招聘流程外包能给企业带来哪些好处
- 分类:新闻中心
- 作者:众腾人力集团
- 来源:http://www.zhongtenghr.com/
- 发布时间:2023-06-27
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【概要描述】自20世纪90年代初RPO模式诞生以来,全球招聘流程外包市值每年以37%的速度增长,全球500强企业大多采用招聘流程外包服务。那么,为什么这些大型企业如此喜欢招聘流程外包呢?它能能给企业带来什么好处呢?来看人力公司带来的详细介绍——
招聘流程外包能给企业带来哪些好处
【概要描述】自20世纪90年代初RPO模式诞生以来,全球招聘流程外包市值每年以37%的速度增长,全球500强企业大多采用招聘流程外包服务。那么,为什么这些大型企业如此喜欢招聘流程外包呢?它能能给企业带来什么好处呢?来看人力公司带来的详细介绍——
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- 发布时间:2023-06-27 08:44
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自20世纪90年代初RPO模式诞生以来,全球招聘流程外包市值每年以37%的速度增长,全球500强企业大多采用招聘流程外包服务。那么,为什么这些大型企业如此喜欢招聘流程外包呢?它能能给企业带来什么好处呢?来看人力公司带来的详细介绍——
1、扩大人才库
当今市场人才短缺,使得更难接触和吸引合格的候选人(尤其是那些垂涎的被动候选人)。RPO提供商通常拥有广泛的候选人数据库,以便更好地访问公司实现其目标所需的人才需求。
但这不仅改善了与更多人的联系;RPO供应商具有专业的采购知识和有效的方法,可以确保高质量的候选人与客户的关键职位相匹配。
2、合理与合规
对于任何忙碌的企业来说,在招聘过程中遵守现有法律法规并保持最新,适应任何变化都可能是一个挑战。
同时,无论是在财务上还是在公司吸引人才的整体能力上,忽视培训招聘经理如何正确面试等事情,都可能对业务产生重大影响。
在这方面,RPO可以通过减少不合规招聘可能带来的诸多风险来帮助企业进行合规招聘。
RPO提供商了解当地和国际劳动法,因此他们精通复杂的法律要求,并帮助雇主制定低风险的合规雇佣策略。
3、效率与成本
RPO公司拥有广泛的招聘信息传播渠道、大量的人才储备和专业的招聘顾问团队,在人才搜索、招聘活动规划和社会推荐方面有丰富的经验,可以有效地帮助企业缩短招聘环节的周期,提高效率,降低成本。
4、定制与服务
可为企业提供定制服务,结合实际需要和岗位预算定制招聘计划,使企业能够灵活选择所需的服务内容和服务模式,准确满足企业的需求。
以上就是人力公司分享的有关招聘流程外包能给企业带来哪些好处的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有招聘外包、劳务派遣以及RPO方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
小编:Lucky
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