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岗位外包与劳务派遣有哪些区别

岗位外包与劳务派遣有哪些区别

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-05-06
  • 访问量:

【概要描述】岗位外包和劳务派遣是目前许多企业中最常见的两种用工形式,有利于企业的经营和发展。然而,两者之间也存在着很大的差异。因此,我们需要详细了解两者之间的区别,以便更好地选择适合我们自己的雇佣模式,带来更好的成本降低和效率提高的价值,来看人力公司带来的详细介绍——

岗位外包与劳务派遣有哪些区别

【概要描述】岗位外包和劳务派遣是目前许多企业中最常见的两种用工形式,有利于企业的经营和发展。然而,两者之间也存在着很大的差异。因此,我们需要详细了解两者之间的区别,以便更好地选择适合我们自己的雇佣模式,带来更好的成本降低和效率提高的价值,来看人力公司带来的详细介绍——

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  • 作者:众腾人力集团
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岗位外包和劳务派遣是目前许多企业中最常见的两种用工形式,有利于企业的经营和发展。然而,两者之间也存在着很大的差异。因此,我们需要详细了解两者之间的区别,以便更好地选择适合我们自己的雇佣模式,带来更好的成本降低和效率提高的价值,来看人力公司带来的详细介绍——

岗位外包
  一、遵循的法律是不同的
  岗位外包-合同法
  劳务派遣-劳动法
  岗位外包是运营模式,在这种模式下,岗位、业务和工作以某种方式移交给第三方,以合同和承包的形式完成所需的运营。这种经营方式与企业自身的经营和生产一样,遵循合同法、民法、经济法等。
  而劳务派遣是用工形式,是企业与劳动者之间劳动关系和工作关系的分离。劳动关系由第三方建立,企业只负责管理工人完成工作任务。这种雇佣方式与事业单位的建立和企业的合同制度相同,遵循《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定。
  二、不同覆盖范围
  岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(指定的保密业务也可以在许可范围内外包),不受任何时间、数量、时间的影响,法律法规范围内的形式和其他条件(仅满足用人单位的要求)。
  而劳务派遣只能用于临时、辅助和替代岗位,企业劳务派遣数量不得超过企业数量的10%
  三、不同岗位的责任
  在外包过程中,外包方不对劳动者承担任何责任,只需及时向承包方支付相应的承包费用即可;而劳务派遣,如果劳动者在劳务派遣中需要补偿和补偿,企业应与发包人(第三方)共同承担连带责任。
  四、不同的工作内容
  在岗位外包中,发包人的工作主要包括制定岗位任务,完成目标、评估承包商的完成结果等;
  而在劳务派遣中,企业需要参与员工人力资源管理的所有细节(招聘、培训、薪资、社保公积金、员工纠纷等)与第三方机构一起,还需要负责员工的工作管理
  五、不同部门参与工作外包
  在岗位外包中,雇主将从战略角度考虑外包哪些工作和业务。与承包商的主要对接是战略部门或战略实施部门。承包商参与企业的项目部,人力资源服务人员为项目部成员;
  在劳务派遣方面,企业主要参与派遣员工的人力资源部和就业部。派遣方主要参与人力资源服务同事,很少出现在项目部的结构中。
  六、不同类型的发票
  岗位外包可以全额开专用发票,人力成本全额可以折算成成本,提高人力资源效率,降低企业人力成本;
  劳务派遣差额纳税普票,只能做成本账,不能抵扣。
  以上就是岗位外包和劳务派遣的主要区别,您了解了吗?如果您刚好有劳务派遣和岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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