NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
关于劳务派遣人员能否转正问题

关于劳务派遣人员能否转正问题

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-12-13
  • 访问量:

【概要描述】劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁,是指劳务公司与劳务派遣人员签订劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣给其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业(实际用人单位)之间,派遣企业向派遣机构支付服务费,劳动派遣公司向劳动者支付劳动报酬。派遣业务是近年来中国人才市场使用的一种新的就业方式,可以跨地区、跨行业进行。

关于劳务派遣人员能否转正问题

【概要描述】劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁,是指劳务公司与劳务派遣人员签订劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣给其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业(实际用人单位)之间,派遣企业向派遣机构支付服务费,劳动派遣公司向劳动者支付劳动报酬。派遣业务是近年来中国人才市场使用的一种新的就业方式,可以跨地区、跨行业进行。

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-12-13 10:13
  • 访问量:
详情

劳务派遣,又称人才派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁,是指劳务公司与劳务派遣人员签订劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣给其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业(实际用人单位)之间,派遣企业向派遣机构支付服务费,劳动派遣公司向劳动者支付劳动报酬。派遣业务是近年来中国人才市场使用的一种新的就业方式,可以跨地区、跨行业进行。

劳务派遣
  首先,派遣工人可以成为正式员工。你现在签了一家派遣公司,几年后就可以成为正式员工了。成为正式员工不是关于年限的问题,而是关于你的能力。当能力提高时,劳务派遣工人也可以成为正式员工。此外,我认为这取决于你正在寻找的劳务派遣公司是否是一家正式的人才派遣公司。如果它是一些小型黑人中介机构,他们收取你的钱,他们不会关心你的生死。对于正规劳务公司,人们收取合理的服务费。大型正规劳务公司有保障。如果你能与劳务公司签订合同,你可以在多少年后或试用期后成为正式员工。也可以。这取决于你做了什么工作。即使是工厂的普通员工也可以从派遣工人为正式员。
  一、劳务派遣工人有望成批转正
  人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人解释说,所谓的劳动派遣是指派遣单位招聘劳动者后派遣劳动者到另一个用人单位工作的经营行为。例如,一家劳动公司招募了一群人,并与他们签订了劳动合同,并派他们到一家银行工作。这些人似乎在银行工作,但实际上他们不是银行的人。
  据人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人介绍,自2008年《劳动合同法》颁布实施以来,全国人民代表大会进行了两次执法检查。检查发现,劳动派遣发展太快,超出了想象。最初只用于临时、辅助和替代(以下简称三性)职位的劳动派遣工人在实际操作中被一些雇主滥用。许多企业派遣的工人比正常工人多。这一现象造成的问题是,对工人权益的侵犯,如工资不同、社会保障待遇不同、职业发展有限等。
  在此背景下,修订后的《劳动合同法》修订了派遣劳务中的突出问题。其主要立法目的是控制劳动者的数量,防止对正常劳动的影响;同时维护员工权利,纠正同工不同工资的现象。人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人表示,修订后的《劳动合同法》明确规定,派遣劳动只能作为劳动就业的辅助形式存在。
  劳务派遣工三性岗位认定:
  劳动就业范围仅限于三性岗位(临时工作、辅助工作、替代工作),但如何识别三性岗位?这个问题一直是社会关注的热点。
  人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人表示,修订后的《劳动合同法》定义了这一点:临时工作是指存续时间不超过6个月的工作;辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内,其他劳务派遣工可以替代工作。实践表明,在三性岗位中,辅助岗位在企业中的应用最为广泛。同时,修订后的《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。人力资源派遣公司的准入门槛也提高了。该负责人表示,今后,经营派遣业务的注册资本将从原来的不少于50万元提高到不少于200万元,还将有适合经营的固定经营场所和设施。违反上述规定,企业将面临相应的处罚。第二,在这种形式下,企业将继续使用现有的派遣工人力资源和社会被派遣。预计将被派遣工人力资源和社会保障部法律法规司将被直接转移到现有三个好消息。
  二、劳务派遣工转正找正规的人才派遣公司是不错的选择!
  招才通作为广东领先的人力资源服务商,始终坚持服务创新、融入企业、共同成长的理念O模式无忧招聘网络和好人兼职网络,打破传统的线下单一招聘模式,建立完整的招聘平台体系,跟上《时代》的步伐,线上线下渠道,汇聚全国生产工资源,解决企业就业需求,让企业无忧招聘。广州市招聘通劳务派遣公司是经政府部门、人力资源和社会保障部门批准的专业人力资源服务机构,专门为各类企业(三资企业、民营企业、事业单位等)和个人提供全方位、专业的人力资源服务。该网站致力于劳动关系领域的研究、管理和咨询,成为中国领先、最专业的人力资源外包网站。
  以上就是人力公司分享的有关劳务派遣人员能否转正问题的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、人力外包、咨询培训等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团
2023 11-10

蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日,蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务,切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。 在数字技术的推动下,支付宝“平台的平台”模式,目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术,做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位,以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索,不断创新发展拥抱变化,成为了支付宝考察企业。 早在今年6月,众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作,支付宝此次到访,意在与众腾发挥双方的资源优势,进一步拓宽就业渠道,扩大蓝领就业板块,全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。 在众腾人力集团总裁王腾的介绍下,支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程,主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后,众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力,为求职者提供实时发薪等金融服务。 交流中,王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道,是为了促成就业而诞生,我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此,王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势,众腾作为正在数字化转型中的企业,需要这样的平台支持。” 此次交流,众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向,旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式,为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。 当下,人力资源行业想从传统模式转型数字化模式,需要不断创新和借力,支付宝专业的数字化赋能,无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界,让工作更精彩”的使命,坚持“科技赋能、创新发展”的新思路,为行业发展注入全新活力。
职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎
2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司,想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生,猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位,那么,职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢?来看烟台猎头公司带来的详细介绍——   1.具有优秀专业背景和技能的人才。   猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值,因此会通过各种渠道搜寻这样的人才,并推荐给企业。   2.热门职业领域或行业的从业者。   互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注,在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。   3.有管理经验和领导能力的候选人。   猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人,因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩……   4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。   随着全球化进程的推进,跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。   以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时的来电与我们取得联系!   小编:Lucky
迎中秋,鲸才招聘定制月饼精彩好礼送不停!
2023 09-20

迎中秋,鲸才招聘定制月饼精彩好礼送不停!

时光匆匆,中秋已至 转眼间,众腾人力集团已深耕人力资源行业十一载。过往的光阴里,我们庆幸能与您共同见证曾经的辉煌与荣耀,未来的岁月中,鲸才将接力众腾书写我们新的故事。 初心不改,我们继续携手并肩前行!       
【喜讯】众腾集团再次荣获人力资源外包大奖!
2023 07-31

【喜讯】众腾集团再次荣获人力资源外包大奖!

7月28日,第二届中国(青岛)人力资源服务外包大会在青岛成功举办,众腾人力集团凭借对外包服务领域的卓越贡献,荣获大会颁发的“行业领军企业奖”。此次大会由山东省人力资源发展促进会、青岛市人力资源和社会保障局指导,青岛西海岸新区人力资源发展促进会主办。

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

众腾人力资源集团有限公司

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台