①急募の採用案件に対しても迅速な対応が可能

 

②外国人の中でも、特に日本語力の高い人材に特化

 

③語学力、人物、経験・スキル、本人の希望条件、在留資格等を確認した上、最適と思われる人材を提案するため、勤務開始後の定着率が高い

 

④紹介エリアは日本全国

 

【弊社の外国人登録人材の特長】

 

①日本又は海外、新卒又は日系企業で働いた経験のある人がほとんどなので、実務能力は無論、日本のビジネス文化に対する理解や日本人とのコミュニケーションスキルが高い。

 

②高学歴（大学・大学院卒が全登録者の90％以上）で、日本語力の高い人材が多い。

 

③日本で就労可能なビザ（就労、日本人の配偶者、永住、定住等）が多い。

 

④海外在住の優秀な人材も多い。

 

【人材紹介手数料】

 

紹介人材の採用が決定し、入社した場合に限り、成功報酬という形で所定の報酬（紹介手数料）を申し受けます。紹介人材の早期退社における返還金制度も完全です。。

 

【人材紹介ご利用のメリット】

 

１．人材採用に係る手間が省けます

 

⇒募集はもちろん入社が確定するまで、求職者との連絡や交渉を弊社が行いますので、採用ご担当者の負担を大幅に軽減します。

 

２．採用に関するフォロー

 

⇒専門のコンサルタントが外国人採用戦略のアドバイス、就労ビザサポートなどを行います。

 

３．採用に係るコストが明確

 

⇒紹介人材が採用に至った場合のみ成功報酬という形で所定の紹介手数料を申し受けます。つまり、採用に至らなかった場合、費用は一切発生しませんので、無駄な費用がかからず、効率的です。

 

【外国人採用時の不安に安心をお届けします】

 

◆紹介を受けても採用に至らなかった場合には、本当に料金は発生しないのか

 

⇒完全成功報酬のため、いくら紹介を受けても採用に至らなかった場合に、料金は発生しません。

 

募集にかかる費用、面接の調整等、付帯する費用も一切必要ありません。

 

◆せっかく採用してもすぐに辞めてしまうのではないかと不安がある。

 

日本における外国人求人企業が少ないことや就労ビザの関係もあり、仕事をそう簡単に辞めることは少ないです。最近の傾向は日本人社員より外国人社員の定着率が高い傾向になります。

 

外国人が仕事を辞めるケースでは、外国人個人の問題よりもむしろ企業側の問題が大きい場合が多い

 

・待遇（給与、昇進、昇給、福利厚生等）で、日本人社員と差別を受けていると感じる場合。

 

・採用時に説明された仕事内容と実際の仕事内容が大きく異なる場合。

 

・急に海外拠点（主に母国）への転籍等を強要される場合。

 

◆早期退社になった場合について

 

入社後、３ヶ月未満で退社する場合は、紹介手数料の返還制度が設けられています。

 

・１ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の８０〜％返金

 

・１ヶ月以上3ヶ月未満で退社した場合・・・・・紹介手数料（報酬）の５０〜％返金

 

◆周りの日本人社員や取引先とコミュニケーションがスムーズに取れるか不安がある。

 

⇒当社の人材バンクに登録している外国人キャリアは、日本又は海外の日系企業で働いた経験のある人が多く、また、新卒（外国人留学生）においても日本で5年以上生活している方多数、日本語によるコミュニケーションは問題ありません。

 

【人材派遣・紹介予定派遣】

 

こんなことお困りではありませんか？

 

人材が集まらない。

 

コストと手間がかかる。

 

離職率が高い。

 

語学スキル。

 

全国の企業様の人事課題に対し、迅速に対応し、年間を通した人員計画、急な欠員のご依頼などにもお応えいたします。専任担当はスタッフの採用から就業するまでの役割を一手に担います。就業後もスタッフのフォローを行い、企業様と同じ目線でサポートをいたします。