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岗位外包与劳务派遣相比有哪些优点

岗位外包与劳务派遣相比有哪些优点

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-10-14
  • 访问量:

【概要描述】岗位外包与劳务派遣相比,用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,只是购买人力资源服务机构的一款产品服务,用人单位不再承担用工风险,更加安全快捷。用人单位可将非核心业务完全外包给人力资源服务机构,完成企业生产经营战略,提高企业核心竞争力,避免劳动纠纷,帮助企业降低成本。来看人力公司带来的详细介绍——

岗位外包与劳务派遣相比有哪些优点

【概要描述】岗位外包与劳务派遣相比,用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,只是购买人力资源服务机构的一款产品服务,用人单位不再承担用工风险,更加安全快捷。用人单位可将非核心业务完全外包给人力资源服务机构,完成企业生产经营战略,提高企业核心竞争力,避免劳动纠纷,帮助企业降低成本。来看人力公司带来的详细介绍——

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  • 发布时间:2021-10-14 09:10
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岗位外包与劳务派遣相比,用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,只是购买人力资源服务机构的一款产品服务,用人单位不再承担用工风险,更加安全快捷。用人单位可将非核心业务完全外包给人力资源服务机构,完成企业生产经营战略,提高企业核心竞争力,避免劳动纠纷,帮助企业降低成本。来看人力公司带来的详细介绍——

岗位外包
  一般来说,人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖面广,包括企业人力资源外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等,满足各行各业的外包需求。同时,人力资源服务机构人才储备完善,专业技术人才和普通应用人员都齐全,完全符合企业各种人才需求。
  对于企业来说,外包公司复杂的业务,不再担心招聘、管理、培训等复杂环节,不仅降低了管理成本,还提高了企业的工作效率。当一些非核心的业务急需工人时,也可由外包人员完成工作,完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求,真正实现灵活用工。在社保改革的大趋势下,岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题,由于不涉及劳动关系,用工单位不再担心工人社保费用,极大减轻了企业人力成本,避免了用工风险。
  岗位外包作为一种新型的派遣服务,为企业提供招,培,派,管,报一站式服务,极大解决了企业用工难题,助力企业降本增效。不仅如此,职场外包还提供了更多的就业机会,满足了人们的就业需求,达到了人才服务机构,雇佣机构和派遣人员的三者共赢。
  以上就是人力公司分享的有关岗位外包与劳务派遣相比有哪些优点的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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