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祝贺众腾人力集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”
祝贺众腾人力集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”
12月16日,由共青团中央、人力资源和社会保障部共同评选的第十一届“中国青年创业奖”颁奖典礼于安徽省会合肥盛大举行。此次大会,全国共有35位卓越的创业企业家荣获此项大奖,其中众腾人力集团总裁王腾先生基于在社会就业领域做出的突出贡献,以及对人力资源行业数字化开创性的探索,有幸荣获这一全国青年创业较高荣誉,这也是本次评选中唯一入选的人力资源行业企业家。
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12月16日,由共青团中央、人力资源和社会保障部共同评选的第十一届“中国青年创业奖”颁奖典礼于安徽省会合肥盛大举行。此次大会,全国共有35位卓越的创业企业家荣获此项大奖,其中众腾人力集团总裁王腾先生基于在社会就业领域做出的突出贡献,以及对人力资源行业数字化开创性的探索,有幸荣获这一全国青年创业较高荣誉,这也是本次评选中唯一入选的人力资源行业企业家。
人力公司介绍派遣员工的培训应包括哪些类别
人力公司介绍派遣员工的培训应包括哪些类别
近年来,劳务派遣已经是比较常见的用工方式,劳务派遣公司必须重视派遣员工的进步和成长,给他们充分的培训、成长和改进机会。培训激励是一种内部激励方式,那么派遣员工的培训应该包括哪些类别呢?来看人力公司带来的详细介绍——
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近年来,劳务派遣已经是比较常见的用工方式,劳务派遣公司必须重视派遣员工的进步和成长,给他们充分的培训、成长和改进机会。培训激励是一种内部激励方式,那么派遣员工的培训应该包括哪些类别呢?来看人力公司带来的详细介绍——
如何找到一家靠谱猎头公司
如何找到一家靠谱猎头公司
现代企业面临着越来越激烈的人才竞争,通过猎头公司的推荐是一种值得考虑的有效方式。然而,中国猎头行业的兴起时间很短,猎头公司的好坏参差不齐。那么,我们要如何找到一家靠谱的猎头公司呢?来看资深猎头带来的详细介绍——
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现代企业面临着越来越激烈的人才竞争,通过猎头公司的推荐是一种值得考虑的有效方式。然而,中国猎头行业的兴起时间很短,猎头公司的好坏参差不齐。那么,我们要如何找到一家靠谱的猎头公司呢?来看资深猎头带来的详细介绍——
劳务派遣和正式合同工有哪些区别
劳务派遣和正式合同工有哪些区别
国有企业通过正式人员配备和非核心岗派遣和外包的双重结构来降低企业的人力成本。那么,劳务派遣和正式合同工有哪些具体区别呢?来看劳务派遣公司带来的详细介绍——
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国有企业通过正式人员配备和非核心岗派遣和外包的双重结构来降低企业的人力成本。那么,劳务派遣和正式合同工有哪些具体区别呢?来看劳务派遣公司带来的详细介绍——
人力公司讲解而立之年需要具备哪些职场技能
人力公司讲解而立之年需要具备哪些职场技能
古人云:三十而立,许多人感叹而立之年仍然一事无成,感觉跟职场小白一样,那么,而立之年的职场人需要具备哪些技能呢?来看人力公司带来的详细介绍——
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古人云:三十而立,许多人感叹而立之年仍然一事无成,感觉跟职场小白一样,那么,而立之年的职场人需要具备哪些技能呢?来看人力公司带来的详细介绍——
猎头公司分享试用期内不要踩这些坑
猎头公司分享试用期内不要踩这些坑
马上又要迎来一年一度的毕业季,也是大学生就业的关键时机。而试用期是大多数求职者必须经历的阶段。猎头公司提醒大家,以下试用期违法用工行为,工人在求职过程中一定要小心,以免踩坑而不自知!


  1、先试用合格再签订劳动合同,违法!
  案例:
  2021国庆节前,一家旅行社招收了10名应届大学毕业生。当他们加入公司时,公司负责人说:三个月的试用期,只有在签订合同之前才能做得很好。为了保持工作,这些员工经常加班。出乎意料的是,仅仅两个多月后,公司负责人就以试用期考核不合格为由拒绝签订劳动合同,并解雇了他们。
  评析:
  在实践中,一些工人在找工作时会遇到这样的情况:在与用人单位签订合同之前,他们必须经历一个试用期,并在试用期结束时被用人单位杀死。在这方面,工人们应该保持警惕。
  《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。本法第十九条第四款规定:试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。
  从这些规定可以看出,无论劳动合同的期限如何约定,用人单位都应当在劳动者开始工作时签订劳动合同,并根据劳动合同的期限约定试用期。换句话说,没有单独的试用期。同时,《劳动合同法》还规定,劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  2、没有理由炒鱿鱼,该赔!
  案例:
  小李申请进入一家模具公司做钳工。双方签订了为期两年的劳动合同,并同意试用期为两个月。试用期届满后,小李突然收到公司终止劳动合同的通知。公司的原因是他还在试用期内。由于是试用期,公司有权随时决定留下来。
  评析:
  用人单位对试用期内的员工说投机是一种明显的违法行为。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的,用人单位可以终止劳动合同。这表明,在试用期内,用人单位应当单方面终止劳动合同,并在试用期内提供不符合就业条件的证明。
  也就是说,用人单位对员工不符合就业条件承担举证责任,即承担举证倒置责任。不能提供证据的,视为非法终止劳动合同并支付赔偿。
  3、任意拉长试用期作为橡皮筋,不能!
  案例:
  小秦申请在一家物流公司工作。当她加入公司时,公司告诉她试用期为6个月,并由公司进行评估。在试用期届满前几天,小秦被告知,由于表现不佳,试用期将延长3个月。小秦对此感到困惑,不知道他需要多长时间才能成为一名正式员工。
  评析:
  《劳动合同法》规定,试用期不得超过6个月,必须与劳动合同签订的期限一致。具体规定为:劳动合同期限不超过3个月的,试用期不超过1个月;劳动合同期限不超过3年的,试用期不超过2个月;固定期限不超过6个月;同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期;劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
  因此,本公司约定试用期后随意延长的行为显然是违法的。
  在实践中,虽然部分用人单位规定的试用期不超过6个月,但不符合签订的劳动合同期限。例如,一年的劳动合同约定了6个月的试用期,这也是侵犯劳动者合法利益的违法行为。
  4、试用期内辞职被要求违约金,拒绝!
  案例:
  陈申请在一家纸业公司工作。试用期间,陈发现企业劳动保护条件差,于是辞职,告诉企业负责人另谋出路。这时,企业负责人告诉他,如果他想在试用期内离开工厂,他需要等待30天,否则他必须赔偿6000元的违约金。
  评析:
  在实践中,当一些工人因对工作不满意而在试用期内向用人单位辞职时,后者要求他们承担违约责任。原因是劳动者此时提出辞职,这是劳动合同生效后的违约行为。事实上,《劳动合同法》设立试用期的目的是给劳动关系双方一个相互调查的期限。此时,虽然劳动合同已经生效,但如果劳动者因不满意用人单位而离开,劳动合同可以在成为常客后更快终止,因为根据法律第三十七条的规定,劳动者只需在试用期内提前三天辞职。
    以上就是猎头公司分享的有关试用期内常见的几种防踩坑,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有猎头、劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
小编:Lucky  
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马上又要迎来一年一度的毕业季,也是大学生就业的关键时机。而试用期是大多数求职者必须经历的阶段。猎头公司提醒大家,以下试用期违法用工行为,工人在求职过程中一定要小心,以免踩坑而不自知!


  1、先试用合格再签订劳动合同,违法!
  案例:
  2021国庆节前,一家旅行社招收了10名应届大学毕业生。当他们加入公司时,公司负责人说:三个月的试用期,只有在签订合同之前才能做得很好。为了保持工作,这些员工经常加班。出乎意料的是,仅仅两个多月后,公司负责人就以试用期考核不合格为由拒绝签订劳动合同,并解雇了他们。
  评析:
  在实践中,一些工人在找工作时会遇到这样的情况:在与用人单位签订合同之前,他们必须经历一个试用期,并在试用期结束时被用人单位杀死。在这方面,工人们应该保持警惕。
  《劳动合同法》第七条规定,用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。本法第十九条第四款规定:试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。
  从这些规定可以看出,无论劳动合同的期限如何约定,用人单位都应当在劳动者开始工作时签订劳动合同,并根据劳动合同的期限约定试用期。换句话说,没有单独的试用期。同时,《劳动合同法》还规定,劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  2、没有理由炒鱿鱼,该赔!
  案例:
  小李申请进入一家模具公司做钳工。双方签订了为期两年的劳动合同,并同意试用期为两个月。试用期届满后,小李突然收到公司终止劳动合同的通知。公司的原因是他还在试用期内。由于是试用期,公司有权随时决定留下来。
  评析:
  用人单位对试用期内的员工说投机是一种明显的违法行为。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的,用人单位可以终止劳动合同。这表明,在试用期内,用人单位应当单方面终止劳动合同,并在试用期内提供不符合就业条件的证明。
  也就是说,用人单位对员工不符合就业条件承担举证责任,即承担举证倒置责任。不能提供证据的,视为非法终止劳动合同并支付赔偿。
  3、任意拉长试用期作为橡皮筋,不能!
  案例:
  小秦申请在一家物流公司工作。当她加入公司时,公司告诉她试用期为6个月,并由公司进行评估。在试用期届满前几天,小秦被告知,由于表现不佳,试用期将延长3个月。小秦对此感到困惑,不知道他需要多长时间才能成为一名正式员工。
  评析:
  《劳动合同法》规定,试用期不得超过6个月,必须与劳动合同签订的期限一致。具体规定为:劳动合同期限不超过3个月的,试用期不超过1个月;劳动合同期限不超过3年的,试用期不超过2个月;固定期限不超过6个月;同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期;劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
  因此,本公司约定试用期后随意延长的行为显然是违法的。
  在实践中,虽然部分用人单位规定的试用期不超过6个月,但不符合签订的劳动合同期限。例如,一年的劳动合同约定了6个月的试用期,这也是侵犯劳动者合法利益的违法行为。
  4、试用期内辞职被要求违约金,拒绝!
  案例:
  陈申请在一家纸业公司工作。试用期间,陈发现企业劳动保护条件差,于是辞职,告诉企业负责人另谋出路。这时,企业负责人告诉他,如果他想在试用期内离开工厂,他需要等待30天,否则他必须赔偿6000元的违约金。
  评析:
  在实践中,当一些工人因对工作不满意而在试用期内向用人单位辞职时,后者要求他们承担违约责任。原因是劳动者此时提出辞职,这是劳动合同生效后的违约行为。事实上,《劳动合同法》设立试用期的目的是给劳动关系双方一个相互调查的期限。此时,虽然劳动合同已经生效,但如果劳动者因不满意用人单位而离开,劳动合同可以在成为常客后更快终止,因为根据法律第三十七条的规定,劳动者只需在试用期内提前三天辞职。
    以上就是猎头公司分享的有关试用期内常见的几种防踩坑,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有猎头、劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
小编:Lucky  
岗位外包与劳务派遣有哪些区别
岗位外包与劳务派遣有哪些区别
岗位外包和劳务派遣是目前许多企业中最常见的两种用工形式,有利于企业的经营和发展。然而,两者之间也存在着很大的差异。因此,我们需要详细了解两者之间的区别,以便更好地选择适合我们自己的雇佣模式,带来更好的成本降低和效率提高的价值,来看人力公司带来的详细介绍——
