高端岗位人才搜寻是猎头公司的主要服务内容。虽然普通企业自己也在做高端人才招聘，但猎头公司的高端人才搜索效率明显高于普通企业。那么，他们将如何进行高端人才寻访呢？都有哪些技巧呢？来看资深猎头带来的猎才秘籍——
　　高端人才搜索技能一：横向搜索
　　在学校里，学生们学习了一种数学规则——合并类似项目，一个非常简单的加减操作，即加减操作中包含相同未知数的项目。在猎头工作中，也有一种类似的工作方式，即当收到客户订单进行工作时，猎头公司将首先在客户的同一行业中选择和寻找候选人。因此，这种方法被称为同向搜索或横向搜索。其实这已经不是什么新鲜事了。这种方法通常用于许多人事部门的招聘。无论求职者是从互联网、广告和招聘会上推荐自己，这里的后续选择基本上都围绕着同一行业的经验和相同的职位，原因都很简单——使用它。

　　高端人才搜索技能二：纵向搜索
　　纵向搜索是指在不同行业的同一职业中进行搜索目标，又称垂直搜索。也有很多这样的例子，比如一个被舆论炒作的题材，那一年IBM公司DC谢克仁总经理离开IBM，在康柏公司工作的中国消费品总经理就是这样。前微软中国公司总经理吴士宏女士，1999年也被媒体披露，来到国内电视制造业TCL集团公司也是如此。
　　案例
　　早在1996年，一家从事投资的美国公司来到中国后，就要求北京的一家猎头公司寻找一位公关经理。因此，根据美国公司的具体要求，猎头公司开始在公关行业进行垂直搜索，最终游说了另一家英国金融机构在北京办事处工作的办公室主任。在外国总经理通过面试后，他成功地进入了工作岗位。
　　高端人才搜索技能三：圆形搜索
　　圆形搜索主要是找到某一点（个人），然后打开他的社交圈进行搜索，也称为圆形搜索或顾问搜索。如果猎头公司有各方面的顾问，每个顾问都会有自己的人际圈，这个圈子里的人基本上属于同一类型的顾问。比如一个51岁的光机电顾问，他的圈子基本都是50岁左右的光机电行业人才圈。再比如财贸学院95届毕业的人才，他的同学圈基本都是同龄做同类工作的人才所以，只要打开某个圈子里的一个关键人物，其他人才就会随之而来。否则，一旦一些公司的总经理或副总裁走出一家公司，他们很快就会带出一群人。除了与下属有一定的友谊外，他们还因为一些相同的才能和兴趣而形成了一个稳定的圈子。因此，由猎头公司组建的咨询小组不仅在公司的长期发展中发挥了智库的作用，而且在识别一些行业的高级专业人员方面发挥了作用，而且在猎头所需的人才中发挥了桥梁和联系的作用。
　　高端人才搜索技能四：曲线搜索
　　曲线搜索，又称迂回搜索，是一种跨行业、跨职业的搜索。这种方法属于漫天撒网，因此有成功和失败的可能性。通常，IT行业员工的整体综合素质高于消费品员工。它包括员工的学历水平、产品的科技含量、高科技的应用等。当我们访问高级人才时，我们经常遇到这样的实际问题：一些在消费品行政、人员和管理部门工作的员工有机会IT工业对做工很感兴趣，只是担心自己缺乏技术。而那些在IT在消费品行业工作的员工不屑一顾，因为他们觉得两个行业的文化差异太大了。
　　高端人才搜索是帮助企业快速找到高端人才的一种方式和方法，是企业非常有利的方式，这些高端人才搜索技能可以研究和利用更多，可以快速帮助企业找到合适的人才。
　　以上就是资深猎头分享的高端人才寻访技巧，您学会了么？如果您刚好有高端人才、技术人才这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky