面试是许多朋友都经历或即将经历的事情，那么面试中都有哪些技巧和法则呢？来看猎头公司分享的有关面试中的一些金钻石法则——
　　1、首先要说明面试中的几条规则:
　　①STAR规则：这是面试中最受欢迎的HR当然，也是最容易掌握的规则。STAR即situation、target、action、result，也就是说，在某个事件的过程中，你当时的情况如何？（S）、你的目的是什么？（T）、你采取了什么行动来实现这个目标？（A）、结果如何（R）。
　　通常，面试官会问这样一个问题：你能说出你在大学里最成功/最失败的事情吗？你能详细介绍一下你当时参加的活动吗？。当我们遇到这个问题时，我们使用它STAR是时候展示你的技能了。
　　②黄金法则：即28法则，即面试过程中，面试官的话只占20%，80%是你自己的描述或回答。
　　③白金法则：引导面试官问你问题。有两种方法，一种是前面提到的，用简历指导；另一种是在你回答问题时故意错过一些，细化其他部分，当面试官问你详细描述遗漏的部分，有点像相声，素描抖动负担，这样你就可以控制更多的问题在你掌握的范围内。
　　④钻石规则:把面试官提出的问题发给面试官。这其实很难把握。举个例子。
　　例如，面试官问了这样一个问题：当上级领导意见与客观事实发生冲突时，你会怎么做？。事实上，这个问题没有固定的答案。你可以举一个简单的例子，说你以前遇到过类似的情况，如何处理它们——注意说话的语气和方式，不要太有偏见，最后，加上这样一句话：你处理这些问题时可能有点不成熟，我不知道如果是你，如何解决这样的问题？我想听听你的意见。

　　2、按15分钟计算，面试官每天要面对30人左右。如果0人。如果你能掌握面试场合的主动性，让面试官遵循你的想法，一方面，你更确定，另一方面，面试官会感到容易得多。
　　3、在整个面试过程中，尽量保持良好的心态和积极的精神面貌。www.lz13.cn）用今年春晚的台词来说，你能有点阳光吗？你的阳光也会感染面试官。
　　4、这里要提到的是肢体语言。肢体语言实际上可以传达相当多的信息。例如，当你回答一个问题时，面试官可能会觉得你对这个问题不太确定，所以你会问它；另一个例子是，当你回答一个问题时，举起的手不由自主地握在一起，这表明你可能有点焦虑。不要认为这些肢体动作是概率论的问题。我建议你去看看亚伦·皮斯和芭芭拉·看完皮斯的身体语言密码，你就会明白这些东西是怎么回事了。看完之后，你可能会学会如何通过面试官的肢体语言及时反馈你的答案。
　　5、一个非常重要的环节是面试开始时的自我介绍。也许我叫XXX，来自XX学校，做过XXX的事情。事实上，这些信息没有区别。如果你想在几个人中脱颖而出，你需要足够的创新，但请注意，这不是为了复制别人的成功案例。自我介绍符合自己的性格和风格是最成功的。同时，你需要解释为什么你适合你申请的职位。
　　6、回答问题时保持较强的逻辑性，口语较少。这实际上是长期锻炼的结果果，方法，借用一峰同学传授辩论技巧时介绍的讲故事方法。你可以找到一个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求在讲述的过程中尽量生动，尽量避免然后、那个和其他口语单词的出现，你可以一遍又一遍地说，后一次总是比前一次好。从长远来看，表达能力会好很多。
　　7、提前准备好一些常见的问题，比如传说中的八问，最大的缺点，最大的优点，最成功的事情等等。
　　8、在群体中，教养和风度是第一要务。成年后才能成功。
　　9、组面过程中的一些注意事项:
　　①即使你不说话，你也应该表现思考，像在专心倾听；
　　②有理不在声高；
　　③敢于做领导者，但同时做领导者也会承担相应的风险(如果小组任务失败，第一个否定的是leader）；
　　④如果不是自己，记得补充；
　　⑤记住小组中每个成员的名字，当谈到某个观点时，你可以说是某某提出了这个观点。
　　10、在最后阶段，面试官通常会问：你还有什么问题要问我们？这个时候不要问。你必须问两个问题，一个可以涉及技术另一个可以涉及应聘职位的发展。
　　以上就是猎头公司分享面试中的一些金钻石法则的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有猎头需求，或者有想换工作的想法，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky