2023
03-27
劳务外包单位的权利和义务分别有哪些
- 分类：新闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2022-10-27
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【概要描述】劳务外包是指企业单位将一些无关核心技术的职位外包给第三方劳务公司来运作，完成相应的生产的行为。那么，劳务外包单位的权利和义务分别有哪些呢？来看人力公司带来的详细介绍——
劳务外包单位的权利和义务分别有哪些
【概要描述】劳务外包是指企业单位将一些无关核心技术的职位外包给第三方劳务公司来运作，完成相应的生产的行为。那么，劳务外包单位的权利和义务分别有哪些呢？来看人力公司带来的详细介绍——
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劳务外包是指企业单位将一些无关核心技术的职位外包给第三方劳务公司来运作，完成相应的生产的行为。那么，劳务外包单位的权利和义务分别有哪些呢？来看人力公司带来的详细介绍——
1、劳务外包单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
这一规定也就是再次明确了劳务外包单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务外包是劳务法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。
这一规定，明确了劳务外包单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务外包单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3、劳务外包单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务外包中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
以上就是人力公司分享的有关劳务外包单位权利和义务的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
小编：Lucky
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