外包是目前人力行业常用的合作模式，外包一般又分为岗位外包和劳务外包，那么，这两者之间有哪些详细区别呢？来看人力公司带来的有关岗位外包和劳务外包的详细介绍——

　　1、不同的适用法律
　　岗位外包是指将岗位、业务、工作以一定的方式通过承包或承包的方式转移给第三方，以满足要求的一种经营方式。
　　这种经营方式与企业自身经营生产一样，遵循合同法、民法、经济法等。
　　劳务派遣是一种将企业与劳动者的劳动关系和工作关系分离开来的用工方式。
　　劳动关系由第三方建立，企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式。
　　这种用人与事业单位的设立、企业的承包制是一样的。
　　它遵循劳动法和劳动合同法。
　　2、不同的员工管理权限
　　劳务外包，承包人对从事劳务外包的劳动者应当直接管理，发包人不得直接管理。
　　劳务派遣劳动者，主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于被派遣劳动者。
　　3、劳动风险的不同承担
　　劳务外包的核心要素是工作成果，发包人关心的是承包方交付的工作成果。
　　至于承包商如何完成工作，业主并不关心。
　　承包商只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包成本，从事外包的工人的劳动风险与业主无关。
　　劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责，被派遣劳动者可能“成功”，也可能“失败”，成功的风险由劳务派遣单位承担。
　　4、就业风险是不同的
　　在劳务外包中，雇主与承包方雇佣劳动者的就业风险无关。
　　发包人与承包人各自承担雇佣风险，雇佣风险完全隔离。
　　劳务派遣作为劳务派遣的一种方式，劳务派遣单位是劳务派遣法律关系中的一方主体，需要承担一定的劳动风险，如劳务派遣单位违法对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
　　5、适用范围不同
　　工作外包可以涵盖企事业单位的任何业务(国家规定的保密业务在许可范围内也可以外包)。
　　在国家法律法规的范围内，不受时间、数量、形式等任何条件的影响(只要满足用人单位要求)。
　　劳务派遣只能用于临时、辅助、替代岗位，企业劳务派遣人数不得高于10%。
　　6、不同的沉降标准
　　劳务派遣的结算标准是“劳动力”，是“员工人数”;
　　劳务外包结算标准为“工作量”和“工程量”。
　　以上就是人力公司分享的有关岗位外包和劳务外包有哪些区别的详细介绍，希望能对您有所帮助，另外，如果您刚好有岗位外包、劳务外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky