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中高端人才寻访的渠道有哪些

中高端人才寻访的渠道有哪些

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-10-09
  • 访问量:

【概要描述】许多企业人资经理反馈,基于招聘工作,在实际操作过程中,会选择不同的渠道组合不同的职位。那么,我们有多少种方式来访问候选人呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

中高端人才寻访的渠道有哪些

【概要描述】许多企业人资经理反馈,基于招聘工作,在实际操作过程中,会选择不同的渠道组合不同的职位。那么,我们有多少种方式来访问候选人呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

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  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-10-09 10:05
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许多企业人资经理反馈,基于招聘工作,在实际操作过程中,会选择不同的渠道组合不同的职位。那么,我们有多少种方式来访问候选人呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

猎头公司
  一、外部渠道
  1.网络渠道:智联、未来、猎聘、BOSS直聘、拉勾网(互联网人才)等
  2.专业渠道:猎头,RPO,年度供应商大会筛选1-3家作为战略合作猎头供应商。
  3.校园招聘渠道:更成熟的企业将建立自己的学校招聘品牌,并与人才培训体系相匹配。成立专门的学校招聘小组,每年设立寒暑实习渠道、校园俱乐部、企业参观日,提供实习机会,锁定优质学生。
  4.竞争对手挖猎:以后我们会详细分享这部分,这里就不赘述了。常规的方法是外部人才mapping。
  5.其他渠道:相关俱乐部、论坛、沙龙、研讨会
  二、内部渠道
  1.员工内部推荐(现有员工):有些企业已经做得非常系统。在设置一些推荐激励时,他们将内部员工作为客户,精心创造内部推送体验。在龙湖,我了解到他们占后候选人的40%。
  2.内部招聘网站(官网、微信微信官方账号、招聘系统其他区域简历)
  三、人才档案渠道
  1.人才库候选人:前面提到的人才库分为人才库AB类,我们可以根据这些人的方向做一些维护动作。
  2.离职员工:定期发送节日短信、生日短信维护此类员工,同时发布招聘信息,给予相应的推荐激励。
  仔细列出,事实上,有很多招聘渠道,我们可以为不同的职位制定不同的招聘策略。今天,由于时间有限,我们将关注如何成为外部人才mapping。
  以上就是猎头公司分享的有关中高端人才寻访渠道的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端猎头、劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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