NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
猎头公司谈空降管理岗的利弊

猎头公司谈空降管理岗的利弊

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-04-20
  • 访问量:

【概要描述】人们常说“外国僧侣会念经”。空降管理岗对企业有哪些优势和劣势呢?来听听猎头公司怎么说——
  首先“空降兵”的优势在于三点:
       1、企业直接引入“空降兵”,节省了早期人才培养的时间、成本等成本,可以直接“使用”
  2、不同企业甚至行业的人才在各个方面都有不同的能力和想法。因此,空降兵的参与意味着他们为企业注入了新鲜血液,可以对企业做出客观判断,带来更好的创新思维和机制
  3、空降兵与企业的老员工没有人际关系,也不需要处理人与人之间的关系问题。因此,调整部门整改机制比较容易。

猎头公司谈空降管理岗的利弊

【概要描述】人们常说“外国僧侣会念经”。空降管理岗对企业有哪些优势和劣势呢?来听听猎头公司怎么说——
  首先“空降兵”的优势在于三点:
       1、企业直接引入“空降兵”,节省了早期人才培养的时间、成本等成本,可以直接“使用”
  2、不同企业甚至行业的人才在各个方面都有不同的能力和想法。因此,空降兵的参与意味着他们为企业注入了新鲜血液,可以对企业做出客观判断,带来更好的创新思维和机制
  3、空降兵与企业的老员工没有人际关系,也不需要处理人与人之间的关系问题。因此,调整部门整改机制比较容易。

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-04-20 17:51
  • 访问量:
详情

人们常说“外国僧侣会念经”。空降管理岗对企业有哪些优势和劣势呢?来听听猎头公司怎么说——
  首先“空降兵”的优势在于三点:
       1、企业直接引入“空降兵”,节省了早期人才培养的时间、成本等成本,可以直接“使用”
  2、不同企业甚至行业的人才在各个方面都有不同的能力和想法。因此,空降兵的参与意味着他们为企业注入了新鲜血液,可以对企业做出客观判断,带来更好的创新思维和机制
  3、空降兵与企业的老员工没有人际关系,也不需要处理人与人之间的关系问题。因此,调整部门整改机制比较容易。

猎头公司
  除了上述有点,招募“空降兵”也有两点弊端:
  1、企业应该承担空降兵没有渗透到企业文化中所带来的风险。一些职业经理人渴望成功。凭借过去的经验,他们对企业的现状和文化氛围缺乏了解,制定了一系列看似完美的计划,但却无法真正实施,给企业造成了一定的损失
  2、空降兵工资过高,影响了企业内部的人际关系,这很容易引起老员工的不满。进入企业后,管理者首先遇到的不是如何顺利开展工作,而是人际关系问题。老员工对“外国僧侣”不满。有的老员工暗中竞争、结成伙伴关系,有的老员工灰心丧气、放慢脚步甚至离职
  对于中国企业来说,空降兵的招募与内部人员的培训同等重要。企业不应故意区分亲属、距离和距离。内部培训和外部招聘是互补的,而不是竞争性的。因此,只要二者结合得当,企业的竞争力就能提高,可持续发展才能实现。
    以上就是猎头公司分享的有关空降管理岗的利弊,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才招聘、劳务派遣等人力资源方面的需求,也欢迎您随时来电与我们取得联系!
    小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

众腾人力资源集团荣登“第一资源”2024人力资源服务机构100强”榜单
2024 07-02

众腾人力资源集团荣登“第一资源”2024人力资源服务机构100强”榜单

近期,由中国权威的人力资源第三方媒体“第一资源”举办的“2024第二届人力资源服务业产教融合活动暨第一资源人力资源服务机构100强发布会”在上海市嘉定人才港隆重举行。 众腾人力资源集团凭借“品牌影响力”“营收能力”“服务品质”“发展潜力”等多个维度,再度荣登“2024中国人力资源服务机构TOP100强”榜单。 该榜单由第一资源发起,第一资源作为深耕行业多年的第三方媒体与产业服务平台,积极助力人力资源服务业发展,客观、公正地调研中国人力资源服务机构运营现状,研判人力资源服务机构发展趋势。 作为新一代信息技术+人力资源公司,众腾人力集团打破了传统的人才交付模式,凭借“平台+服务+网点” 的线上线下相融合的业务场景,不断扩大产品矩阵,不仅为智能制造、生物制药、新能源汽车等行业提供降本增效策略,还为连锁零售、快消日用等服务行业提供人才输送,针对选、育、用、留一站式人力资源场景提供专业的人才配置方案。 未来,众腾人力集团将继续秉持“以客户为中心,以人才为基石”的经营理念,不断优化服务模式,为企业提供更优质、更高效的人力资源服务。同时,集团也将积极参与人力资源服务行业的交流与合作,为推动行业的繁荣与发展贡献更多力量。
为什么越来越多企业选择生产线外包
2024 06-21

为什么越来越多企业选择生产线外包

近年来,在全球化和市场竞争日益激烈的背景下,许多企业开始寻求新的运营策略以提高效率和降低成本。这时候,一种叫做生产线外包的新型用工方式和策略营运而生,来看这种产线外包给企业带来的好处有哪些?   一、节省成本   生产线外包的显著优势之一就是能够降低企业的运营成本。外包公司通常拥有先进的设备和技术,能够提供高质量的产品和服务,而这些都比自己建设生产线要便宜得多。此外,外包还可以避免企业在设备升级、技术更新等方面的投资,进一步减少了成本。   二、专注于核心业务   通过将生产线外包,企业可以将精力集中在自己的核心业务上,而不是被日常的生产线管理所困扰。这样可以使企业更专注于产品开发、市场拓展等关键环节,从而提高竞争力。   三、提高生产效率   外包公司通常有专业的团队负责生产线的管理和优化,他们能够根据订单需求灵活调整生产计划,从而提高生产效率。此外,外包公司还可以通过引入先进的生产技术和方法,进一步提高生产效率。   四、风险分散   生产线外包也可以帮助企业分散风险。如果生产线出现故障或问题,外包公司通常有完善的应急计划和资源,可以迅速解决问题,保证生产的连续性。这样,即使企业自己的生产线出现问题,也不会对企业的生产和运营造成太大影响。   综上所述,生产线外包是一种有效的策略,可以帮助企业降低成本、提高效率和分散风险。但企业在选择外包时,也需要考虑到自身的实际情况和需求,以确保外包能够真正为企业带来利益。     小编:Lucky
工作签证和劳务签证的区别是什么
2024 05-22

工作签证和劳务签证的区别是什么

       最近许多想去日本工作的求职者电话咨询,询问赴日工作签证和劳务签证的区别是什么?今天,小编就带大家一起来看看这两种签证的区别以及它们各自可以享受到什么待遇!和我一起详细了解一下吧——       原则上,两种签证都允许外国人赴日工作,但工作的性质有很大的不同。大多数持有工作签证的求职者都是通过“技术·人文知识·国际业务”等途径来完成的。劳动签证(也称研学签证)则是通过“技术实习”来办理的。 一、办理条件不同 办理人文签证的条件: 1.具有较高学历要求 2.专业相符,部分需有相关工作经验 3.对语言能力有一定的要求,有些职位需要语言能力证书 二、劳务签证办理条件 1.没有过高的学历门槛 2.语言要求不高,只要简单学日语就行了 三、工作性质不同 1.人文签证 只有满足学历和专业要求,几乎没有职位限制,就可以从事与专业相关的所有职位。 2.劳务签证 没有学历,技能,语言的要求。工作岗位必须在法务省归入十几个行业内,多数是流水线作业,劳动强度较大 四、工资待遇有差异 1.人文签证 薪水待遇和日本人一样,薪水大概是国内的2-3倍。合格后可申请日本的"绿卡",该签证可续签 2.劳务签证 薪水比日本的最低工资稍高,第一次申请时间为1~3年,基本不能中途回国,到期后最多续约两年,不能长期工作,也不允许移民永久居留        以上就是众腾人力为您分享的有关赴日本人文签证和劳务签证的区别,您了解了吗?如果您刚好有去日本工作的想法和需求,也欢迎您随时来电与我们取得联系!会安排专业的团队为您提供赴日全流程服务! 小编:Lucky
喜讯!众腾人力集团入选“2024年度山东省人力资源服务领军机构”
2024 05-16

喜讯!众腾人力集团入选“2024年度山东省人力资源服务领军机构”

“塑造人力资源新优势,赋能发展新质生产力。”5月16日,第一届山东省人力资源服务业高质量发展大会暨高水平开放协作交流大会在济宁开幕。开幕式上,举行了第二批山东省人力资源服务领军机构和领军人才颁奖仪式,众腾人力集团喜获领军机构称号。

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

众腾人力资源集团有限公司

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台