企业招到一个合适的人有多难？恐怕没有人比HR更了解其中的困难。在很多企业中，由于HR负责的工作很多，所以花在招聘上的精力相对较少，需要负责不同职能不同级别员工的招聘面对招聘网站上海量的简历筛选，会更加不足。因此，越来越多的企业意识到这一点，选择猎头匹配合适的中高端人才，作为招聘人才的首选。来看猎头公司带来的详细介绍——

　　1、猎头和企业HR相辅相成
　　在招聘方面，HR需要做的是确定从公司招聘的职位根据公司的组织结构和业务需求，与相应部门一起确定招聘需求和资格，并制定招聘计划和人员培训。由于他们自身功能的多样化，他们不没有太多的时间和精力专注于招聘专业人才，而猎头的作用是专注于招聘高级人才所以相对于HR来说，猎头对于招聘本身的目的性更强，结果导向更明确，可以更好的辅助企业做HR，减少招聘时间成本。
　　2、丰富的招聘渠道
　　大部分HR都会使用各种招聘网站、招聘会筛选人才，其他渠道需要花费大量的时间和精力去筛选。传统的招聘方式已经无法向企业精准输送高端人才。
　　猎头的招聘渠道不仅仅是网络等公开渠道，还有自己的人才库等私人渠道、推荐候选人和其他寻找人才的方式。猎头基于自身对行业的深入了解，结合自身的社会资源和人脉资源，可以更加快速准确地猎取目标候选人。
　　3、猎头招聘的高保密性
　　来自公司s的观点，员工不会了解高级管理职位的外部招聘，尤其是在职和替换。同时，同行也不会获知企业的招聘动态。通过猎头招聘，可以更好的招聘保密岗位，避免太多内部员工知道招聘消息。同时，作为猎头去接触应聘者，应聘者也不容易猜到招聘公司。
　　4、要约谈判的成功率更高
　　因为猎头的存在，有了缓冲区，双方的信息差异可以降到最低。并且在薪资谈判的过程中，猎头更熟悉市场薪资情况，给出合适的薪资建议。同时也能真正了解员工的薪酬预期和诉求，了解企业的预算。所以和猎头谈offer的成功率一般比较高。所以高级人才跳槽也喜欢被猎头推荐，同时可以获得薪资谈判的缓冲时间。
　　5、价值最大化
　　用猎头会节省成本。虽然找猎头公司需要支付一定的服务费，但是相对节省了企业的时间、人力成本，而且猎头积累了丰富的人脉资源，知道如何为企业匹配合适的人才。
　　猎头对于企业的帮助不仅仅是找到优秀的候选人，更是帮助企业构建合理的人才结构，优化人才配置，提升企业竞争力，是猎头价值最大化的体现。
    以上就是猎头公司分享的有关企业有HR为什么招聘还要找猎头公司的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！

小编：Lucky