近年来，随着猎头行业的兴起和发展，大量猎头公司如雨后春笋一般出现，那么，面对市场上质量和规模参差不齐的猎头公司，企业该如何选择呢？来看猎头公司带来的详细介绍——

　　1、是否坚持收费价格是检验专业“猎头”的试金石
　　如今，虽然人才猎头的过程不再是原始和血腥，但人才争夺战仍是一场没有硝烟的战争。猎头看起来很简单，但实际上步骤很复杂。如果你有点粗心，就会引起对人才的厌恶。因此，迂回战术和寻求突破是猎头的常见手段。因此，这样的脑力消耗，猎头费不能小觑。据了解：
　　根据国际惯例，猎头如果为客户找到高级人才，可以获得年薪的20%-40%作为佣金。在此基础上，一些国际知名的猎头也可以通过收取股权来获得更高的收入。
　　2、提供简历信息的时间判断
　　许多第一次接触猎头公司的人会问：“我们公司急需×××人才，你有什么需要确定的吗？”如果你遇到一家专业猎头公司，答案肯定是否定的
　　专业猎头公司不依靠庞大的人才数据库来完成人才猎头任务，而是根据企业的就业观念、商业条件、薪酬等方面寻找人才。换句话说，猎头公司的竞争力不在于人才库中积累的人才数量，而在于积极寻找和猎取的人才数量。综上所述，如果猎头公司在沟通过程中已经将人才信息交给了你，你应该注意：
　　首先，专业的猎头公司在没有深入了解公司情况的情况下不会轻易推荐。其次，这份简历可能没有用处，因为它不符合客户的需求。
　　3、合理化招聘计划是一个必要条件
　　专业猎头会根据公司的要求选择人才，并能使人才在合适的岗位上发挥作用。一切来之不易。因此，猎头必须善于从客户的角度考虑问题，同时也要维护人才的合理权益。这就要求猎头必须是高情商的人。他们善于沟通和表达。与他们聊天时，他们总能让人感到高兴，能听到他们发自内心的意见和建议，照顾好双方的感情，服务很好。八个字，形容为“设身处地，心中有数”。
　　4、注意信息保护
　　在向应聘者介绍公司的职位信息之前，专业猎头会首先与相应的客户确认哪些是敏感信息，哪些是机密信息，采访前不能透露。在确认候选人对该职位的兴趣之前，他不会轻易透露客户的详细信息。相反，未经候选人同意，候选人的简历和其他个人信息将永远不会提交给客户，双方的意愿将得到严格尊重。
　　以上就是猎头公司分享的有关企业如何选择靠谱的猎头公司的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访这方面的需求，也欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky