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祝贺众腾人力集团荣获2020年度HRoot 年度「Spark领航者」大奖
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摘要:
5月28日上午,HRoot 2021年度中国人力资本论坛在北京成功举办。本次论坛重磅揭晓「Spark 领航者」HRoot 2020年人力资源服务机构榜单,众腾人力集团凭借卓越的数字化转型表现以及对灵活用工市场充分的技术赋能,与万宝盛华等优秀人力资源品牌一起,荣获此次「Spark 领航者」大奖。
人力公司详解岗位外包的分类和优点
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摘要:
岗位外包是以企业岗位为目标,提供岗位从人员招聘到劳动关系终止的全过程和风险的外包服务。通过工作外包,企业不仅要保证就业量,还要投入更多精力专注于核心业务的发展,来看人力公司带来的详细介绍——
人力公司分享获得面试高分成绩技巧
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摘要:
大家都知道,通过简历筛选环节后,需要进行新一轮面试。只有在面试环节取得高分的人才可以进入企业。那么,我怎样才能在面试中获得高分呢?来看人力公司带来的详细介绍——
灵活用工是否会影响企业创新和效率
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摘要:
在工作中,灵活用工有机会选择何时何地,以及如何参与工作项目和任务。但灵活性往往是企业主争论的焦点。许多公司质疑灵活的工作方法能否同时保持高生产力和高绩效。
猎头告诉你一个Offer面试多次到底在考察什么
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摘要:
正如你所知,一般来说,公司面试应该分为几轮,一轮,两轮,最后一轮等等。每次面试的评估是什么?什么是一次可以完成的,为什么要分为几次?这里有几种情况,来看猎头公司带来的详细介绍——
灵活用工的四种常见形式
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发布时间:
2021-10-19
摘要:
灵活用工是指企业根据自己的生产、经营、人员需求的波峰波谷,采用人才服务和技术解决方案,帮助企业优化人才结构,优化经营成本,大数据分析经营业绩,智能分包业务和智能结算经营费用,提高企业管理效率接下来,我们将与您分享灵活用工的四种形式:
【三期同开】烟台开发区、高新区人力资源从业人员培训项目火爆进行中
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摘要:
2021年10月15日-17日,由众腾人力资源集团承办的烟台市经济技术开发区、高新技术产业开发区两区的“人力资源服务从业人员综合能力提升”项目三个班期同期进行,本期项目覆盖了两区150余名人力资源从业者,彰显了众腾人力资源集团在承接政府培训项目上的优势和实力,得到了学员一致好评。
怎么区分小时工属于派遣还是外包
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摘要:
小时工在劳动力市场中一直大量存在。小时工给用人单位解决临时工问题带来了灵活性和便利性,这是不言而喻的,近年来,《劳务派遣暂行规定》劳务派遣比例不得超过10%的比例,特别是2014年7月《实施细则》颁布后,在服务市场业务下滑的压力下,许多劳动密集型企业普遍使用小时工而不是全职工人,那么,小时工属于派遣还是外包呢?来看人力公司带来的详细介绍——
岗位外包与劳务派遣相比有哪些优点
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摘要:
岗位外包与劳务派遣相比,用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,只是购买人力资源服务机构的一款产品服务,用人单位不再承担用工风险,更加安全快捷。用人单位可将非核心业务完全外包给人力资源服务机构,完成企业生产经营战略,提高企业核心竞争力,避免劳动纠纷,帮助企业降低成本。来看人力公司带来的详细介绍——
人力公司介绍offer与劳动合同有哪些关系
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摘要:
众所周知,大公司招聘员工都是需要发正式的offer,而且offer和劳动合同也是相通的,那么,offer与劳动合同有哪些关系呢?来看人力公司带来的详细介绍——
猎头公司讲解企业常见的六大薪资误区
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摘要:
许多企业总经理花费了许多时间建立工资制度,但无论是高级员工还是新员工,他们都抱怨连一天甚至造成严重的管理问题。到底是什么原因呢?猎头公司指出了企业经常犯的六个工资错误——
劳务派遣转为正式工的条件有哪些
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摘要:
随着用工模式的多样化,劳务派遣和外包逐渐被各企业和求职者认可,但是我们知道这些都是通过第三方劳务而不是企业本身签订劳动合同。那么,劳务派遣想要转为正式工需要具备哪些条件呢?来看人力公司带来的详细介绍
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