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企业采用岗位外包可以分担风险么

企业采用岗位外包可以分担风险么

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-12-18
  • 访问量:

【概要描述】岗位外包是指将一些非核心、次要或辅助功能或业务服务外包给第三方人力资源机构,支付报酬,利用其专业知识提高企业整体效率和竞争力的管理模式。那么,为什么岗位外包可以分担就业风险呢?来看人力公司带来的详细介绍——

企业采用岗位外包可以分担风险么

【概要描述】岗位外包是指将一些非核心、次要或辅助功能或业务服务外包给第三方人力资源机构,支付报酬,利用其专业知识提高企业整体效率和竞争力的管理模式。那么,为什么岗位外包可以分担就业风险呢?来看人力公司带来的详细介绍——

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-12-18 08:48
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  众所周知,岗位外包是指将一些非核心、次要或辅助功能或业务服务外包给第三方人力资源机构,支付报酬,利用其专业知识提高企业整体效率和竞争力的管理模式。那么,为什么岗位外包可以分担就业风险呢?来看人力公司带来的详细介绍——

岗位外包
  企业在就业过程中存在许多风险,如供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财务风险和投资风险。企业自身的资源和能力有限。如果企业在使用业务外包后与外部合作伙伴分担风险,企业可以变得更加灵活,适应不断变化的外部环境。
  企业通过业务外包后,外包人员与劳动企业没有实际劳动关系,因为外包人员与第三主租赁和资源公司签订劳动合同,所以即使企业在劳动过程中,劳动争议由第三方人力资源公司解决,因为人力资源公司是第一责任人,任何纠纷也应由人力资源公司和业务外包人员解决。
  这样,企业就可以通过业务外包很好地分散就业风险。当然,业务服务外包帮助企业分担风险只是业务外包的优势之一。雇主可以通过使用外包业务来降低和控制成本,并节省资本。
  由于岗位外包经济竞争中越来越受到企业的关注,因为它可以促进企业集中有限的资源和能力,专注于自己的核心业务,创造和保持长期的竞争优势,达到降低成本和保证质量的目的。企业通过业务外向资源配置,避免对设备、技术和研发的大量投资。
  以上就是人力公司分享的有关企业采用岗位外包能否分担风险的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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