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岗位外包和劳务派遣是目前许多企业中最常见的两种用工形式,有利于企业的经营和发展。然而,两者之间也存在着很大的差异。因此,我们需要详细了解两者之间的区别,以便更好地选择适合我们自己的雇佣模式,带来更好的成本降低和效率提高的价值,来看人力公司带来的详细介绍——
企业培训之人才测评的方法有哪些
企业培训之人才测评的方法有哪些
在竞争激烈、迎接当今人才挑战、在快速发展的社会中取得成功的社会中,企业需要吸引、培养和留住优秀人才。人才评价是在面试和工作过程中以科学合理的方式分析人才行为,为人事决策提供可靠、客观的基础和参考建议,是人事决策的基本工具。来看企业培训给出的详细介绍——
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在竞争激烈、迎接当今人才挑战、在快速发展的社会中取得成功的社会中,企业需要吸引、培养和留住优秀人才。人才评价是在面试和工作过程中以科学合理的方式分析人才行为,为人事决策提供可靠、客观的基础和参考建议,是人事决策的基本工具。来看企业培训给出的详细介绍——
劳务派遣工被辞退后能否获得补偿
劳务派遣工被辞退后能否获得补偿
劳务派遣是劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者送到其他用人单位,然后用人单位向劳务派遣机构支付劳务费的用工方式,在当今社会非常普遍。然而,对于这种雇佣方式也会有很多争议,比如:被解雇的外派员工是否可以得到补偿?来看人力公司对此给出的回答——
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劳务派遣是劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者送到其他用人单位,然后用人单位向劳务派遣机构支付劳务费的用工方式,在当今社会非常普遍。然而,对于这种雇佣方式也会有很多争议,比如:被解雇的外派员工是否可以得到补偿?来看人力公司对此给出的回答——
猎头公司分享应届生高效面试技巧
猎头公司分享应届生高效面试技巧
对于面试来说,不仅是那些缺乏社会经验的人会犯错误,即使是经历了很长时间工作的职场老人也会陷入面试的泥潭。那么,应届生参加面试要注意哪些方面呢?来看人力公司分享的有关应届生高效面试技巧——
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对于面试来说,不仅是那些缺乏社会经验的人会犯错误,即使是经历了很长时间工作的职场老人也会陷入面试的泥潭。那么,应届生参加面试要注意哪些方面呢?来看人力公司分享的有关应届生高效面试技巧——
人力公司分享哪些岗位适合外包
人力公司分享哪些岗位适合外包
如今,许多人对人力资源服务知之甚少,也不知道什么是工作外包。为了让你更多地了解工作外包,让我们来介绍什么是工作外包?哪些岗位适合外包呢?来看人力公司带来的详细介绍——
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如今,许多人对人力资源服务知之甚少,也不知道什么是工作外包。为了让你更多地了解工作外包,让我们来介绍什么是工作外包?哪些岗位适合外包呢?来看人力公司带来的详细介绍——
猎头公司谈空降管理岗的利弊
猎头公司谈空降管理岗的利弊
人们常说“外国僧侣会念经”。空降管理岗对企业有哪些优势和劣势呢?来听听猎头公司怎么说——
  首先“空降兵”的优势在于三点:
       1、企业直接引入“空降兵”,节省了早期人才培养的时间、成本等成本,可以直接“使用”
  2、不同企业甚至行业的人才在各个方面都有不同的能力和想法。因此,空降兵的参与意味着他们为企业注入了新鲜血液,可以对企业做出客观判断,带来更好的创新思维和机制
  3、空降兵与企业的老员工没有人际关系,也不需要处理人与人之间的关系问题。因此,调整部门整改机制比较容易。
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人们常说“外国僧侣会念经”。空降管理岗对企业有哪些优势和劣势呢?来听听猎头公司怎么说——
  首先“空降兵”的优势在于三点:
       1、企业直接引入“空降兵”,节省了早期人才培养的时间、成本等成本,可以直接“使用”
  2、不同企业甚至行业的人才在各个方面都有不同的能力和想法。因此,空降兵的参与意味着他们为企业注入了新鲜血液,可以对企业做出客观判断,带来更好的创新思维和机制
  3、空降兵与企业的老员工没有人际关系,也不需要处理人与人之间的关系问题。因此,调整部门整改机制比较容易。
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