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众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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众腾已为900多家国内外优秀企业提供人力资源解决方案，9大主营业务基本涵盖人力资源服务全产业链，可为客户提供更加灵活高效的多元化一站式解决方案
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您是携手改变世界的伙伴，帮助客户成功是众腾的荣耀。目前众腾已与全球900多家客户达成合作，其中包括28家世界500强企业、72家中国五百强企业。
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众腾是一家具有强烈社会责任感并十分注重可持续发展的企业，对外我们积极参与政府开展的“春风行动”，同时在数家高校设立“众腾励志奖学金”，不断通过富有创造力、科技感的服务，持续创造价值。
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弊社は主に外国人専門の人材紹介・派遣会社として、日本企業のグローバル化を人材供給から支援してまいりました。
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众腾人力资源集团十分注重内部人才培养，设立有“校猎百人计划”、“接班人计划”、“OS领袖培训”等诸多模块，期待您的加入。
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人力公司教你如何防控生产外包的风险

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人力公司教你如何防控生产外包的风险

分类：新闻中心
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来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-07-28
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【概要描述】生产外包是继劳务派遣后的又一企业用工模式，不过许多企业还是比较担心生产管控和风险的问题，那么，如何防控生产外包的风险呢？来看人力公司带来的详细介绍——

人力公司教你如何防控生产外包的风险

分类：新闻中心
作者：
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-07-28 09:52
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生产外包是继劳务派遣后的又一企业用工模式，不过许多企业还是比较担心生产管控和风险的问题，那么，如何防控生产外包的风险呢？来看人力公司带来的详细介绍——

　　1、加强合同管理
　　根据全面性原则、严格度、灵活性，劳务外包合同应尽可能包括合同中的所有要素，包括服务范围、服务成本、服务标准、工作时间、操作方法制定详细规定以避免不必要纠纷同时制定解决冲突的计划，明确终止合作时的有关规定，有效限制双方的合作行为；建立专职合同管理团队，建立合同跟踪管理系统，规范信息交流。
　　2、建立有效的管理机制
　　劳务外包单位通常只根据流程工作，很少主动进行创新以降低成本并提高服务质量。因此，企业应建立有效的管理机制，并建立外包专家，及时更新业务流程，以提高劳动外包单位的服务水平。及时改善和监督劳动外包单位，纠正因沟通不畅造成的误区和分歧；随时解决外包业务产生的新问题，确保有效控制劳动力外包单位，促进更有效的外包。执行合同。
　　3、加强双方企业文化建设，形成密切的合作关系
　　劳务外包公司和企业是服务对服务的关系和合作关系。双方应在企业文化中融合得很好。从大局出发，通过沟通协调解决合作中存在的问题，形成相互信任的关系，相互支持，相互荣辱的合作理念，优化业务流程，提高生产率，节约成本，降低风险，双方发挥各自的优势，形成进步的共同力量，最终实现共赢。
　　4、慎重选择劳务外包公司
　　选择劳务外包机构时，请注意信用和资格。很多知名外包公司都是很高效并且服务完善的公司，不仅可以保质保量地完成公司需求的相应劳务服务，还可以维护公司自身的声誉和声誉。同时选择单个或多个还需要考虑劳务外包单位，两者都有优点和缺点：一个单一的单位易于管理，但易于形成垄断，并且服务质量没有可比性；多个可以分散风险并互相限制。因此，选择一个或多个需要进行具体对比分析。
　　以上就是人力公司分享的有关如何防控生产外包风险的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、生产外包、咨询培训、猎头等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20