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劳务派遣一般分为哪几大类

劳务派遣一般分为哪几大类

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-07-19
  • 访问量:

【概要描述】提到派遣,想必大家都不陌生,就是由第三方劳务派遣到企业工作,属于三方用工关系的一种模式。那么,劳务派遣一般分为哪几类呢?来看劳务派遣公司带来的详细介绍——

劳务派遣一般分为哪几大类

【概要描述】提到派遣,想必大家都不陌生,就是由第三方劳务派遣到企业工作,属于三方用工关系的一种模式。那么,劳务派遣一般分为哪几类呢?来看劳务派遣公司带来的详细介绍——

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  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-07-19 17:03
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提到派遣,想必大家都不陌生,就是由第三方劳务派遣到企业工作,属于三方用工关系的一种模式。那么,劳务派遣一般分为哪几类呢?来看劳务派遣公司带来的详细介绍——

劳务派遣
  1、全程派遣
  用人单位提出招聘要求,派遣公司负责实施招聘,将工人派遣到用人单位,由派遣公司代替用人单位办理用工、辞退手续、工资支付、各项社会保险、住房公积金、,代扣代缴个人所得税、福利费、档案移交、户籍实施及双方约定的其他工作
  2、调派
  需要劳务派遣的企业自行招聘、选拔、培训人员,由劳务派遣公司与员工签订劳动合同,由劳务派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动争议处理等事宜
  3、项目调度
  用人单位急需相关专业技术人员完成某项工作。项目完成后,只需要少数维护人员。剩余人员可以结束工作,公司办理解除劳动关系手续,解决了“一用一养”的问题。(这种形式很好地解决了一些只需要在企业呆一段时间,不需要在企业呆很长时间的人才分流问题)
  4、缩编调遣
  缩编调遣是指企业将其用人单位身份转移给调遣公司,供其招聘或聘用的员工使用。企业支付派遣公司员工的派遣费用,派遣公司支付所有可能的费用,包括工资、资金、福利、各种社会保障基金,并承担雇主的所有社会和法律责任。其目的是在面临风险时减少固定员工数量,提高组织适应性和人力资源灵活性
  5、试用派遣
  试用派遣是新的派遣方式。雇主将新员工调到派遣公司,然后以派遣的形式试用。其目的是让雇主在准确选拔人才方面有更多的保障,避免因选拔和测试而导致的错误风险,并有效降低人员成本。
  以上就是劳务派遣公司分享的有关劳务派遣分类的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有派遣、代招等人力方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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