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企业培训主要包含哪几个方面的内容

企业培训主要包含哪几个方面的内容

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-01-07
  • 访问量:

【概要描述】一个完整的企业培训系统的设计过程相当复杂,那么如何定义一个高质量的员工培训系统呢?很简单,从结果来看,培训的核心目标是使员工能够高效、高质量地获得岗位知识和岗位技能。基于此,员工培训体系的核心主题应该是关注内容,从而找到需求点——优化培训模式——完善培训评估体系。来看企业培训从业者带来的详细介绍——

企业培训主要包含哪几个方面的内容

【概要描述】一个完整的企业培训系统的设计过程相当复杂,那么如何定义一个高质量的员工培训系统呢?很简单,从结果来看,培训的核心目标是使员工能够高效、高质量地获得岗位知识和岗位技能。基于此,员工培训体系的核心主题应该是关注内容,从而找到需求点——优化培训模式——完善培训评估体系。来看企业培训从业者带来的详细介绍——

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  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2022-01-07 09:39
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一个完整的企业培训系统的设计过程相当复杂,那么如何定义一个高质量的员工培训系统呢?很简单,从结果来看,培训的核心目标是使员工能够高效、高质量地获得岗位知识和岗位技能。基于此,员工培训体系的核心主题应该是关注内容,从而找到需求点——优化培训模式——完善培训评估体系。来看企业培训从业者带来的详细介绍——

企业培训
  1、明确培训目标,确定培训需求点
  许多中小企业不重视培训需求分析环节,培训研究流于形式。这样做的直接结果是培训与实际需要不符,培训效果不理想,甚至让员工反感。如何实现科学的培训需要研究
  构建员工胜任力矩阵。这是对员工能力的评估,了解员工能力的优缺点,为充分挖掘和利用员工技能提供基础数据多样化的研究方法,多层次、多角度理解培训需求、科学分析需求,平衡企业和员工的培训需求。整合企业战略、资源、内外部环境、岗位知识技能结构、员工知识储备等因素,确保培训课程内容的针对性。
  2、培训补贴政策出台后,开发培训资源,优化培训模式,许多公司将强调在线学习的培训模式。但也存在很多问题,要么通过外部课程的采购,课程设计不系统,课件陈旧过时;或者通过内部的粗略开发,缺乏一定的资源支持,内容的可重用性和质量一般,在缺乏培训资源的情况下,在线培训平台是较好的选择。其优势体现在岗位知识体系的构建和综合课程的组合上,另一方面科学规划和设计学习路径/学习模式/学生档案建立。
  3、完善培训评估体系
  如何在培训前、培训中、培训后进行全面的过程效果评估。在这里,我们共享了反应评估、学习评估和成绩评估的抵销四级评估模型,以建立完善的培训评估信息系统数据库,在实践中避免过度评估,有必要提供大量详细的数据来加强对评估的监督和控制。
  员工培训所带来的经济效益并不能在短时间内用具体数字来衡量,甚至培训造成的人员流动率也让企业认为,花大量资金为员工提供培训是不合理的投资活动。
  以上就是有关企业培训主要包含哪几个方面内容的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访、企业咨询培训这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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