随着人力资源行业的不断发展，企业用工方式也相对发生一些改变，如今劳务派遣和岗位外包已经成为企业用工方式。那么，劳务派遣与岗位外包有哪些本质区别呢？来看人力公司带来的详细介绍——
　　1、适用法律不同
　　职场外包是经营方式，职场、业务、工作等通过某种方式以第三者承包、承包等形式完成要求的经营方式。该经营方式与企业自行经营、生产相同，遵循合同法、民法、经济法等。
　　劳务派是一种应用方式，企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离，劳动关系由第三者建立，企业只负责管理劳动者完成工作任务的雇佣方式。该雇佣方式与事业单位编制、企业合同制度相同，遵循劳动法、劳动合同法等。

　　2、对工人的管理权限不同
　　劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
　　劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
　　3、劳动风险承担不同。
　　劳务外包中的核心因素是工作成果，承包方关注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，承包方不在乎，承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，从事外包工的劳动风险与承包方无关。
　　劳务派遣中的核心因素是劳动过程，劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，被派遣劳动者有可能成功或失败，成功的风险由雇佣者承担。
　　4、用工风险的承担不同
　　在劳务外包中，承包方招聘工人的用工险与承包方无关，承包方自行承担各自的用工险，各自的用工险完全隔离。
　　劳务派遣作为劳动方式，劳动者是劳务派遣三方法律关系中的一方主体，必须承担一定的劳动风险。例如，劳务派遣公司违法给被派遣劳动者带来损害的，劳动者和劳务派遣公司必须承担连带赔偿责任。
　　5、适用范围不同
　　职场外包可以复盖企业事业单位的任何业务(国家规定的机密业务、许可范围内也可以外包)，国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件的影响(只要满足承包人的要求)。
　　劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用，并且企业劳务派遣人数不得高于10%。
　　6、结算标准不同
　　劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;
　　劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
　　以上就是人力公司分享的有关岗位外包和劳务派遣的本质区别，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、咨询培训、猎头等人力方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky