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灵活用工能帮助企业解决哪些问题

灵活用工能帮助企业解决哪些问题

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-11-24
  • 访问量:

【概要描述】灵活用工是近两年比较火的用工模式,也是比较受企业欢迎的用工方式。那么,灵活用工有哪些优势?又能帮助企业解决哪些问题呢?来看人力公司带来的详细介绍——

灵活用工能帮助企业解决哪些问题

【概要描述】灵活用工是近两年比较火的用工模式,也是比较受企业欢迎的用工方式。那么,灵活用工有哪些优势?又能帮助企业解决哪些问题呢?来看人力公司带来的详细介绍——

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  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-11-24 10:06
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灵活用工是近两年比较火的用工模式,也是比较受企业欢迎的用工方式。那么,灵活用工有哪些优势?又能帮助企业解决哪些问题呢?来看人力公司带来的详细介绍——
  一、灵活用工的优势
  1、灵活用工可以使企业的成本控制目标更加明显。对于企业来说,劳动力成本的上升本身并不是企业面临的最大问题。相反,劳动力成本的几何增长和能否控制是企业最关心的核心问题。一旦采用弹性用工,企业人力成本上升控制的范围和目标将非常明确。


  2、灵活就业可以节省固定的人力资本。由于就业模块和成本是可预测的,这方面的人力资本是明显的,相对固定的,但不排除其他服务采购浮动成本的上升。
  3、灵活就业能有效满足企业的季节性波动需求。以季节性订单为主要生产方式的富士康等企业,必然会受到时间因素波动的影响,这在很大程度上与企业成本资源利用的最大化有关。特别是在裁员非常困难的情况下,这是企业在招聘或使用员工时必须考虑的一个重要因素,因此,选择灵活的就业成为解决问题的有效途径。
  4、灵活就业可以提高组织战略的灵活性和高绩效。特别是当企业面临一些业务配置和组织结构调整的情况时,可以使公司快速有效地完成整合,避免程序和法律规定上的许多不必要的障碍。
  二、灵活就业给企业带来的好处
  1、降低劳动力成本。企业与个人的关系不再是雇佣关系,而是新型的合作关系。无需为他们支付社保、公积金等相关费用,节省了大量开支。
  2、降低管理成本。企业选择灵活用工,在人事管理方面的时间和人力成本显著降低
  3、降低招聘成本。招聘令人头痛。招聘满意的员工往往需要很长的时间,灵活就业可以实现人才的高效流动。
  以上就是灵活用工能帮助企业解决哪些问题的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有人力资源方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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