人力资源公司提高BD成功率的五条妙计
- 分类:新闻中心
- 作者:众腾人力集团
- 来源:http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间:2023-06-09
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【概要描述】无论哪个行业,BD渠道都非常重要,那么作为人力公司来说,如何提高BD成功率呢?人力资源公司给出以下五条建议——
人力资源公司提高BD成功率的五条妙计
【概要描述】无论哪个行业,BD渠道都非常重要,那么作为人力公司来说,如何提高BD成功率呢?人力资源公司给出以下五条建议——
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- 发布时间:2023-06-09 14:07
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无论哪个行业,BD渠道都非常重要,那么作为人力公司来说,如何提高BD成功率呢?人力资源公司给出以下五条建议——
1、客户不理你,你也要不理他
首先,接受一个事实,不是所有的客户在猎头投简历后都会被面试,也不是所有的职位都能被关闭。
Tips:频道共振:当客户一开始就急着找人的时候,是做出承诺的最佳时机。
2、将80%的精力做重要且靠谱的客户
根据二八原则,80%把你的精力投入到20%的靠谱客户中。每天时间很重要时间投入到哪里,成就就在哪里。构建自己的管道树和时间管理表。
3、HR是丈母娘,招聘经理是新郎
作为一个媒人,你必须要认识未来的新郎,得到他们真正的需求。
你会发现HR的要求总是稳定的我像婆婆一样,一直希望我要找的人平安,希望我的孩子过得好。但有时她鄙视的人可能只是孩子的菜。
Tips:为了更好的推广这个客户,最好和你要找的职位的直接领导有沟通渠道和机会。这样信息就不会丢失,也不容易复制变形。可能经过五分钟的交流,我会发现婆婆想要贤惠,而新郎想要高颜值。
4、简历是验证客户真实需求的最好方法
在工作调查之后,你可以找到一些与客户匹配的参考简历的描述,并把它们发送给客户。然后用这些参考简历去验证客户的真实需求和迫切程度。这里的关键环节是要记住,一定要通过这个过程了解客户需求的前因后果,了解冰山背后真正的需求是什么。
5、愿意给出承诺的HR才是靠谱的HR
如果HR不愿意给你承诺,这个职位十有八九是不会做的。
如果他赢了连他的口头承诺都没跟你确认,你怎么确认他会花时间精力帮你争取利益,办手续?同样,能兑现承诺的猎头,才是专业的猎头。
以上就是人力资源公司分享的有关提高BD成功率的五条妙计的详细介绍,希望能对您有所帮助,另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、猎头等人力方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
小编:Lucky
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