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劳务外包是否等同于灵活用工

劳务外包是否等同于灵活用工

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-01-12
  • 访问量:

【概要描述】灵活用工是一种以兼职和零工为代表的时间和形式更加灵活的就业模式。在政策的推动下,它现在正在全面发展。然而,在灵活用工的概念出现后,人们经常混淆灵活就业和劳务外包。那么实际情况是怎么样的呢?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务外包是否等同于灵活用工

【概要描述】灵活用工是一种以兼职和零工为代表的时间和形式更加灵活的就业模式。在政策的推动下,它现在正在全面发展。然而,在灵活用工的概念出现后,人们经常混淆灵活就业和劳务外包。那么实际情况是怎么样的呢?来看人力公司带来的详细介绍——

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-01-12 09:48
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灵活用工是一种以兼职和零工为代表的时间和形式更加灵活的就业模式。在政策的推动下,它现在正在全面发展。然而,在灵活用工的概念出现后,人们经常混淆灵活就业和劳务外包。那么实际情况是怎么样的呢?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务外包
  其实,劳务外包不等于灵活就业但需要注意的是,灵活就业并不等于外包。本质上,外包只是人力资源公司与就业企业之间的一种合作形式,与灵活就业没有绝对的对应性。相反,两者之间存在很大的差异,主要集中在以下三个方面。
  首先,有不同的局限性。外包公司受员工数量、时间、能力等因素的限制,使员工自身缺乏自由,员工仍相当于在公司制度的框架下工作。灵活就业的员工不受时间和地区的限制,工作节奏更灵活,工作和休息可以根据自己的状态进行调整。
  其次,成本是不同的。外包公司需要与员工签订劳动合同,涉及工资、福利、保险等费用,但也需要组织自己的招聘,并进行后续的人力培训,导致成本较高。除工资外,灵活就业不涉及或少涉及社会保障、医疗保险、公积金等事项,可以大大降低就业成本。
  第三,外包公司的业务范围相对单一,但也提供更多样领域和行业提供更多样化的服务。灵活就业可以提供多种类型的工作,如写作、文案、视频制作、现场直播、外卖、咖啡师等,可以充分满足企业的多元化需求。此外,灵活就业比外包有更多的优势。灵活就业可以灵活应对峰谷和季节性转型,成本低,就业风险低,税收工资和社会保障成本管理。在当今经济压力和生活压力增加的背景下,其优势更加突出,更符合当代企业和求职者的追求。未来,随着社会认可度的逐步提高和更多行业采用灵活就业模式,灵活就业行业将迎来更广阔的发展空间。
  以上就是人力公司分享的有关劳务外包是否等同于灵活用工的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好友劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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