NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
人力公司教您试用期避坑指南

人力公司教您试用期避坑指南

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-07-08
  • 访问量:

【概要描述】毕业季来临之际,也是大家找工作的旺季,而如何应对试用期里的陷阱也就成了大家最关注的问题。今天,我们就一起来学习下试用期避坑指南,来看人力公司带来的详细介绍——

人力公司教您试用期避坑指南

【概要描述】毕业季来临之际,也是大家找工作的旺季,而如何应对试用期里的陷阱也就成了大家最关注的问题。今天,我们就一起来学习下试用期避坑指南,来看人力公司带来的详细介绍——

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-07-08 09:37
  • 访问量:
详情

毕业季来临之际,也是大家找工作的旺季,而如何应对试用期里的陷阱也就成了大家最关注的问题。今天,我们就一起来学习下试用期避坑指南,来看人力公司带来的详细介绍——
  1、通过试用期后签订劳动合同是违法的
  案例:
  2021国庆节前,一家旅行社招收了10名应届大学毕业生。当他们加入公司时,该公司负责人表示:“试用期三个月,做好签约前的准备。”为了保住工作,这些员工经常加班。没想到,两个多月后,公司负责人以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同,并将其全部辞退,一些工人在找工作时会遇到这样的情况:他们在与雇主签订合同之前必须经过“试用期”,当“试用期”即将结束时,他们将被雇主解雇。对此,劳动者应当保持警惕
  劳动合同法第7条规定,用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。该法第19条第4款规定:“试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则不设立试用期,该试用期为劳动合同期限。”从这些规定可以看出,无论劳动合同的期限如何约定,用人单位都应当在劳动者开始为其工作时签订劳动合同,并根据劳动合同的期限约定试用期。换句话说,没有单独的试用期。同时,《劳动合同法》还规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

人力公司
  2、没有合法理由“炒鱿鱼”,应该赔付
  案件:
  小李申请到一家模具公司做钳工。双方签订了两年的劳动合同,约定试用期为两个月。试用期快到了,小李突然接到公司的通知,要求终止劳动合同。该公司的原因是他仍在试用期。由于是试用期,公司有权随时决定他的未来
  评估和分析:
  雇主在试用期内“炒”员工是明显的违法行为。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,在试用期内,用人单位单方面解除劳动合同的,应当提供劳动者在试用期内不符合劳动条件的证明
  换言之,用人单位对劳动者“不符合劳动条件”承担举证责任,即承担倒置的举证责任。如果无法提供证明,终止劳动合同并支付赔偿金将被视为违法。
  3、不能随意把试用期延长
  案例:
  小秦申请到一家物流公司工作。当她加入公司时,她被告知试用期为6个月,在此期间公司将对她进行评估。在试用期满前几天,小秦被告知,鉴于自己表现不佳,他将把试用期再延长三个月。小秦对此感到困惑,不知道要经过多久的考验才能成为一名正规的员工。
  评估和分析:
  劳动合同法规定,试用期最多不得超过6个月,必须与签订的劳动合同期限一致。具体规定为:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期;以完成某项任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足3个月的劳动合同中不得规定试用期,因此,在这种情况下,公司任意延长约定试用期的行为在实践中显然是违法的,尽管一些用人单位规定的试用期不超过6个月,与签订的劳动合同期限不一致。例如,一年的劳动合同规定了6个月的试用期,这也是侵犯工人合法权益的违法行为。
  4、在试用期内辞职并被要求支付违约金,请拒绝
  案例:
  陈申请了一家造纸公司的工作。在试用期内,陈发现企业的劳动保护条件较差,于是辞职,并告诉企业负责人另谋出路。此时,该企业负责人告诉他,如果他想在试用期内离开工厂,他将不得不等待30天,否则他将不得不支付6000元的违约金
  评估和分析:
  在实践中,当一些工人在试用期内因对工作不满意而向雇主提出辞职时,雇主要求他们承担违约责任,理由是工人此时的辞职在劳动合同生效后已经是违约。事实上,《劳动合同法》设立试用期的目的是给劳动关系双方一个相互检查的期限。此时,虽然劳动合同已经生效,但如果工人因为对雇主不满而想离开,他可以比成为全职工人后更快地终止劳动合同,因为根据该法第37条,工人可以在试用期内提前三天辞职。
  以上就是人力公司分享的有关试用期如何避坑的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、猎头等人力资源方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

【喜讯】众腾集团再次荣获人力资源外包大奖!
2023 07-31

【喜讯】众腾集团再次荣获人力资源外包大奖!

7月28日,第二届中国(青岛)人力资源服务外包大会在青岛成功举办,众腾人力集团凭借对外包服务领域的卓越贡献,荣获大会颁发的“行业领军企业奖”。此次大会由山东省人力资源发展促进会、青岛市人力资源和社会保障局指导,青岛西海岸新区人力资源发展促进会主办。
众腾人力集团武汉分公司暨众腾武汉交付中心正式启用!
2023 07-20

众腾人力集团武汉分公司暨众腾武汉交付中心正式启用!

7月18日,众腾人力集团武汉分公司暨众腾武汉交付中心启用,这标志着众腾正式进入以武汉为代表的中国中部人力资源市场,并将在未来持续辐射安庆、六安、合肥、南昌等周边城市。 据悉,众腾武汉分公司坐落于武汉江夏区万企利·yi空间,周边商业发达,交通便利,各大高校环绕。众腾武汉分公司负责人李保东表示,众腾战略落子江城,主要目的正是开拓广阔的中部市场。 “武汉是国务院批复的中部中心城市,更是长江经济带的核心、中部崛起的战略支点以及全国重要的工业基地、科教基地,同时它也将是众腾辐射中部市场的战略核心”,李保东介绍道,“后续,众腾在武汉的业务将聚焦制造业的灵活用工、劳务派遣、生产外包;服务业、旅游业、新零售等行业的服务外包以及互联网公司呼叫中心等岗位的RPO、服务外包等业务”。 作为一家全国性的人力资源公司,众腾人力集团近期动作频频。4月,众腾入驻上海嘉定人才港,进一步推动众腾服务快速向周边城市群辐射;7月,众腾研发中心在北京望京soho成立,北京&烟台研发双核模式正式开启;8月,众腾济南交付中心也将投入使用,进一步夯实众腾山东行业领军地位。
迎中秋,鲸才招聘定制月饼精彩好礼送不停!
2023 09-20

迎中秋,鲸才招聘定制月饼精彩好礼送不停!

时光匆匆,中秋已至 转眼间,众腾人力集团已深耕人力资源行业十一载。过往的光阴里,我们庆幸能与您共同见证曾经的辉煌与荣耀,未来的岁月中,鲸才将接力众腾书写我们新的故事。 初心不改,我们继续携手并肩前行!       
为什么优秀人才都通过猎头找工作
2023 07-27

为什么优秀人才都通过猎头找工作

近年来,越来越多的高端人才通过猎头公司来寻找更好的工作机会,而猎头也渐渐成为人力领域的重大模块,那么,为什么优秀人才都通过猎头找工作呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

众腾人力资源集团有限公司

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台