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劳务外包用工时需要注意哪些事项

劳务外包用工时需要注意哪些事项

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-08-11
  • 访问量:

【概要描述】为了避免劳务外包被认定为劳务派遣的发生,从而导致企业承担法律风险。企业必须规范用工外包的用工模式,严格划分用工外包与承包用工的管理边界,特别注意以下几点,来看人力公司带来的详细介绍——

劳务外包用工时需要注意哪些事项

【概要描述】为了避免劳务外包被认定为劳务派遣的发生,从而导致企业承担法律风险。企业必须规范用工外包的用工模式,严格划分用工外包与承包用工的管理边界,特别注意以下几点,来看人力公司带来的详细介绍——

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  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-08-11 13:50
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为了避免劳务外包被认定为劳务派遣的发生,从而导致企业承担法律风险。企业必须规范用工外包的用工模式,严格划分用工外包与承包用工的管理边界,特别注意以下几点,来看人力公司带来的详细介绍——
  1、外包协议与承包商条款中涉及到与员工的管理关系,即整个协议中涉及管理的“人”尽量少,不要贴号,拒绝用工权、考勤和考核的处罚,否则很可能存在直接的劳动管理、龙头企业而要承担法律责任。

劳务外包
  2、应当明确劳动报酬的支付主体为承包方。
  在与外包公司合作的过程中,不得有“委托支付工资”、“工资转移”、“承包商代承包商支付劳动报酬”等类似条款或协议。
  在外包协议中还可以明确规定“总工作量”、“服务费套餐”、“加工量”等结算方式,避免按头结算的条款。
  3、在同等条件下,建议企业尽量不要选择有劳务派遣的外包公司作为承包商,以降低在司法实践中被认定为“劳务派遣”的风险。
  4、明确自己的劳务和人员外包项目。
  企业在进行“劳务和人员外包”时,必须对合作过程有一个大致的了解,尤其是企业的核心功能,这是企业自己要掌握的。
  如果只是企业的一个非核心项目,可以通过人工和人员外包的方式进行合理的配置,这样也可以帮助企业减少繁琐的工作,使企业更加专注于自身的发展战略。
  5、由于企业采用的是劳动力和人员的外包策略,因此在劳动关系上,企业和劳动力之间没有直接的关系。
  但是,在华外企提醒大家,企业一定要注意员工的归属感。
  以上就是人力公司分享的有关劳务外包用工时需要注意哪些事项的详细介绍,您了解了吗?如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求,也欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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