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众腾人力资源集团荣登“第一资源”2024人力资源服务机构100强”榜单
众腾人力资源集团荣登“第一资源”2024人力资源服务机构100强”榜单
近期,由中国权威的人力资源第三方媒体“第一资源”举办的“2024第二届人力资源服务业产教融合活动暨第一资源人力资源服务机构100强发布会”在上海市嘉定人才港隆重举行。

众腾人力资源集团凭借“品牌影响力”“营收能力”“服务品质”“发展潜力”等多个维度,再度荣登“2024中国人力资源服务机构TOP100强”榜单。



该榜单由第一资源发起,第一资源作为深耕行业多年的第三方媒体与产业服务平台,积极助力人力资源服务业发展,客观、公正地调研中国人力资源服务机构运营现状,研判人力资源服务机构发展趋势。

作为新一代信息技术+人力资源公司,众腾人力集团打破了传统的人才交付模式,凭借“平台+服务+网点” 的线上线下相融合的业务场景,不断扩大产品矩阵,不仅为智能制造、生物制药、新能源汽车等行业提供降本增效策略,还为连锁零售、快消日用等服务行业提供人才输送,针对选、育、用、留一站式人力资源场景提供专业的人才配置方案。



未来,众腾人力集团将继续秉持“以客户为中心,以人才为基石”的经营理念,不断优化服务模式,为企业提供更优质、更高效的人力资源服务。同时,集团也将积极参与人力资源服务行业的交流与合作,为推动行业的繁荣与发展贡献更多力量。
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近期,由中国权威的人力资源第三方媒体“第一资源”举办的“2024第二届人力资源服务业产教融合活动暨第一资源人力资源服务机构100强发布会”在上海市嘉定人才港隆重举行。

众腾人力资源集团凭借“品牌影响力”“营收能力”“服务品质”“发展潜力”等多个维度,再度荣登“2024中国人力资源服务机构TOP100强”榜单。



该榜单由第一资源发起,第一资源作为深耕行业多年的第三方媒体与产业服务平台,积极助力人力资源服务业发展,客观、公正地调研中国人力资源服务机构运营现状,研判人力资源服务机构发展趋势。

作为新一代信息技术+人力资源公司,众腾人力集团打破了传统的人才交付模式,凭借“平台+服务+网点” 的线上线下相融合的业务场景,不断扩大产品矩阵,不仅为智能制造、生物制药、新能源汽车等行业提供降本增效策略,还为连锁零售、快消日用等服务行业提供人才输送,针对选、育、用、留一站式人力资源场景提供专业的人才配置方案。



未来,众腾人力集团将继续秉持“以客户为中心,以人才为基石”的经营理念,不断优化服务模式,为企业提供更优质、更高效的人力资源服务。同时,集团也将积极参与人力资源服务行业的交流与合作,为推动行业的繁荣与发展贡献更多力量。
为什么越来越多企业选择生产线外包
为什么越来越多企业选择生产线外包
近年来,在全球化和市场竞争日益激烈的背景下,许多企业开始寻求新的运营策略以提高效率和降低成本。这时候,一种叫做生产线外包的新型用工方式和策略营运而生,来看这种产线外包给企业带来的好处有哪些?


