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企业管理培训需求核的心要点

企业管理培训需求核的心要点

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-03-14
  • 访问量:

【概要描述】从发展和当前工作需要的角度来看,a公司员工的培训需求应该是全面、系统的,主题原则的核心有以下几点,来看企业培训管理带来的详细介绍——

企业管理培训需求核的心要点

【概要描述】从发展和当前工作需要的角度来看,a公司员工的培训需求应该是全面、系统的,主题原则的核心有以下几点,来看企业培训管理带来的详细介绍——

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  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-03-14 15:35
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从发展和当前工作需要的角度来看,a公司员工的培训需求应该是全面、系统的,主题原则的核心有以下几点,来看企业培训管理带来的详细介绍——
  1、一个立足点
  整体培训计划以员工职业发展规划为基础,全面促进员工的成长和发展,全面提升正鸿人力资源团队的整体竞争力和梯队结构的有效构建,确保人力资源促进公司战略的实施。
  2、两个方面
  充实培训:旨在提高员工的岗位能力。包括正确理解和执行角色。
  储备导向培训:旨在引导员工的能力,促进未来的发展需求。包括适应新形式竞争所需的创新能力和领导力,以及公司战略的推广。

企业培训
  3、三级培训内容
  基本内容:系统掌握专业知识、管理知识和技术知识
  职业技能:包括职业所需的专业技能和非专业技能
  思维和专业化:包括现代发展、竞争、合作、创新,企业竞争环境要求的持续变化和其他意识;综合、系统、综合思维能力;
  4、要从四个原则上把握专业人员所具备的忠诚、奉献等职业素质:
  目标:自上而下的全员培训——坚持企业人员的全员培训
  内容:全面提高制度化——不仅突出重点,但也要注意课程的系统性
  针对:分层、分类和个性化——不同类别有针对性地选择不同层次的课程内容和课程深度
  形式:灵活多样的形式——灵活安排在岗、离岗、集中和分散,以实现培训有效性(投入产出比)原则
  5、五大锚定核心:
  锚定战略与未来发展需求:提升企业核心竞争力
  锚定企业文化建设:促进价值理念的升华,全面推进快速发展的人力资源团队整合和大企业“病”的出现
  锚定关键岗位、中层和后备队伍的能力建设:达到带头人、提拔底层的目的,储备人才,保持人力资源团队建设的可持续发展
  锚定学习型组织建设:配合建立高绩效质量模型和推进岗位资格评估体系,提高员工的学习意识和动力
  锚定提高内部自我培训能力:建立公司必要的课程体系和培训师队伍。
  以上就是有关企业培训管理需求核心要点的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有企业咨询培训相关的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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