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猎头公司分享HR必懂的专业术语

猎头公司分享HR必懂的专业术语

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2023-01-28
  • 访问量:

【概要描述】古人云:闻道有先后,术业有专攻。每个行业都会有一些特点的专业术语,那么,作为人力资源行业有哪些专业术语呢?来看猎头公司分享的HR必懂的专业术语——

猎头公司分享HR必懂的专业术语

【概要描述】古人云:闻道有先后,术业有专攻。每个行业都会有一些特点的专业术语,那么,作为人力资源行业有哪些专业术语呢?来看猎头公司分享的HR必懂的专业术语——

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  • 发布时间:2023-01-28 08:58
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古人云:闻道有先后,术业有专攻。每个行业都会有一些特点的专业术语,那么,作为人力资源行业有哪些专业术语呢?来看猎头公司分享的HR必懂的专业术语——
  1.人力资源
  人力资源是指在劳动生产过程中直接投入的体力资源。智商、心总和及其形成的基本素质。包括知识、经验、身心素质,如性格和态度。

猎头公司
  2.人力资源管理
  在经济学和人文思想的指导下,从经济学的角度指导和开展人事管理活动。.甄选.培训.薪酬等管理方法有效利用组织内外的人力资源.满足当前和未来组织发展的需要,确保组织目标和成员发展最大化。
  3.人力资本
  指通过资产投资凝聚在劳动者身上的知识。.技能.性格和健康等。它有长期而不可预测的收入。.存在的无形性和与所有者不可分割的特征。
  4.人力资源成本
  为了实现组织目标,企业创造最佳的经济社会效益,获得最佳的经济社会效益.开发.使用.确保必要的人力资源和人力资源辞职费用的总和。
  5.人力资源保障成本
  包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等,确保人力资源暂时或长期丧失使用价值时的生存权。
  6.工作评价
  工作评价又称工作评价,是根据岗位分析结果和一定标准对岗位特点进行评价的。.强度.责任.复杂性与所需资格条件的水平差异,综合评价活动
  7.因素评分法
  因素评分法,又称因素评分法,是从所有待评估工作中确定的主要因素。每个因素根据标准选择相应的分数,然后根据待评估工作的总分确定相应的分数。
  8.心理测试
  心理测试本质上是对行为样组的客观标准化测量。它包括:行为样本的行为。行为样组不一定是真实的、规范化的、力求客观测量。
  以上就是猎头公司分享的有关HR必懂的专业术语,您了解了吗?如果您刚好有高端人才寻访或者人力资源方面的其他需求,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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