  一、节省成本
  生产线外包的显著优势之一就是能够降低企业的运营成本。外包公司通常拥有先进的设备和技术,能够提供高质量的产品和服务,而这些都比自己建设生产线要便宜得多。此外,外包还可以避免企业在设备升级、技术更新等方面的投资,进一步减少了成本。
  二、专注于核心业务
  通过将生产线外包,企业可以将精力集中在自己的核心业务上,而不是被日常的生产线管理所困扰。这样可以使企业更专注于产品开发、市场拓展等关键环节,从而提高竞争力。
  三、提高生产效率
  外包公司通常有专业的团队负责生产线的管理和优化,他们能够根据订单需求灵活调整生产计划,从而提高生产效率。此外,外包公司还可以通过引入先进的生产技术和方法,进一步提高生产效率。
  四、风险分散
  生产线外包也可以帮助企业分散风险。如果生产线出现故障或问题,外包公司通常有完善的应急计划和资源,可以迅速解决问题,保证生产的连续性。这样,即使企业自己的生产线出现问题,也不会对企业的生产和运营造成太大影响。
  综上所述,生产线外包是一种有效的策略,可以帮助企业降低成本、提高效率和分散风险。但企业在选择外包时,也需要考虑到自身的实际情况和需求,以确保外包能够真正为企业带来利益。
    小编:Lucky
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近年来,在全球化和市场竞争日益激烈的背景下,许多企业开始寻求新的运营策略以提高效率和降低成本。这时候,一种叫做生产线外包的新型用工方式和策略营运而生,来看这种产线外包给企业带来的好处有哪些?


  一、节省成本
  生产线外包的显著优势之一就是能够降低企业的运营成本。外包公司通常拥有先进的设备和技术,能够提供高质量的产品和服务,而这些都比自己建设生产线要便宜得多。此外,外包还可以避免企业在设备升级、技术更新等方面的投资,进一步减少了成本。
  二、专注于核心业务
  通过将生产线外包,企业可以将精力集中在自己的核心业务上,而不是被日常的生产线管理所困扰。这样可以使企业更专注于产品开发、市场拓展等关键环节,从而提高竞争力。
  三、提高生产效率
  外包公司通常有专业的团队负责生产线的管理和优化,他们能够根据订单需求灵活调整生产计划,从而提高生产效率。此外,外包公司还可以通过引入先进的生产技术和方法,进一步提高生产效率。
  四、风险分散
  生产线外包也可以帮助企业分散风险。如果生产线出现故障或问题,外包公司通常有完善的应急计划和资源,可以迅速解决问题,保证生产的连续性。这样,即使企业自己的生产线出现问题,也不会对企业的生产和运营造成太大影响。
  综上所述,生产线外包是一种有效的策略,可以帮助企业降低成本、提高效率和分散风险。但企业在选择外包时,也需要考虑到自身的实际情况和需求,以确保外包能够真正为企业带来利益。
    小编:Lucky
工作签证和劳务签证的区别是什么
工作签证和劳务签证的区别是什么
       最近许多想去日本工作的求职者电话咨询,询问赴日工作签证和劳务签证的区别是什么?今天,小编就带大家一起来看看这两种签证的区别以及它们各自可以享受到什么待遇!和我一起详细了解一下吧——

      原则上,两种签证都允许外国人赴日工作,但工作的性质有很大的不同。大多数持有工作签证的求职者都是通过“技术·人文知识·国际业务”等途径来完成的。劳动签证(也称研学签证)则是通过“技术实习”来办理的。





一、办理条件不同

办理人文签证的条件:

1.具有较高学历要求

2.专业相符,部分需有相关工作经验

3.对语言能力有一定的要求,有些职位需要语言能力证书

二、劳务签证办理条件

1.没有过高的学历门槛

2.语言要求不高,只要简单学日语就行了





三、工作性质不同

1.人文签证

只有满足学历和专业要求,几乎没有职位限制,就可以从事与专业相关的所有职位。

2.劳务签证

没有学历,技能,语言的要求。工作岗位必须在法务省归入十几个行业内,多数是流水线作业,劳动强度较大

四、工资待遇有差异

1.人文签证

薪水待遇和日本人一样,薪水大概是国内的2-3倍。合格后可申请日本的"绿卡",该签证可续签

2.劳务签证

薪水比日本的最低工资稍高,第一次申请时间为1~3年,基本不能中途回国,到期后最多续约两年,不能长期工作,也不允许移民永久居留

       以上就是众腾人力为您分享的有关赴日本人文签证和劳务签证的区别,您了解了吗?如果您刚好有去日本工作的想法和需求,也欢迎您随时来电与我们取得联系!会安排专业的团队为您提供赴日全流程服务!

