毕业季来临之际，也是大家找工作的旺季，而如何应对试用期里的陷阱也就成了大家最关注的问题。今天，我们就一起来学习下试用期避坑指南，来看人力公司带来的详细介绍——
　　1、通过试用期后签订劳动合同是违法的
　　案例：
　　2021国庆节前，一家旅行社招收了10名应届大学毕业生。当他们加入公司时，该公司负责人表示：“试用期三个月，做好签约前的准备。”为了保住工作，这些员工经常加班。没想到，两个多月后，公司负责人以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同，并将其全部辞退，一些工人在找工作时会遇到这样的情况：他们在与雇主签订合同之前必须经过“试用期”，当“试用期”即将结束时，他们将被雇主解雇。对此，劳动者应当保持警惕
　　劳动合同法第7条规定，用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。该法第19条第4款规定：“试用期包括在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不设立试用期，该试用期为劳动合同期限。”从这些规定可以看出，无论劳动合同的期限如何约定，用人单位都应当在劳动者开始为其工作时签订劳动合同，并根据劳动合同的期限约定试用期。换句话说，没有单独的试用期。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2、没有合法理由“炒鱿鱼”，应该赔付
　　案件：
　　小李申请到一家模具公司做钳工。双方签订了两年的劳动合同，约定试用期为两个月。试用期快到了，小李突然接到公司的通知，要求终止劳动合同。该公司的原因是他仍在试用期。由于是试用期，公司有权随时决定他的未来
　　评估和分析：
　　雇主在试用期内“炒”员工是明显的违法行为。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在试用期内，用人单位单方面解除劳动合同的，应当提供劳动者在试用期内不符合劳动条件的证明
　　换言之，用人单位对劳动者“不符合劳动条件”承担举证责任，即承担倒置的举证责任。如果无法提供证明，终止劳动合同并支付赔偿金将被视为违法。
　　3、不能随意把试用期延长
　　案例：
　　小秦申请到一家物流公司工作。当她加入公司时，她被告知试用期为6个月，在此期间公司将对她进行评估。在试用期满前几天，小秦被告知，鉴于自己表现不佳，他将把试用期再延长三个月。小秦对此感到困惑，不知道要经过多久的考验才能成为一名正规的员工。
　　评估和分析：
　　劳动合同法规定，试用期最多不得超过6个月，必须与签订的劳动合同期限一致。具体规定为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期；以完成某项任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足3个月的劳动合同中不得规定试用期，因此，在这种情况下，公司任意延长约定试用期的行为在实践中显然是违法的，尽管一些用人单位规定的试用期不超过6个月，与签订的劳动合同期限不一致。例如，一年的劳动合同规定了6个月的试用期，这也是侵犯工人合法权益的违法行为。
　　4、在试用期内辞职并被要求支付违约金，请拒绝
　　案例：
　　陈申请了一家造纸公司的工作。在试用期内，陈发现企业的劳动保护条件较差，于是辞职，并告诉企业负责人另谋出路。此时，该企业负责人告诉他，如果他想在试用期内离开工厂，他将不得不等待30天，否则他将不得不支付6000元的违约金
　　评估和分析：
　　在实践中，当一些工人在试用期内因对工作不满意而向雇主提出辞职时，雇主要求他们承担违约责任，理由是工人此时的辞职在劳动合同生效后已经是违约。事实上，《劳动合同法》设立试用期的目的是给劳动关系双方一个相互检查的期限。此时，虽然劳动合同已经生效，但如果工人因为对雇主不满而想离开，他可以比成为全职工人后更快地终止劳动合同，因为根据该法第37条，工人可以在试用期内提前三天辞职。
　　以上就是人力公司分享的有关试用期如何避坑的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、猎头等人力资源方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky