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岗位外包和劳务外包有哪些区别

岗位外包和劳务外包有哪些区别

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-12-27
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【概要描述】面对劳动力成本上升的问题,许多企业一直在寻找新的用工方式。除劳务派遣外,企业也普遍采用工作外包的形式,但很多人往往混淆了劳动外包和工作外包两个概念,甚至将劳动外包等同于工作外包。让我们详细介绍一下岗位外包和劳务外包的区别——

岗位外包和劳务外包有哪些区别

【概要描述】面对劳动力成本上升的问题,许多企业一直在寻找新的用工方式。除劳务派遣外,企业也普遍采用工作外包的形式,但很多人往往混淆了劳动外包和工作外包两个概念,甚至将劳动外包等同于工作外包。让我们详细介绍一下岗位外包和劳务外包的区别——

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  • 作者:众腾人力集团
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  • 发布时间:2021-12-27 09:44
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面对劳动力成本上升的问题,许多企业一直在寻找新的用工方式。除劳务派遣外,企业也普遍采用工作外包的形式,但很多人往往混淆了劳动外包和工作外包两个概念,甚至将劳动外包等同于工作外包。让我们详细介绍一下岗位外包和劳务外包的区别——

岗位外包
  劳务外包是指一个企业单位将部分工作转移给另一个集体完成。分包商提供资金,承包商完成工程,分包商进行验收,验收合格后支付资金。工程分包需要一定的资金,必须签订合同。合同的内容需要双方都知道。如果一方违约,将承担相应的违约金
  根据劳务外包服务的类型,可分为生产线外包、销售外包、物流外包、信息技术服务外包、研发外包等类型
  ,国内物流企业与我公司合作,将物流配送过程中的货物装卸、分拣、运单扫描等工作流程,以及货物的开箱、开箱、复卷、装箱等工作外包给我公司。人力资源公司负责整个业务流程的工作,包括配置相关人员以质量和数量为结果导向完成工作任务,雇主只需对我公司整个外包服务流程和结果进行评估,工作外包是指企事业单位将一个岗位的所有人力资源工作全部外包给第三方人力资源服务机构,如员工招聘、培训、在岗管理、离职管理、离职补充、员工应急处理等,员工绩效管理等人力资源业务流程外包给专业的岗位外包服务商
  后外包服务是指企业将一些流动性高、管理难度大、专业性强或周期性强的岗位外包给劳务外包服务管理机构,负责外包岗位的所有人力资源工作,包括招聘培训、薪酬设计、核算分配、个人所得税申报、社保公积金缴纳、绩效设计、奖惩实施等人事事务,而雇主只需要专注于业务管理。
  小编:Lucky

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