小编:Lucky
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       最近许多想去日本工作的求职者电话咨询,询问赴日工作签证和劳务签证的区别是什么?今天,小编就带大家一起来看看这两种签证的区别以及它们各自可以享受到什么待遇!和我一起详细了解一下吧——

      原则上,两种签证都允许外国人赴日工作,但工作的性质有很大的不同。大多数持有工作签证的求职者都是通过“技术·人文知识·国际业务”等途径来完成的。劳动签证(也称研学签证)则是通过“技术实习”来办理的。





一、办理条件不同

办理人文签证的条件:

1.具有较高学历要求

2.专业相符,部分需有相关工作经验

3.对语言能力有一定的要求,有些职位需要语言能力证书

二、劳务签证办理条件

1.没有过高的学历门槛

2.语言要求不高,只要简单学日语就行了





三、工作性质不同

1.人文签证

只有满足学历和专业要求,几乎没有职位限制,就可以从事与专业相关的所有职位。

2.劳务签证

没有学历,技能,语言的要求。工作岗位必须在法务省归入十几个行业内,多数是流水线作业,劳动强度较大

四、工资待遇有差异

1.人文签证

薪水待遇和日本人一样,薪水大概是国内的2-3倍。合格后可申请日本的"绿卡",该签证可续签

2.劳务签证

薪水比日本的最低工资稍高,第一次申请时间为1~3年,基本不能中途回国,到期后最多续约两年,不能长期工作,也不允许移民永久居留

       以上就是众腾人力为您分享的有关赴日本人文签证和劳务签证的区别,您了解了吗?如果您刚好有去日本工作的想法和需求,也欢迎您随时来电与我们取得联系!会安排专业的团队为您提供赴日全流程服务!

小编:Lucky
喜讯!众腾人力集团入选“2024年度山东省人力资源服务领军机构”
喜讯!众腾人力集团入选“2024年度山东省人力资源服务领军机构”
“塑造人力资源新优势,赋能发展新质生产力。”5月16日,第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会在济宁开幕。开幕式上,举行了第二批山东省人力资源服务领军机构和领军人才颁奖仪式,众腾人力集团喜获领军机构称号。
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“塑造人力资源新优势,赋能发展新质生产力。”5月16日,第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会在济宁开幕。开幕式上,举行了第二批山东省人力资源服务领军机构和领军人才颁奖仪式,众腾人力集团喜获领军机构称号。
猎头对于求职者的价值
猎头对于求职者的价值
  现在,越来越多的朋友都通过猎头公司来找工作,那么,猎头对于求职者的价值有哪些呢?来看资深猎头朋友给出的详细介绍——

