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猎头公司分享如何寻访高端人才

【摘要】:
科技动力是企业社会发展的第一要素,而人才也成为必不可少资源之一。那么如何有效寻访高端人呢?来看猎头公司分享的方法:节奏+方法+苦力+移情

科技动力是企业社会发展的第一要素,而人才也成为必不可少资源之一。那么如何有效寻访高端人呢?来看猎头公司分享的方法:节奏+方法+苦力+移情

猎头公司


  第一:节奏感
  客户端发布帖子时,首先要了解帖子的搜索周期和阶段,然后根据当前帖子的阶段设计自己的搜索节奏。在主流招聘平台上,对流通类应聘者进行抽样触摸,查看当前职位的招聘覆盖率。如果发现联系了很多应聘者,基本上很难通过基本搜索找到人。一般来说,对于新岗位的招聘,节奏=流通人才转型--->;目标公司深挖--->;映射-->;设置采掘节奏还有一层含义,就是工作要不断推进,招聘寻访要深入。不要相信招聘平台、算法、捷径和运气。
  第二:方法
  我们一般提倡顾问一上来就有映射思维去做职位,所以我们先用1-2天的时间,在招聘平台上通过一些可以针对应聘者的关键词来寻找目标人才,然后确定匹配度好的应聘者,列出他们的公司。然后从各个渠道搜索目标公司的候选人。经过一轮一般性的沟通,记录下这些公司的情况,以备将来使用。最后,针对公司列表中符合标准的公司,查询其JD是否与客户公司JD相似,并选择就业肖像最一致的公司,找出其人才来源。了解了上述情况后,该挖了。
  第三、苦力
  由于苦力不相信算法,捷径和运气,只能相信自己。我们提倡顾问对每一步操作都做到深入、细致、彻底。在平台上寻找流通人才时,不要猜测匹配度。只要有公司,如公司名单;与应聘者沟通时,应按目的询问,尽量按目标询问所有人,然后尽可能将详细信息收集到公司名单中;在列出对标公司时,尽最大努力弄清对标公司的情况,并说明对标的理由。在进行目标图挖掘时,尽量弄清对方公司的情况和人才情况。一步一步,苦力。
  第四:关注考生、沟通方式、搜索和信息
  以上就是猎头公司分享的有关如何寻访高端人才的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端猎聘、劳务派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky