NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
猎头公司分享如何寻访高端人才

猎头公司分享如何寻访高端人才

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-05-25
  • 访问量:

【概要描述】科技动力是企业社会发展的第一要素,而人才也成为必不可少资源之一。那么如何有效寻访高端人呢?来看猎头公司分享的方法:节奏+方法+苦力+移情

猎头公司分享如何寻访高端人才

【概要描述】科技动力是企业社会发展的第一要素,而人才也成为必不可少资源之一。那么如何有效寻访高端人呢?来看猎头公司分享的方法:节奏+方法+苦力+移情

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-05-25 10:12
  • 访问量:
详情

科技动力是企业社会发展的第一要素,而人才也成为必不可少资源之一。那么如何有效寻访高端人呢?来看猎头公司分享的方法:节奏+方法+苦力+移情

猎头公司


  第一:节奏感
  客户端发布帖子时,首先要了解帖子的搜索周期和阶段,然后根据当前帖子的阶段设计自己的搜索节奏。在主流招聘平台上,对流通类应聘者进行抽样触摸,查看当前职位的招聘覆盖率。如果发现联系了很多应聘者,基本上很难通过基本搜索找到人。一般来说,对于新岗位的招聘,节奏=流通人才转型--->;目标公司深挖--->;映射-->;设置采掘节奏还有一层含义,就是工作要不断推进,招聘寻访要深入。不要相信招聘平台、算法、捷径和运气。
  第二:方法
  我们一般提倡顾问一上来就有映射思维去做职位,所以我们先用1-2天的时间,在招聘平台上通过一些可以针对应聘者的关键词来寻找目标人才,然后确定匹配度好的应聘者,列出他们的公司。然后从各个渠道搜索目标公司的候选人。经过一轮一般性的沟通,记录下这些公司的情况,以备将来使用。最后,针对公司列表中符合标准的公司,查询其JD是否与客户公司JD相似,并选择就业肖像最一致的公司,找出其人才来源。了解了上述情况后,该挖了。
  第三、苦力
  由于苦力不相信算法,捷径和运气,只能相信自己。我们提倡顾问对每一步操作都做到深入、细致、彻底。在平台上寻找流通人才时,不要猜测匹配度。只要有公司,如公司名单;与应聘者沟通时,应按目的询问,尽量按目标询问所有人,然后尽可能将详细信息收集到公司名单中;在列出对标公司时,尽最大努力弄清对标公司的情况,并说明对标的理由。在进行目标图挖掘时,尽量弄清对方公司的情况和人才情况。一步一步,苦力。
  第四:关注考生、沟通方式、搜索和信息
  以上就是猎头公司分享的有关如何寻访高端人才的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端猎聘、劳务派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

实力认证!鲸才外包荣获万华集团“2023年度外协优秀班组”称号
2024 02-21

实力认证!鲸才外包荣获万华集团“2023年度外协优秀班组”称号

2024年2月,万华集团举办了2023年度外协团队表彰大会。鲸才外包获得万华集团的认可,荣膺“2023年度外协优秀班组”殊荣。 2023年,鲸才外包与万华集团合作岗位超30个,含生产部门和职能部门,职能部门包括采购管理、文员、财务核算、劳资员、仓储文员、发运员等岗位;生产部门则包括普工、码垛工等;全年累计输送600+人次,且稳岗率、在职率较高。 鲸才外包延伸了传统外包的价值链,推翻单业务模块承包的模式,关注客户的整个产业链结构,推行“嵌入式”服务。以生产部门为例,鲸才外包将精益生产、现场管理和外包服务进行链接,最终以效率、效果为导向,帮助企业降本增效。 (鲸才外包工人-项目工作实景) 2023年初,万华接到一批八角箱生产订单,由于项目新承包人员流动较大,前期工人极度紧张。为了保证稳定生产,鲸才外包其它班组的同事自愿带队加班参与叠箱打包。鲸才外包的服务协作,帮助客户渡过了难关。2023年12月20日夜班1点50分,鲸才外包员工在包装过程中发现8袋喷码错误,立刻通知了工艺团队,半个小时后,相关负责人到达现场处理了异常,鲸才外包的精益生产帮助客户避免了一次投诉。自承担万华外包外协项目以来,鲸才外包认真贯彻执行客户的各项管理规章制度,并将5S纳入个人绩效考核,养成外包工人的清洁习惯,鲸才外包的现场管理较大程度上提高了生产效率,获得了客户的认可。 (鲸才外包部分团队合影) 鲸才外包业务板块成立于2017年,经过6年的发展,目前已涵盖:企业生产外包、企业服务外包、政务服务外包等多个业务板块。其中,企业生产外包团队成员已超8000人,拥有近百位生产经验十分丰富的项目经理,涉及电子、汽车、机械、化工、家电等数十个行业,业务范围遍及京津冀、长三角、珠三角等区域的30多个城市。 自提倡智能制造以来,鲸才外包顺应市场大环境、贴近客户需求,改变传统外包模式,以精益改善、成本优化为目的,开展精益生产结合外包/外协运营的模式,不断寻求解决客户终端问题的合作方法,旨在做价值链的创造者。截至目前,鲸才外包已为万华、吉利、重汽、海信、顺丰、京东、荣昌制药、万科等300家国内外知名企业提供了专业高效的外包服务,得到了客户的高度认可。
蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团
2023 11-10

蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日,蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务,切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。 在数字技术的推动下,支付宝“平台的平台”模式,目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术,做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位,以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索,不断创新发展拥抱变化,成为了支付宝考察企业。 早在今年6月,众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作,支付宝此次到访,意在与众腾发挥双方的资源优势,进一步拓宽就业渠道,扩大蓝领就业板块,全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。 在众腾人力集团总裁王腾的介绍下,支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程,主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后,众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力,为求职者提供实时发薪等金融服务。 交流中,王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道,是为了促成就业而诞生,我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此,王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势,众腾作为正在数字化转型中的企业,需要这样的平台支持。” 此次交流,众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向,旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式,为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。 当下,人力资源行业想从传统模式转型数字化模式,需要不断创新和借力,支付宝专业的数字化赋能,无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界,让工作更精彩”的使命,坚持“科技赋能、创新发展”的新思路,为行业发展注入全新活力。
你的龙年财运盘已出炉!鲸才福利攻略请查收!
2024 02-06

你的龙年财运盘已出炉!鲸才福利攻略请查收!

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎
2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司,想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生,猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位,那么,职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢?来看烟台猎头公司带来的详细介绍——   1.具有优秀专业背景和技能的人才。   猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值,因此会通过各种渠道搜寻这样的人才,并推荐给企业。   2.热门职业领域或行业的从业者。   互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注,在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。   3.有管理经验和领导能力的候选人。   猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人,因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩……   4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。   随着全球化进程的推进,跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。   以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时的来电与我们取得联系!   小编:Lucky

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

众腾人力资源集团有限公司

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台