       首先,猎头是沟通的桥梁
  很多人找工作,面对形形色色的企业,完全搞不清楚这些企业的实际情况,很多时候投简历都是糊里糊涂投的,等到去面试,才发现这个公司及工作内容根本就不是自己想要的,从而浪费了不少时间。
  有人说要了解企业,在HR打电话约面试也可以问清楚,这个当然,不过问题问得太多,会让HR觉得你“事太多”,搞不好连面试机会都弄没了。
  这个时候,猎头的作用就体现出来了,你可以全面无死角地向猎头了解企业的情况,包括部门的情况以及领导的风格,而不需要担心会给企业留下不好的印象。
  同时,对于你的情况,猎头也可以更详细全面地向企业介绍,而不仅仅通过简历,这也是为什么有时候,你自己投了简历却无音讯,为什么猎头一推荐,就能得到面试机会的原因。
  其次,猎头是分歧的解决者
  在找工作当中,很容易因为言语没有表达清楚而产生误会,有不少人因为误会而错失了好机会,这是极为可惜的。
  比如在谈薪阶段,你期望一万五,可是HR却说只能给到一万三,你一听是不是很窝火,差距这么大怎么谈,很容易就谈崩了,你认为企业没有诚意,而企业却认为你狮子大开口,最后大家不欢而散。
  其实在这个问题里,求职者并非不能接受稍低于一万五的薪酬,而企业也并非不能接受高于一万三的薪酬要求,就因为产生了误会,最终无法达成共识。
  如果谈薪是由猎头居中在谈,可能情况又会不一样了,他会将求职者的诉求转达给企业,也会将企业的难处告诉求职者,寻求双方的让步,可能最终达成双方都能接受的一万四月薪。
  猎头对于求职者的最大价值,就是解决与企业的分歧,有任何诉求可以向猎头提,有什么问题也可以直接向猎头表明,由猎头委婉地去向企业转达,这样很多问题便可以得到理解和解决。
  第三,猎头是面试指导者
  猎头是除了你的家人之外,最希望你应聘成功的人,因为你应聘成功了,他也能获取利益,所以,他会尽最大可能去帮助你被企业录用,因此他会给你提供面试指导。
  遇到过很多求职者,他们最怕的就是面试,一面试就紧张,一紧张就没戏,其实面试说难也难,说不难也不难,因为面试也是可以管理的。
  我们经常说面试就是“投其所好”,就是说面试官喜欢听的话,可是求职者又怎么知道面试官喜欢听什么呢?这就涉及到对公司背景以及领导风格的了解了,专业的猎头会把他对于企业的具体情况以及对于用人部门领导的风格做详细的分析,然后提供给求职者参考,让求职者注意那些话可以说,那些话不要说或者少说。
  同时,猎头还会针对求职者简历的问题,协助求职者在回答一些问题上提前做好应对准备,说句不好听的,当各种细节做好了准备,这一场面试就像是一场开卷考试,不是及不及格的问题,而是能拿满分还是九十分的问题。

      以上就是猎头对于求职者三点重要价值?您了解了么?如果您刚好有猎头方面的需求或者疑问,也欢迎您随时来电与我们取得联系!

      小编:Lucky
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  现在,越来越多的朋友都通过猎头公司来找工作,那么,猎头对于求职者的价值有哪些呢?来看资深猎头朋友给出的详细介绍——

       首先,猎头是沟通的桥梁
  很多人找工作,面对形形色色的企业,完全搞不清楚这些企业的实际情况,很多时候投简历都是糊里糊涂投的,等到去面试,才发现这个公司及工作内容根本就不是自己想要的,从而浪费了不少时间。
  有人说要了解企业,在HR打电话约面试也可以问清楚,这个当然,不过问题问得太多,会让HR觉得你“事太多”,搞不好连面试机会都弄没了。
  这个时候,猎头的作用就体现出来了,你可以全面无死角地向猎头了解企业的情况,包括部门的情况以及领导的风格,而不需要担心会给企业留下不好的印象。
  同时,对于你的情况,猎头也可以更详细全面地向企业介绍,而不仅仅通过简历,这也是为什么有时候,你自己投了简历却无音讯,为什么猎头一推荐,就能得到面试机会的原因。
  其次,猎头是分歧的解决者
  在找工作当中,很容易因为言语没有表达清楚而产生误会,有不少人因为误会而错失了好机会,这是极为可惜的。
  比如在谈薪阶段,你期望一万五,可是HR却说只能给到一万三,你一听是不是很窝火,差距这么大怎么谈,很容易就谈崩了,你认为企业没有诚意,而企业却认为你狮子大开口,最后大家不欢而散。
  其实在这个问题里,求职者并非不能接受稍低于一万五的薪酬,而企业也并非不能接受高于一万三的薪酬要求,就因为产生了误会,最终无法达成共识。
  如果谈薪是由猎头居中在谈,可能情况又会不一样了,他会将求职者的诉求转达给企业,也会将企业的难处告诉求职者,寻求双方的让步,可能最终达成双方都能接受的一万四月薪。
  猎头对于求职者的最大价值,就是解决与企业的分歧,有任何诉求可以向猎头提,有什么问题也可以直接向猎头表明,由猎头委婉地去向企业转达,这样很多问题便可以得到理解和解决。
  第三,猎头是面试指导者
  猎头是除了你的家人之外,最希望你应聘成功的人,因为你应聘成功了,他也能获取利益,所以,他会尽最大可能去帮助你被企业录用,因此他会给你提供面试指导。
  遇到过很多求职者,他们最怕的就是面试,一面试就紧张,一紧张就没戏,其实面试说难也难,说不难也不难,因为面试也是可以管理的。
  我们经常说面试就是“投其所好”,就是说面试官喜欢听的话,可是求职者又怎么知道面试官喜欢听什么呢?这就涉及到对公司背景以及领导风格的了解了,专业的猎头会把他对于企业的具体情况以及对于用人部门领导的风格做详细的分析,然后提供给求职者参考,让求职者注意那些话可以说,那些话不要说或者少说。
  同时,猎头还会针对求职者简历的问题,协助求职者在回答一些问题上提前做好应对准备,说句不好听的,当各种细节做好了准备,这一场面试就像是一场开卷考试,不是及不及格的问题,而是能拿满分还是九十分的问题。

