合同生效后的违约行为。事实上,《劳动合同法》设立试用期的目的是给劳动关系双方一个相互调查的期限。此时,虽然劳动合同已经生效,但如果劳动者因不满意用人单位而离开,劳动合同可以在成为常客后更快终止,因为根据法律第三十七条的规定,劳动者只需在试用期内提前三天辞职。     以上就是猎头公司分享的有关试用期内常见的几种防踩坑,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有猎头、劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系! 小编:Lucky  
岗位外包和劳务派遣是目前许多企业中最常见的两种用工形式,有利于企业的经营和发展。然而,两者之间也存在着很大的差异。因此,我们需要详细了解两者之间的区别,以便更好地选择适合我们自己的雇佣模式,带来更好的成本降低和效率提高的价值,来看人力公司带来的详细介绍——
在竞争激烈、迎接当今人才挑战、在快速发展的社会中取得成功的社会中,企业需要吸引、培养和留住优秀人才。人才评价是在面试和工作过程中以科学合理的方式分析人才行为,为人事决策提供可靠、客观的基础和参考建议,是人事决策的基本工具。来看企业培训给出的详细介绍——

社会责任

众腾一直积极履行其作为一个企业公民的社会责任。我们倡导“做有爱心的人、做有责任的人;做有爱心的企业,做有责任的企业”。
                         我们关心员工,关心社会。不论在哪里,我们都倾力付出,积极回报,努力承担社会责任。

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