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灵活用工是否会影响企业创新和效率

灵活用工是否会影响企业创新和效率

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾人力集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-10-21
  • 访问量:

【概要描述】在工作中,灵活用工有机会选择何时何地,以及如何参与工作项目和任务。但灵活性往往是企业主争论的焦点。许多公司质疑灵活的工作方法能否同时保持高生产力和高绩效。

灵活用工是否会影响企业创新和效率

【概要描述】在工作中,灵活用工有机会选择何时何地,以及如何参与工作项目和任务。但灵活性往往是企业主争论的焦点。许多公司质疑灵活的工作方法能否同时保持高生产力和高绩效。

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在工作中,灵活用工有机会选择何时何地,以及如何参与工作项目和任务。但灵活性往往是企业主争论的焦点。许多公司质疑灵活的工作方法能否同时保持高生产力和高绩效。
  根据国外的一项调查,在国外的求职网站上,大多数求职者关注的焦点是工作是否灵活,工作场所是否友好。严格的工作环境、过度的协议、官僚结构和单调的工作会降低员工的生产力和创造力。有些公司可以忍受这种文化,但他们永远不会脱颖而出,因为顶尖人才对这种环境不感兴趣。领先的公司承认人才在公司的成功起着不可或缺的作用。为了聘用和留住合适的人才,企业正在努力创造更加舒适灵活的工作环境。
  改善工作环境,提高人才吸引力,创造灵活性,在企业中有不同的途径:


  一、兼职工作。
  很多员工可能会从兼职中受益匪浅,尤其是大学生、职场宝妈或者追求激情和爱好的人。提供兼职有利于企业拥有这些才华横溢但专门寻找灵活就业的员工。
  二、远程办公。
  远程办公允许员工有更多的选择来完成工作。远程办公不仅可以为员工节省时间和成本。对于初创企业来说,远程办公可以为公司节省办公空间、设备、电费等成本。员工根据自己的需要设定工作空间和时间表,往往对公司更满意,工作更高效,离职率大大降低。
  三、自由职业。
  聘请自由职业者完成特定的项目任务,不仅可以为公司节省聘请全职员工的成本,还可以保证该领域的专家在规定的时间和期限内完成工作。同样,员工更喜欢自由职业带来的灵活性,在这种工作安排中更有效率。
  据国外民意调查,85.9%的专业人士更愿意为企业主提供灵活的工作时间。此外,在同一项舆论调查中,79%的受访者表示,他们更愿意为提供远程工作的雇主工作,因为这可以平衡他们的工作和个人生活。
  灵活用工的工作环境不仅给员工带来更大的自主权,平衡工作和生活,而且对公司业务也有很大的好处:
  1.提高创造力。
  当公司满足员工对工作灵活性的需求时,员工通常对工作更加热情。当他们对工作环境满意,减轻压力时,他们会更有动力去创造性地思考。
  二、更具吸引力的企业主品牌。
  灵活的工作时间和环境可以吸引更广泛的候选人,帮助企业留住有才华的员工。
  三、减轻职业压力。
  交通堵塞可能会导致通勤压力,这也是许多员工的主要压力之一。
  灵活用工已经成为吸引、雇佣和留住人才的重要因素。所有企业在培养企业文化和创造工作环境时都应该考虑灵活性。通过引入灵活性,提高团队合作、效率、创新和组织生产力。

小编:Lucky

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