      以上就是猎头对于求职者三点重要价值?您了解了么?如果您刚好有猎头方面的需求或者疑问,也欢迎您随时来电与我们取得联系!

      小编:Lucky
立讯集团一行来鲸才集团参观:以优势互补促合作共赢
立讯集团一行来鲸才集团参观:以优势互补促合作共赢
靠谱赴日劳务,请认准众腾!
靠谱赴日劳务,请认准众腾!
一、正规
1、众腾人力资源集团成立于2012年,注册资金5000万元,是一家全国性综合人力资源公司,总部位于山东烟台,目前已在全国各地成立了近50家分子公司,团队成员超过860人,年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。是山东省人力资源诚信服务示范单位。

 








2、众腾人力资源集团具有国家颁发的国际派遣职业介绍资质书。众腾人力集团有日本分公司,地点在日本横滨,去日本后有同事协助办理租房、办电话卡银行卡。去日本后也有保障。


二、专业
1、赴日工作咨询时,从个人情况了解-简历评估-面试指导-安排面试-内定书-签合同-返签指导-返签成功-买机票去日本-赴日后的协助。全流程有专业顾问指导。全流程有保障。
2、赴日工作业务是资深领导带领的专业团队,为各位咨询者,为各位客户服务。总监具有十年赴日工作经验。带领20余位国内国外专业顾问,全方位服务。
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一、正规
1、众腾人力资源集团成立于2012年,注册资金5000万元,是一家全国性综合人力资源公司,总部位于山东烟台,目前已在全国各地成立了近50家分子公司,团队成员超过860人,年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。是山东省人力资源诚信服务示范单位。

 








2、众腾人力资源集团具有国家颁发的国际派遣职业介绍资质书。众腾人力集团有日本分公司,地点在日本横滨,去日本后有同事协助办理租房、办电话卡银行卡。去日本后也有保障。


二、专业
1、赴日工作咨询时,从个人情况了解-简历评估-面试指导-安排面试-内定书-签合同-返签指导-返签成功-买机票去日本-赴日后的协助。全流程有专业顾问指导。全流程有保障。
2、赴日工作业务是资深领导带领的专业团队,为各位咨询者,为各位客户服务。总监具有十年赴日工作经验。带领20余位国内国外专业顾问,全方位服务。
实力认证!鲸才外包荣获万华集团“2023年度外协优秀班组”称号
实力认证!鲸才外包荣获万华集团“2023年度外协优秀班组”称号

2024年2月,万华集团举办了2023年度外协团队表彰大会。鲸才外包获得万华集团的认可,荣膺“2023年度外协优秀班组”殊荣。





2023年,鲸才外包与万华集团合作岗位超30个,含生产部门和职能部门,职能部门包括采购管理、文员、财务核算、劳资员、仓储文员、发运员等岗位;生产部门则包括普工、码垛工等;全年累计输送600+人次,且稳岗率、在职率较高。





