相信许多企业对劳务派遣和外包都不陌生，因为这已经成为大部分劳动密集性企业常用的用工模式了，那么，劳务派遣和外包究竟有哪些区别呢？来看人力公司带来的详细介绍——
　　1、派遣的好处
　　派遣人员可在现场进行指示和命令，有效促进业务。
　　可以同时与多家劳务派遣公司合作，业务管理不会相对增加，这将是业务中不同领域项目需要并行进行的巨大优势。
　　2、派遣的缺点
　　比外包更麻烦，更贵。派遣员工也必须由雇主管理。总的来说，派遣的成本可以说是非常高的，包括正式工人。
　　法律风险更高。法律规定，劳务派遣只能在临时、辅助或替代工作中使用，被派遣工人的数量不得超过其总劳动力的10%。

　　3、外包的好处
　　省去管理上的麻烦。由于指挥权掌握在外包公司手中，可以减轻与业务相关的管理负担。在没有指挥命令的人才中，或者不能分配人才作为管理监督的工作场所，这是一个很大的好处。
　　考虑到包括公司员工在内的整体情况，成本会更低。由于雇主是外包公司，企业与员工之间没有雇佣关系。
　　因此，无需支付雇佣保险费、健康保险费等保险费，无需提供福利待遇或加班费。本来在外包中，报酬是针对成果的，所以劳动时间对报酬没有影响。
　　4、外包的缺点
　　业务质量很大程度上取决于人力资源公司。承包商不能指示和命令员工。成果的质量在很大程度上取决于送来的人才的优劣，有时无法取得预期的成果。所以选择一个靠谱的承包公司非常重要。
　　5、如何判断选择派遣还是外包
　　现场是否需要指示和命令。
　　企业需要现场指示和命令的，可以选择有管理权限的劳务派遣模式。
　　若果实的完成非常重要，无需现场指示和命令，最好选择外包。
　　签约时要注意避免假外包真派遣
　　为确认外包不是伪装外包，充分了解外包与派遣的区别，以书面形式确认合同内容是很重要的。
　　要注意的要点如下。
　　1.未事先面试被派遣劳动者
　　禁止临时工提前面试。(不包括安排转介的派遣)
　　2.是否接受禁止派遣业务
　　禁止派遣港口运输、建筑、保安、医院等医疗相关业务。
　　3.派遣企业有劳务派遣许可证吗？
　　派遣事业实行许可制，如果接受了没有得到许可的派遣经营者的劳动者派遣，企业需要承担相应的法律风险。
　　总之，企业要把握派遣和外包的特点，巧妙运用。派遣和外包似是而非，各有优缺点。哪个更好，根据派遣外包的目的、业务内容、预算等，根据情况进行选择。
　　以上就是人力公司分享的有关劳务派遣和外包有哪些不同的详细介绍，希望能对您有所帮助，另外，如果您刚好有派遣、外包等人力方面的需求，也欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky