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猎头衡量候选人主要看哪几个方面

猎头衡量候选人主要看哪几个方面

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  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-01-10
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【概要描述】猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。那么,猎头衡量候选人主要看哪几个方面呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

猎头衡量候选人主要看哪几个方面

【概要描述】猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。那么,猎头衡量候选人主要看哪几个方面呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

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  • 作者:众腾人力集团
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  • 发布时间:2022-01-10 17:27
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猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之,猎头可以理解为高级人才中介,担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。那么,猎头衡量候选人主要看哪几个方面呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

猎头公司
    1、职业规划
  猎头如何衡量候选人。猎头发现,应聘者作为高端人才跳槽并不容易。如果他们这样做,候选人必须有一个计划,即职业规划。猎头可以通过职业规划来判断求职者的稳定性
  如果应聘者在同一行业工作多年,那么这样的应聘者有非常明确的职业方向和职业规划,是最稳定的从业者。如果应聘者在同一行业的不同岗位上发展,这也表明他们有明确的职业发展计划,并具有一定的稳定性。因此,在推荐应聘者的过程中,猎头必须首先确定应聘者的职业规划是否清晰,以衡量其稳定性
  2、工作经历
  猎头如何衡量应聘者,企业人力资源招聘最忌讳的就是频繁跳槽的经历,然后搜索应聘者推荐的套餐业务,避免应聘者无法使用前一个应聘者通过试用期,返回个人体验措施,注意持续时间、频率、转换工作、时间间隔等,对候选人的稳定性进行分析,以确定他们是否高度稳定
  有些候选人在过去工作的时间相同,这意味着他们可能已经形成了辞职的习惯。候选人的稳定性很差。无论能力有多强,企业都不敢问。因此,猎头公司应该通过候选人过去的个人经历来衡量候选人的稳定性,以避免他们无法通过候选人,并确保不会损害客户的利益。
  以上就是猎头公司分享的有关猎头衡量候选人主要看哪几个方面的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有猎头或者培训这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
小编:Lucky

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