鲸才外包延伸了传统外包的价值链,推翻单业务模块承包的模式,关注客户的整个产业链结构,推行“嵌入式”服务。以生产部门为例,鲸才外包将精益生产、现场管理和外包服务进行链接,最终以效率、效果为导向,帮助企业降本增效。









(鲸才外包工人-项目工作实景)



2023年初,万华接到一批八角箱生产订单,由于项目新承包人员流动较大,前期工人极度紧张。为了保证稳定生产,鲸才外包其它班组的同事自愿带队加班参与叠箱打包。鲸才外包的服务协作,帮助客户渡过了难关。2023年12月20日夜班1点50分,鲸才外包员工在包装过程中发现8袋喷码错误,立刻通知了工艺团队,半个小时后,相关负责人到达现场处理了异常,鲸才外包的精益生产帮助客户避免了一次投诉。自承担万华外包外协项目以来,鲸才外包认真贯彻执行客户的各项管理规章制度,并将5S纳入个人绩效考核,养成外包工人的清洁习惯,鲸才外包的现场管理较大程度上提高了生产效率,获得了客户的认可。





(鲸才外包部分团队合影)



鲸才外包业务板块成立于2017年,经过6年的发展,目前已涵盖:企业生产外包、企业服务外包、政务服务外包等多个业务板块。其中,企业生产外包团队成员已超8000人,拥有近百位生产经验十分丰富的项目经理,涉及电子、汽车、机械、化工、家电等数十个行业,业务范围遍及京津冀、长三角、珠三角等区域的30多个城市。

自提倡智能制造以来,鲸才外包顺应市场大环境、贴近客户需求,改变传统外包模式,以精益改善、成本优化为目的,开展精益生产结合外包/外协运营的模式,不断寻求解决客户终端问题的合作方法,旨在做价值链的创造者。截至目前,鲸才外包已为万华、吉利、重汽、海信、顺丰、京东、荣昌制药、万科等300家国内外知名企业提供了专业高效的外包服务,得到了客户的高度认可。

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2024年2月,万华集团举办了2023年度外协团队表彰大会。鲸才外包获得万华集团的认可,荣膺“2023年度外协优秀班组”殊荣。





2023年,鲸才外包与万华集团合作岗位超30个,含生产部门和职能部门,职能部门包括采购管理、文员、财务核算、劳资员、仓储文员、发运员等岗位;生产部门则包括普工、码垛工等;全年累计输送600+人次,且稳岗率、在职率较高。





鲸才外包延伸了传统外包的价值链,推翻单业务模块承包的模式,关注客户的整个产业链结构,推行“嵌入式”服务。以生产部门为例,鲸才外包将精益生产、现场管理和外包服务进行链接,最终以效率、效果为导向,帮助企业降本增效。









(鲸才外包工人-项目工作实景)



2023年初,万华接到一批八角箱生产订单,由于项目新承包人员流动较大,前期工人极度紧张。为了保证稳定生产,鲸才外包其它班组的同事自愿带队加班参与叠箱打包。鲸才外包的服务协作,帮助客户渡过了难关。2023年12月20日夜班1点50分,鲸才外包员工在包装过程中发现8袋喷码错误,立刻通知了工艺团队,半个小时后,相关负责人到达现场处理了异常,鲸才外包的精益生产帮助客户避免了一次投诉。自承担万华外包外协项目以来,鲸才外包认真贯彻执行客户的各项管理规章制度,并将5S纳入个人绩效考核,养成外包工人的清洁习惯,鲸才外包的现场管理较大程度上提高了生产效率,获得了客户的认可。





(鲸才外包部分团队合影)



鲸才外包业务板块成立于2017年,经过6年的发展,目前已涵盖:企业生产外包、企业服务外包、政务服务外包等多个业务板块。其中,企业生产外包团队成员已超8000人,拥有近百位生产经验十分丰富的项目经理,涉及电子、汽车、机械、化工、家电等数十个行业,业务范围遍及京津冀、长三角、珠三角等区域的30多个城市。

