岗位外包和劳务派遣是目前许多企业中最常见的两种用工形式，有利于企业的经营和发展。然而，两者之间也存在着很大的差异。因此，我们需要详细了解两者之间的区别，以便更好地选择适合我们自己的雇佣模式，带来更好的成本降低和效率提高的价值，来看人力公司带来的详细介绍——

　　一、遵循的法律是不同的
　　岗位外包-合同法
　　劳务派遣-劳动法
　　岗位外包是运营模式，在这种模式下，岗位、业务和工作以某种方式移交给第三方，以合同和承包的形式完成所需的运营。这种经营方式与企业自身的经营和生产一样，遵循合同法、民法、经济法等。
　　而劳务派遣是用工形式，是企业与劳动者之间劳动关系和工作关系的分离。劳动关系由第三方建立，企业只负责管理工人完成工作任务。这种雇佣方式与事业单位的建立和企业的合同制度相同，遵循《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定。
　　二、不同覆盖范围
　　岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务（指定的保密业务也可以在许可范围内外包），不受任何时间、数量、时间的影响，法律法规范围内的形式和其他条件（仅满足用人单位的要求）。
　　而劳务派遣只能用于临时、辅助和替代岗位，企业劳务派遣数量不得超过企业数量的10%
　　三、不同岗位的责任
　　在外包过程中，外包方不对劳动者承担任何责任，只需及时向承包方支付相应的承包费用即可；而劳务派遣，如果劳动者在劳务派遣中需要补偿和补偿，企业应与发包人（第三方）共同承担连带责任。
　　四、不同的工作内容
　　在岗位外包中，发包人的工作主要包括制定岗位任务，完成目标、评估承包商的完成结果等；
　　而在劳务派遣中，企业需要参与员工人力资源管理的所有细节（招聘、培训、薪资、社保公积金、员工纠纷等）与第三方机构一起，还需要负责员工的工作管理
　　五、不同部门参与工作外包
　　在岗位外包中，雇主将从战略角度考虑外包哪些工作和业务。与承包商的主要对接是战略部门或战略实施部门。承包商参与企业的项目部，人力资源服务人员为项目部成员；
　　在劳务派遣方面，企业主要参与派遣员工的人力资源部和就业部。派遣方主要参与人力资源服务同事，很少出现在项目部的结构中。
　　六、不同类型的发票
　　岗位外包可以全额开专用发票，人力成本全额可以折算成成本，提高人力资源效率，降低企业人力成本；
　　劳务派遣差额纳税普票，只能做成本账，不能抵扣。
　　以上就是岗位外包和劳务派遣的主要区别，您了解了吗？如果您刚好有劳务派遣和岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky