2023
03-27
灵活用工能为企业解决哪些问题
- 分类：新闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2021-12-25
- 访问量：
【概要描述】近年来，灵活用工已成为企业就业的新趋势。这一新的就业模式已应用于服务业、餐饮业、新零售业、快递物流业和其他行业。企业采用灵活的用工方式，不仅可以更有效地进行人事管理，而且可以在很大程度上节约企业运营和人工成本。灵活就业在员工数量、周期和人才选择方面都非常灵活.那么，灵活用工可以为企业解决哪些问题呢？
灵活用工能为企业解决哪些问题
【概要描述】近年来，灵活用工已成为企业就业的新趋势。这一新的就业模式已应用于服务业、餐饮业、新零售业、快递物流业和其他行业。企业采用灵活的用工方式，不仅可以更有效地进行人事管理，而且可以在很大程度上节约企业运营和人工成本。灵活就业在员工数量、周期和人才选择方面都非常灵活.那么，灵活用工可以为企业解决哪些问题呢？
- 分类：新闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2021-12-25 10:38
- 访问量：
详情
近年来，灵活用工已成为企业就业的新趋势。这一新的就业模式已应用于服务业、餐饮业、新零售业、快递物流业和其他行业。企业采用灵活的用工方式，不仅可以更有效地进行人事管理，而且可以在很大程度上节约企业运营和人工成本。灵活就业在员工数量、周期和人才选择方面都非常灵活.那么，灵活用工可以为企业解决哪些问题呢？来看人力公司带来的详细介绍——
1、改变单一工资结构为复合工资结构，解决工资高低的问题。如基本工资、岗位工资、绩效工资等，同时制定各单位工资的支付方式
2、采取多种就业形式，解决就业形式单一、员工进出难的问题
3、根据工作性质的特点，将单一工时制改为弹性工时制
4、劳动合同种类多样。长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用弹性用工双轨制的形式，解决岗位能上能下的问题
为企业提供弹性用工服务，专业化、定制化，合法合规的就业解决方案为企业带来了巨大的帮助。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准用工模式”，它为企业提供经济高效的人力资源服务，帮助雇主从雇佣1.0模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的雇佣2.0模式。从而实现灵活的需求匹配和调整空间，从而增加组织的灵活性和敏捷性，降低用工风险，实现效率，降低成本，提升企业的商业价值
未来，灵活用工将成为企业用工的规范，灵活就业对企业的影响也很明显！万宝盛华大中华区提供的灵活就业服务对于企业和自由职业者来说是一个非常好的选择。
小编：Lucky
关键词：
扫二维码用手机看
上一个:
岗位外包和劳务外包有哪些区别
下一个:
劳务外包有哪些方面的利弊
上一个:
岗位外包和劳务外包有哪些区别
下一个:
劳务外包有哪些方面的利弊
相关资讯
2023
05-23
猎头公司分享如何提高面试能力
2023
05-09
高端人才寻访的渠道和途径有哪些
2023
05-06
高级人才寻访的服务流程及内容
聆听每一位客户的心声
客户留言
描述：
扫一扫关注
众腾公众号
扫一扫关注
众腾公众号
