2023
03-27
劳务外包有哪些方面的利弊
- 分类：新闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间：2021-12-24
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【概要描述】随着市场用工方式的多样化，劳务外包的用工方式也被越来越多的企业所接受。然而，没有完美的就业方式，劳务外包的方式也是如此。那么，劳务外包有哪些方面的利弊呢？来看人力公司带来的详细介绍——
劳务外包有哪些方面的利弊
【概要描述】随着市场用工方式的多样化，劳务外包的用工方式也被越来越多的企业所接受。然而，没有完美的就业方式，劳务外包的方式也是如此。那么，劳务外包有哪些方面的利弊呢？来看人力公司带来的详细介绍——
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随着市场用工方式的多样化，劳务外包的用工方式也被越来越多的企业所接受。然而，没有完美的就业方式，劳务外包的方式也是如此。那么，劳务外包有哪些方面的利弊呢？来看人力公司带来的详细介绍——
一、劳务外包的好处是什么
1、减少企业在财务和人力资源方面的投资，提高资本运营回报率。通过劳务外包公司，企业可以节省大量办公费用，减少软硬件资源的支出。企业关注核心技术、业务和高附加值业务。
2、它消除了企业管理者在相关人事管理过程中的大量机械重复性工作，使管理者可以投资于其他能够有效为企业增值的管理活动
3、通过劳务外包降低季节性和突然招聘的风险
4、减少劳资纠纷带来的麻烦。避免因人员过多而导致的无效运作的结果
二、劳务外包不可避免的弊端
1、间接管理会在一定程度上影响工作质量，降低服务水平。外包后，外包承办单位将对员工的劳动过程进行具体管理和监督，管理水平将有所提高，这将削弱对工作质量和服务质量的控制能力。超出外包合同规定范围的劳务外包服务范围，必须经外包公司批准后方可开展相关工作。因此，无法及时响应各种突发需求，影响工作质量和服务水平
2、企业经营成本将在一定程度上增加。采用外包方式后，除人工成本外，企业还需承担外包公司的管理成本、服务成本等诸多费用，企业的总运营成本将在一定程度上增加
3、员工的想法会有波动，这会在一定程度上影响员工团队的稳定性。劳务外包后，外包单位将负责员工队伍的具体管理。为了提高盈利能力，外包单位会考虑最大的回报率，对员工队伍的管理将极为严格，并且会忽视对员工思想动态的监控。合同主体解释不清等问题会导致员工不满，影响员工队伍的稳定。
以上就是人力公司分享的有关劳务外包有哪些方面利弊的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好也有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
小编：Lucky
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