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劳务派遣和人力资源外包有哪些不同

【摘要】:
在企业发展的过程中,会出现许多雇佣方式,如劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等,它们都有共同点,它们都能帮助企业解决就业问题,降低企业成本。许多企业无法区分劳务派遣和人力资源外包,那么老区派遣与人力资源外包有什么区别呢?

  在企业发展的过程中,会出现许多雇佣方式,如劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等,它们都有共同点,它们都能帮助企业解决就业问题,降低企业成本。许多企业无法区分劳务派遣和人力资源外包,那么老区派遣与人力资源外包有什么区别呢?来看劳务派遣公司带来的详细介绍——

劳务派遣


  劳动派遣:它包括"工作"和"人"。劳动外包不仅可以外包给个人,也可以外包给机构;其中实际就业单位和劳动外包公司是合同关系;实际就业单位不直接管理劳务外包公司的雇员,即雇佣关系。
  人力资源外包:包括"人力资源部职能"。企业将其人力资源公司的全部或部分工作外包给一家专门的人力资源管理公司,烟台人力资源公司负责人事招聘、档案管理、结算、社会保障开户、工资支付、培训等业务,与人事代理类似。
  事实上,这两个主要是看谁是谁,劳务派遣人属于劳务派遣公司,人力资源外包,人属于委托方,委托方只委托外包公司来代表其工资支付、社会保障支付、人才招聘等。
  以上就是劳务派遣公司分享的有关劳务派遣和人力资源外包有哪些不同的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有岗位外包、代理招聘等人力资源方面的需求或疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky