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劳务外包有哪些方面的利弊

劳务外包有哪些方面的利弊

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-12-24
  • 访问量:

【概要描述】随着市场用工方式的多样化,劳务外包的用工方式也被越来越多的企业所接受。然而,没有完美的就业方式,劳务外包的方式也是如此。那么,劳务外包有哪些方面的利弊呢?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务外包有哪些方面的利弊

【概要描述】随着市场用工方式的多样化,劳务外包的用工方式也被越来越多的企业所接受。然而,没有完美的就业方式,劳务外包的方式也是如此。那么,劳务外包有哪些方面的利弊呢?来看人力公司带来的详细介绍——

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  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-12-24 11:01
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随着市场用工方式的多样化,劳务外包的用工方式也被越来越多的企业所接受。然而,没有完美的就业方式,劳务外包的方式也是如此。那么,劳务外包有哪些方面的利弊呢?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务外包
  一、劳务外包的好处是什么
  1、减少企业在财务和人力资源方面的投资,提高资本运营回报率。通过劳务外包公司,企业可以节省大量办公费用,减少软硬件资源的支出。企业关注核心技术、业务和高附加值业务。
  2、它消除了企业管理者在相关人事管理过程中的大量机械重复性工作,使管理者可以投资于其他能够有效为企业增值的管理活动
  3、通过劳务外包降低季节性和突然招聘的风险
  4、减少劳资纠纷带来的麻烦。避免因人员过多而导致的无效运作的结果
  二、劳务外包不可避免的弊端
  1、间接管理会在一定程度上影响工作质量,降低服务水平。外包后,外包承办单位将对员工的劳动过程进行具体管理和监督,管理水平将有所提高,这将削弱对工作质量和服务质量的控制能力。超出外包合同规定范围的劳务外包服务范围,必须经外包公司批准后方可开展相关工作。因此,无法及时响应各种突发需求,影响工作质量和服务水平
  2、企业经营成本将在一定程度上增加。采用外包方式后,除人工成本外,企业还需承担外包公司的管理成本、服务成本等诸多费用,企业的总运营成本将在一定程度上增加
  3、员工的想法会有波动,这会在一定程度上影响员工团队的稳定性。劳务外包后,外包单位将负责员工队伍的具体管理。为了提高盈利能力,外包单位会考虑最大的回报率,对员工队伍的管理将极为严格,并且会忽视对员工思想动态的监控。合同主体解释不清等问题会导致员工不满,影响员工队伍的稳定。
  以上就是人力公司分享的有关劳务外包有哪些方面利弊的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好也有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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