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猎头公司讲解企业常见的六大薪资误区

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猎头公司讲解企业常见的六大薪资误区

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-10-09
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【概要描述】许多企业总经理花费了许多时间建立工资制度，但无论是高级员工还是新员工，他们都抱怨连一天甚至造成严重的管理问题。到底是什么原因呢？猎头公司指出了企业经常犯的六个工资错误——

猎头公司讲解企业常见的六大薪资误区

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-10-09 09:56
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详情

许多企业总经理花费了许多时间建立工资制度，但无论是高级员工还是新员工，他们都抱怨连一天甚至造成严重的管理问题。到底是什么原因呢？猎头公司指出了企业经常犯的六个工资错误——
　　误区一:劳动成本占相当大的比重
　　在某些情况下，确实如此，劳动成本在总成本中的比例因产业和企业而大不相同，但很多经理认为劳动成本是最大的支出。其实劳动成本只是很多成本项目中最能马上调整的项目。

　　误区二:劳动成本不等于员工的工资。
　　劳动者的工资是劳动者的工资总数除以工作时间。劳动成本必须考虑生产力，即企业支付给员工的工资，交换多少生产。如果把劳动者的工资和劳动者的成本视为同一件事，就会导致很多管理上的错误。
　　误区三:削减劳动成本只需降低员工每小时的工资。
　　其实，劳动成本是包括工资和生产力两个因素的函数关系，为了降低成本，必须同时考虑这两个因素。但是，通常降低劳动者的工资，反而会提高劳动者的成本。
　　误区四:给个人表现适当的金钱报酬。
　　很多研究表明，通过给予个人金钱奖励的方式，提高员工业绩不是最有效的方法。对个人表现给予适当的金钱报酬的报酬方式反而会伤害团队表现，鼓励短期目标，工资与表现无关，与个人关系相关。
　　误区五:最有效、最持久的工具是降低劳动成本。
　　事实上，降低劳动成本是最不可靠、最不可持续的竞争方式。相比之下，提高质量、加强服务、改善产品和流程、创新、领先科技是竞争对手更难模仿、更难超越的竞争手段。
　　误区六:没有工资的人会做。
　　有劳动必须有奖励金，没有工资的员工不干了。员工的工作当然要得到报酬，除了金钱的报酬，还需要从工作中得到生命的意义和兴趣。如果企业不理解这一点，支付员工的工资就像贿赂员工一样，有支付，但不能得到忠诚和向心。
　　以上就是猎头公司分享的有关企业六大薪资误区的详细介绍，相信了解这六个误区后，企业应如何建立最好的工资奖励制度，首先要从区分劳动工资和劳动成本开始。影响企业竞争力的是劳动成本，不是劳动工资。另外，劳动成本可能不是总成本中比重大的项目。此外，企业管理者也应该知道工资和金钱奖励只是许多管理工具之一，企业管理者可以完全利用其他工具，提高精神，团队合作业绩。
　　小编：贝贝

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20