NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
猎头公司分享猎头是如何分析简历的

猎头公司分享猎头是如何分析简历的

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-14
  • 访问量:

【概要描述】猎头每天要看无数份的简历,他们在拿到候选人简历时如何分析,如何来判断这个候选人是否符合企业要求的呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

猎头公司分享猎头是如何分析简历的

【概要描述】猎头每天要看无数份的简历,他们在拿到候选人简历时如何分析,如何来判断这个候选人是否符合企业要求的呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-14 14:01
  • 访问量:
详情

我们知道,猎头每天要看无数份的简历,他们在拿到候选人简历时如何分析,如何来判断这个候选人是否符合企业要求的呢?来看猎头公司带来的详细介绍——
  一、候选人曾任职哪些企业,担任什么职位。
  (1)看此人现在或最近在什么企业工作过。如果你和空缺职位在同一个行业,并且在这个行业的领导企业有工作经验的话,面试的机会是十分之八九。
  (2)优先考虑跨国企业、着名企业的经验。除了外企,包括民营企业之外,还希望聘请具有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能快速适应新的工作环境,还会将跨国企业的先进管理方法和技术带入公司。
  (3)能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历猎人可以了解你的职责大小、行业深度,从而判断你与空缺职位的匹配程度。

猎头公司
  二、候选人的个人业绩:
  没有业绩支持的职务说明没有说服力。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,真正体现个人能力和资历是工作业绩,数字、案例、报酬等比长篇职位说明更能打动看简历的人。
  很多人喜欢说结果,比如业绩好、客户满意、老板点赞、团队和谐等等,但这些意义并不大,结果最容易编写,成就结果的过程和方法才是判断的核心,没有过程的结果都是耍流氓。
  实际上是一切的前提,如果简历中有很大的水分和内容的话,就会失去推荐的机会。
  三、判断候选人是否适合客户公司给出的岗位。
  1、学历:
  有些公司强制要求985、211学历,除非这个候选人很厉害,否则放宽要求也要统一
  2.年龄:
  例如,有些上司迷信,不看82年、86年的候选人
  3.性别:
  而有些老板又要看条线、领导要求、工程基本是男性;
  4、工作经验:
  在一个行业做了几年。
  四、候选人的稳定性。
  对于高端人才的稳定性企业是十分看重的,所以猎头在挑选候选人时,也特别在意这个候选人的稳定性。一般2、3年一跳槽的候选人,猎头顾问是不予考虑的,即使你其他条件十分符合。
  这两种简历是猎头顾问不愿意看到的:
  太简单了:有些人没有写完整的简历简历,有些候选人在着名的公司工作,简历上写着公司的信息和职务,没有提及其他工作的责任和项目经验,你的公司很有名,但确实不可取,猎人顾问看你的简历也很困惑和反感。
  “缺少专业度”:要么写的术语太专太生僻、要么写的假大空没有有价值信息,你要知道企业筛选简历流程一般是,猎头顾问看了以后觉得可行才会推荐到企业。
  以上就是猎头公司分享的有关猎头是如何分析简历的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访这方面的猎头服务,也欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团
2023 11-10

蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日,蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务,切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。 在数字技术的推动下,支付宝“平台的平台”模式,目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术,做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位,以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索,不断创新发展拥抱变化,成为了支付宝考察企业。 早在今年6月,众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作,支付宝此次到访,意在与众腾发挥双方的资源优势,进一步拓宽就业渠道,扩大蓝领就业板块,全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。 在众腾人力集团总裁王腾的介绍下,支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程,主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后,众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力,为求职者提供实时发薪等金融服务。 交流中,王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道,是为了促成就业而诞生,我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此,王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势,众腾作为正在数字化转型中的企业,需要这样的平台支持。” 此次交流,众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向,旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式,为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。 当下,人力资源行业想从传统模式转型数字化模式,需要不断创新和借力,支付宝专业的数字化赋能,无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界,让工作更精彩”的使命,坚持“科技赋能、创新发展”的新思路,为行业发展注入全新活力。
职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎
2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司,想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生,猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位,那么,职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢?来看烟台猎头公司带来的详细介绍——   1.具有优秀专业背景和技能的人才。   猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值,因此会通过各种渠道搜寻这样的人才,并推荐给企业。   2.热门职业领域或行业的从业者。   互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注,在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。   3.有管理经验和领导能力的候选人。   猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人,因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩……   4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。   随着全球化进程的推进,跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。   以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时的来电与我们取得联系!   小编:Lucky
迎中秋,鲸才招聘定制月饼精彩好礼送不停!
2023 09-20

迎中秋,鲸才招聘定制月饼精彩好礼送不停!

时光匆匆,中秋已至 转眼间,众腾人力集团已深耕人力资源行业十一载。过往的光阴里,我们庆幸能与您共同见证曾经的辉煌与荣耀,未来的岁月中,鲸才将接力众腾书写我们新的故事。 初心不改,我们继续携手并肩前行!       
【喜讯】众腾集团再次荣获人力资源外包大奖!
2023 07-31

【喜讯】众腾集团再次荣获人力资源外包大奖!

7月28日,第二届中国(青岛)人力资源服务外包大会在青岛成功举办,众腾人力集团凭借对外包服务领域的卓越贡献,荣获大会颁发的“行业领军企业奖”。此次大会由山东省人力资源发展促进会、青岛市人力资源和社会保障局指导,青岛西海岸新区人力资源发展促进会主办。

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

众腾人力资源集团有限公司

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台