在工作场所，有些人很神秘。虽然他们与你没有亲戚关系，但他们总是希望帮助你获得晋升和加薪。这是猎头。过去，很多人都听说过猎头。他们认为猎头很遥远。许多人接到猎头电话，但他们“鄙视”猎头。众所周知，许多候选人通过猎头找到了更好的工作，薪水和福利都更高。很多企业通过猎头找到合适的人选，节省了招聘成本。来看猎头公司带来的详细介绍——

　　1、在灵活就业的趋势下，猎头电话可能是一些公司的唯一途径：
　　“这可能是销售电话的激增。有时，当我们给候选人打电话时，我们会被视为“说谎者”或“中介人”“。我们知道你每天都担心处理骚扰电话，但如果你接到猎头的电话，你最好花两分钟时间与我们聊天。
　　因为近年来，随着灵活就业和劳务外包的兴起，越来越多的公司开始不直接招聘，而是选择外包rec。”对人力资源公司的投资，如即时派遣，因此，猎头公司或人力资源公司可能是你在这些公司工作的唯一途径。如果你直接挂断电话，你可能会失去进入公司的机会。
　　2、有时你不妨等待，我们的目标是为你提供最合适的职位：
　　一些应聘者非常焦虑，希望在接到我们那天的电话后立即面试到合适的职位。虽然我们可以通过大数据算法快速、准确地将候选人与正确的职位匹配，但我们并非一直都有适合候选人的工作因此，更多时候，我们还是希望应聘者能够冷静下来，毕竟，与其快速找到工作，不如快速找到最适合你的职位。
　　3、你我需要共同努力来提高工资：
　　之前有一位应聘者专门来找我。当谈到期望的工资时，我希望能增加一倍。事实上，根据他过去的经验和行业，几乎不可能让他的工资增加一倍。这让他非常生气，并认为既然他找到了猎头公司，就应该给我加薪事实上，作为猎头公司，虽然我们的工作结果经常帮助应聘者获得大幅加薪，但这并不是我们工作的本质。猎头的本质是候选人和职位之间的精确匹配。因此，并不是每次你向应聘者推荐一份工作，都会有巨大的加薪。
　　薪资是每个应聘者关心的问题。一般跳槽，合理的加薪幅度在20%-30%之间。对于能力特别强的应聘者，只有通过猎头和慷慨的老板的努力，才能加薪50%或更多，但这种情况是无法满足的。因此，在寻找猎头之前，应聘者需要有一个合理的期望。
　　当猎头们与你沟通他们的期望薪水时，他们也应该征求他们的专业意见。除了找工作，你通常还会来我们这里；有一次，一位求职者来找我，希望帮助他找到一份“技术”工作。但当我们一起看他的简历时，很明显他擅长的是管理。他最初在一家物流公司工作，每天与大量人员一起处理配送事务。后来，他在一家电子商务公司做了类似的工作。他厌倦了协调繁琐的事情，所以他想出了去一家小公司开发技术的主意。然而，通过我们的讨论和交流，他很快就明白了自己的意思。由于多年的管理经验，他的思考角度是“在人员众多的情况下如何平衡成本？”“如何领导团队”等等。他也开始明白，与其逃避问题，成为一个陌生的技术岗位，不如充分发挥自己在管理方面的优势，这样对自己的发展更有利。千万不要认为找到工作后猎头是没有用的。即使你进入了这家公司，猎头仍然可以是你的朋友和职业顾问。你可以与他们分享你的工作表现以及与同事和老板的关系，让猎头给你一些建议，帮助你适应新环境，更好地发展。
　　以上就是猎头公司分享的有关猎头能带来哪些价值的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有劳求职招聘这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky