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众腾人力资源集团成立于2012年，注册资金5000万元，是一家全国性综合人力资源公司，总部位于山东烟台，目前已在全国各地成立了近50家分子公司，团队成员超过860人，年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。我们致力于用温暖的人力资源服务链接世界，帮助1亿人就业。
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众腾已为900多家国内外优秀企业提供人力资源解决方案，9大主营业务基本涵盖人力资源服务全产业链，可为客户提供更加灵活高效的多元化一站式解决方案
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您是携手改变世界的伙伴，帮助客户成功是众腾的荣耀。目前众腾已与全球900多家客户达成合作，其中包括28家世界500强企业、72家中国五百强企业。
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众腾是一家具有强烈社会责任感并十分注重可持续发展的企业，对外我们积极参与政府开展的“春风行动”，同时在数家高校设立“众腾励志奖学金”，不断通过富有创造力、科技感的服务，持续创造价值。
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弊社は主に外国人専門の人材紹介・派遣会社として、日本企業のグローバル化を人材供給から支援してまいりました。
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人力外包讲解如何发挥HR管理的价值

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人力外包讲解如何发挥HR管理的价值

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-05-31
访问量：

【概要描述】人资不仅仅是人力资源部门的工作。在后危机时代，人力资源部如何调动直线经理的积极性，增强人力资源工作的执行力和企业绩效的驱动力，更好地发挥人力资源的企业价值和战略价值。
　　在这个后危机时代，企业的人力资源管理发生了哪些变化？人力资源部如何调动直线经理的积极性，增强人力资源工作的执行力和经营业绩的驱动力，更好地发挥人力资源的企业价值和战略价值呢？

人力外包讲解如何发挥HR管理的价值

分类：新闻中心
作者：众腾集团
来源：www.zhongtenghr.com
发布时间：2021-05-31 10:10
访问量：

详情

　　人资不仅仅是人力资源部门的工作。在后危机时代，人力资源部如何调动直线经理的积极性，增强人力资源工作的执行力和企业绩效的驱动力，更好地发挥人力资源的企业价值和战略价值。
　　在这个后危机时代，企业的人力资源管理发生了哪些变化？人力资源部如何调动直线经理的积极性，增强人力资源工作的执行力和经营业绩的驱动力，更好地发挥人力资源的企业价值和战略价值呢？来看人力外包公司带来的详细介绍——

人力外包

　　后危机时代人力资源管理的九大变化可以看出，人力资源高端化管理的需求主要包括以下几点：
　　1、人力资源成为推动企业后续发展的关键部门
　　2、吸引人才，留住和培养高绩效人才是企业竞争的关键环节
　　3、加强内部培训，利用现在的机会进行内部培训和管理培训，提高员工和管理者的素质和技能，建立下一轮竞争优势。
　　4、企业必须提高效率。企业效益从何而来？可以通过提高效率来解决。解决效率问题的一个重要途径是固化和优化管理流程五是优化和提高人力资源配置效率六是注重绩效文化和绩效制度设计，推动实施，注重经营绩效
　　5、更多的企业通过人事外包降低成本
　　6、对人力资源信息化的需求明显增加
　　目前，很多企业都在优化流程。如果流程不合理，或者不按流程运行，就会影响企业的运作，效率自然会下降。其实，几乎每个企业都有一个标准化的流程，但如果把流程写在纸上挂在墙上，那么这个流程就没用了。人力资源信息化是帮助企业固化和优化人力资源管理流程，帮助人力资源部门实现精细化主动管理的过程。
　　以上就是人力外包公司分享的有关如何发挥HR管理价值的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳务派遣、岗位外包等人力资源方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky

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上一个: 由众腾承办的2021《任职资格管理》公益课已于5月29日圆满成功！

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蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团

2023年11月9日，蚂蚁集团副总裁、支付宝数字政企事业部总经理王丽娟、支付宝数字政府服务部总经理彭韵等一行莅临众腾人力集团总部。双方将致力于通过高效合作完善数字化“人才就业”服务，切实为4亿蓝领求职者解决就业问题。在数字技术的推动下，支付宝“平台的平台”模式，目前已聚合了Boss直聘、1号职场等在内的150多个大中小型招聘平台。支付宝数字化促就业主打可信求职和可信用工。通过实名认证、人岗匹配、芝麻工作证、区块链合同、芝麻企业信用、商家转账等技术，做多层风控、筛选出真实可靠安全的企业和岗位，以确保企业和岗位双重真实有效。众腾凭借对于蓝领灵活用工领域的深度探索，不断创新发展拥抱变化，成为了支付宝考察企业。早在今年6月，众腾人力集团就与支付宝进行了首次合作，支付宝此次到访，意在与众腾发挥双方的资源优势，进一步拓宽就业渠道，扩大蓝领就业板块，全面提升行业全链路数字化服务体验以及蓝领就业服务质量。在众腾人力集团总裁王腾的介绍下，支付宝数字政企事业部一行人更加深入了解了众腾的发展历程，主营业务、战略规划以及数字化创新突破等。此后，众腾也将借助支付宝数字化就业产品能力，为求职者提供实时发薪等金融服务。交流中，王丽娟副总裁针对其旗下支付宝灵活用工业务板块做出阐述。她表示“支付宝的就业频道，是为了促成就业而诞生，我们支付宝平台就是要帮助到众腾这样的企业。”对此，王腾也表示“支付宝拥有强大的市场以及技术优势，众腾作为正在数字化转型中的企业，需要这样的平台支持。” 此次交流，众腾与蚂蚁集团初步达成了深化“人才就业服务”合作的意向，旨在共同搭建灵活就业数字化管理的新型招聘模式，为全国4亿蓝领群体提供更多真实可靠、灵活高薪的就业岗位。当下，人力资源行业想从传统模式转型数字化模式，需要不断创新和借力，支付宝专业的数字化赋能，无疑是现阶段众腾最好的领路人。众腾将秉承“用温暖的人力资源服务链接世界，让工作更精彩”的使命，坚持“科技赋能、创新发展”的新思路，为行业发展注入全新活力。

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2023 10-19

职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎

提到猎头公司，想必接触过人力资源行业的人们都不会陌生，猎头一般就是将一些高端人才推荐给合适的岗位，那么，职场中哪些人比较容易受到猎投公司关注呢？来看烟台猎头公司带来的详细介绍—— 　　1.具有优秀专业背景和技能的人才。　　猎头公司通常关注的是具有优秀专业背景和技能的人才。们认为这样的人才能给企业带来更高的价值，因此会通过各种渠道搜寻这样的人才，并推荐给企业。　　2.热门职业领域或行业的从业者。　　互联网、金融、医疗等热门领域通常因其高增长潜力和市场需求而吸引猎头公司的关注，在这些领域工作的从业者可能更容易受到猎头的关注。　　3.有管理经验和领导能力的候选人。　　猎头公司通常会推荐具有管理经验和领导能力的候选人，因为这样的人才可以帮助企业提高管理效率和经营业绩…… 　　4.具有跨地区、跨文化沟通能力的人才。　　随着全球化进程的推进，跨地域、跨文化的沟通能力成为猎头公司关注的焦点。。有这种能力的人才可能更容易引起猎头公司的注意。　　以上就是烟台猎头公司分享的有关职场中哪些人比较容易受猎头公司欢迎的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时的来电与我们取得联系！　　小编：Lucky

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2023 09-20