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劳务派遣与岗位外包具体有哪些不同

劳务派遣与岗位外包具体有哪些不同

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-10-26
  • 访问量:

【概要描述】许多企业管理者和人力从业者都有这样的疑问,劳务派遣和岗位外包都属于第三方人力外包,那么二者之间有哪些具体区别呢?来了看烟台人力公司带来的详细介绍——

劳务派遣与岗位外包具体有哪些不同

【概要描述】许多企业管理者和人力从业者都有这样的疑问,劳务派遣和岗位外包都属于第三方人力外包,那么二者之间有哪些具体区别呢?来了看烟台人力公司带来的详细介绍——

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  • 发布时间:2021-10-26 08:34
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许多企业管理者和人力从业者都有这样的疑问,劳务派遣和岗位外包都属于第三方人力外包,那么二者之间有哪些具体区别呢?来了看烟台人力公司带来的详细介绍——
  1、遵循不同的法律
  工作外包是一种经营方式,是一种经营方式,即工作、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承包等。这种方法遵循合同法、民法、经济法等。劳务派遣是一种就业方式,是企业与劳动者之间劳动关系和工作关系的分离。劳动关系由第三方建立,企业只负责管理劳动者完成工作任务的就业方式。这种就业方式遵循劳动法、劳动合同法等。
  2、覆盖面不同
  岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机密业务也可以在许可范围内外包),不受国家法律法规范围内任何时间、数量、形式等条件的影响(只需满足发包人的要求)。劳务派遣只能用于临时性、辅助性和替代性岗位,企业劳务派遣人数不得超过10%。
  3、责任承担不同
  岗位外包人不承担外包过程中对劳动者的任何责任,只需按时支付承包人的相应承包费用即可。劳务派遣中劳动者需要补偿、赔偿的,企业需要与用人单位(第三方)共同承担连带责任。
  4、工作内容不同
  在岗位外包中,发包人的工作主要包括设定完成岗位任务的目标,评估承包人的完成结果。在劳务派遣中,企业需要与第三方机构一起参与员工人力资源管理的细节(招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷等)。),还需要负责员工的工作管理。
  以上就是人力公司分享的有关劳务派遣与岗位外包具体有哪些不同的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、咨询培训这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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