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人力公司分享劳务派遣合同纠纷问题

人力公司分享劳务派遣合同纠纷问题

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-27
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【概要描述】劳务派遣是目前企业比较常见的用工方式,但是由于派遣本身的特殊性,发生劳务纠纷也在所难免,那么,万一派遣中发生合同纠纷要怎么解决呢?来看人力公司带来的有关合同纠纷的详细介绍——

人力公司分享劳务派遣合同纠纷问题

【概要描述】劳务派遣是目前企业比较常见的用工方式,但是由于派遣本身的特殊性,发生劳务纠纷也在所难免,那么,万一派遣中发生合同纠纷要怎么解决呢?来看人力公司带来的有关合同纠纷的详细介绍——

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  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-27 08:44
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劳务派遣是目前企业比较常见的用工方式,但是由于派遣本身的特殊性,发生劳务纠纷也在所难免,那么,万一派遣中发生合同纠纷要怎么解决呢?来看人力公司带来的有关合同纠纷的详细介绍——

人力公司
  目前我国劳动能力派遣存在逆向派遣的情况。反派是形象说法,不是法律用语。这意味着劳动者已经有了工作,但是使用者偏偏没有和他签订劳动合同,找劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在这种情况下,实际用人单位与劳动者存在事实劳动关系,通过签订劳动能力派遣合同,将责任转移到派遣单位,成为与劳动者无劳动关系的第三者。
  《劳动能力派遣合同》是指派遣单位与受理单位签订的由一方提供劳务并由另一方支付劳务费的合同。派遣公司根据受理公司(即实际用人单位)的要求,与受理公司签订派遣协议,将与其建立劳动合同关系的劳动者派往受理公司,受理公司的指挥和管理提供劳动,派遣公司从受理公司获得劳动费,向劳动者支付劳动报酬的特殊劳动关系。
  事实上,这是以劳动能力派遣的名义,逃避法律责任的逆向派遣或逆向劳务派遣,其实是假派遣。劳动者本来是实际用人单位招聘的,本应按照我国劳动法第十六条第二款《建立劳动关系应签订劳动合同》相关规定,与劳动者签订劳动合同,结果人为将劳动关系转为劳动能力派遣关系。反派往往导致派遣工与受理单位职工相比,同工不同酬,无法享受正常福利待遇,无法缴纳社保,派遣单位与受理单位责任划分不明确,不利于劳动者保护等一系列问题。
  以上就是人力公司分享的有关劳务派遣中发生合同纠纷问题的相关介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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