劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁，是指劳务公司与劳务派遣人员签订劳动合同并支付报酬，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间，派遣企业向派遣机构支付服务费，劳动派遣公司向劳动者支付劳动报酬。派遣业务是近年来中国人才市场使用的一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。

　　首先，派遣工人可以成为正式员工。你现在签了一家派遣公司，几年后就可以成为正式员工了。成为正式员工不是关于年限的问题，而是关于你的能力。当能力提高时，劳务派遣工人也可以成为正式员工。此外，我认为这取决于你正在寻找的劳务派遣公司是否是一家正式的人才派遣公司。如果它是一些小型黑人中介机构，他们收取你的钱，他们不会关心你的生死。对于正规劳务公司，人们收取合理的服务费。大型正规劳务公司有保障。如果你能与劳务公司签订合同，你可以在多少年后或试用期后成为正式员工。也可以。这取决于你做了什么工作。即使是工厂的普通员工也可以从派遣工人为正式员。
　　一、劳务派遣工人有望成批转正
　　人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人解释说，所谓的劳动派遣是指派遣单位招聘劳动者后派遣劳动者到另一个用人单位工作的经营行为。例如，一家劳动公司招募了一群人，并与他们签订了劳动合同，并派他们到一家银行工作。这些人似乎在银行工作，但实际上他们不是银行的人。
　　据人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全国人民代表大会进行了两次执法检查。检查发现，劳动派遣发展太快，超出了想象。最初只用于临时、辅助和替代（以下简称三性）职位的劳动派遣工人在实际操作中被一些雇主滥用。许多企业派遣的工人比正常工人多。这一现象造成的问题是，对工人权益的侵犯，如工资不同、社会保障待遇不同、职业发展有限等。
　　在此背景下，修订后的《劳动合同法》修订了派遣劳务中的突出问题。其主要立法目的是控制劳动者的数量，防止对正常劳动的影响；同时维护员工权利，纠正同工不同工资的现象。人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人表示，修订后的《劳动合同法》明确规定，派遣劳动只能作为劳动就业的辅助形式存在。
　　劳务派遣工三性岗位认定：
　　劳动就业范围仅限于三性岗位（临时工作、辅助工作、替代工作），但如何识别三性岗位？这个问题一直是社会关注的热点。
　　人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人表示，修订后的《劳动合同法》定义了这一点：临时工作是指存续时间不超过6个月的工作；辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，其他劳务派遣工可以替代工作。实践表明，在三性岗位中，辅助岗位在企业中的应用最为广泛。同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。人力资源派遣公司的准入门槛也提高了。该负责人表示，今后，经营派遣业务的注册资本将从原来的不少于50万元提高到不少于200万元，还将有适合经营的固定经营场所和设施。违反上述规定，企业将面临相应的处罚。第二，在这种形式下，企业将继续使用现有的派遣工人力资源和社会被派遣。预计将被派遣工人力资源和社会保障部法律法规司将被直接转移到现有三个好消息。
　　二、劳务派遣工转正找正规的人才派遣公司是不错的选择!
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　　小编：Lucky