自提倡智能制造以来,鲸才外包顺应市场大环境、贴近客户需求,改变传统外包模式,以精益改善、成本优化为目的,开展精益生产结合外包/外协运营的模式,不断寻求解决客户终端问题的合作方法,旨在做价值链的创造者。截至目前,鲸才外包已为万华、吉利、重汽、海信、顺丰、京东、荣昌制药、万科等300家国内外知名企业提供了专业高效的外包服务,得到了客户的高度认可。

你的龙年财运盘已出炉!鲸才福利攻略请查收!
你的龙年财运盘已出炉!鲸才福利攻略请查收!
蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团
蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团
2023年11月9日,蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务,切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。



在数字技术的推动下,支付宝“平台的平台”模式,目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术,做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位,以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索,不断创新发展拥抱变化,成为了支付宝考察企业。



早在今年6月,众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作,支付宝此次到访,意在与众腾发挥双方的资源优势,进一步拓宽就业渠道,扩大蓝领就业板块,全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。




在众腾人力集团总裁王腾的介绍下,支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程,主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后,众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力,为求职者提供实时发薪等金融服务。





交流中,王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道,是为了促成就业而诞生,我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此,王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势,众腾作为正在数字化转型中的企业,需要这样的平台支持。”



此次交流,众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向,旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式,为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。

当下,人力资源行业想从传统模式转型数字化模式,需要不断创新和借力,支付宝专业的数字化赋能,无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界,让工作更精彩”的使命,坚持“科技赋能、创新发展”的新思路,为行业发展注入全新活力。

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2023年11月9日,蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务,切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。



在数字技术的推动下,支付宝“平台的平台”模式,目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术,做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位,以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索,不断创新发展拥抱变化,成为了支付宝考察企业。



早在今年6月,众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作,支付宝此次到访,意在与众腾发挥双方的资源优势,进一步拓宽就业渠道,扩大蓝领就业板块,全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。




在众腾人力集团总裁王腾的介绍下,支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程,主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后,众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力,为求职者提供实时发薪等金融服务。





交流中,王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道,是为了促成就业而诞生,我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此,王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势,众腾作为正在数字化转型中的企业,需要这样的平台支持。”



此次交流,众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向,旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式,为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。

当下,人力资源行业想从传统模式转型数字化模式,需要不断创新和借力,支付宝专业的数字化赋能,无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界,让工作更精彩”的使命,坚持“科技赋能、创新发展”的新思路,为行业发展注入全新活力。

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎
职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎
提到猎头公司,想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生,猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位,那么,职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢?来看烟台猎头公司带来的详细介绍——




  1.具有优秀专业背景和技能的人才。
  猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值,因此会通过各种渠道搜寻这样的人才,并推荐给企业。
  2.热门职业领域或行业的从业者。
  互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注,在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。
  3.有管理经验和领导能力的候选人。
  猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人,因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩……
  4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。
  随着全球化进程的推进,跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。
  以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时的来电与我们取得联系!
  小编:Lucky
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提到猎头公司,想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生,猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位,那么,职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢?来看烟台猎头公司带来的详细介绍——




  1.具有优秀专业背景和技能的人才。
  猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值,因此会通过各种渠道搜寻这样的人才,并推荐给企业。
  2.热门职业领域或行业的从业者。
  互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注,在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。
  3.有管理经验和领导能力的候选人。
  猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人,因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩……
  4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。
  随着全球化进程的推进,跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。
  以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时的来电与我们取得联系!
  小编:Lucky
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时光匆匆,中秋已至

转眼间,众腾人力集团已深耕人力资源行业十一载。过往的光阴里,我们庆幸能与您共同见证曾经的辉煌与荣耀,未来的岁月中,鲸才将接力众腾书写我们新的故事。

初心不改,我们继续携手并肩前行!       

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