NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
劳务派遣员工与正式工有哪些不同

劳务派遣员工与正式工有哪些不同

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-23
  • 访问量:

【概要描述】劳务派遣已经成为比较普遍的用工方式,派遣员工和正式工还是存在一定差别的,那么两者有哪些不同呢?我们又该如何区分呢?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务派遣员工与正式工有哪些不同

【概要描述】劳务派遣已经成为比较普遍的用工方式,派遣员工和正式工还是存在一定差别的,那么两者有哪些不同呢?我们又该如何区分呢?来看人力公司带来的详细介绍——

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-23 10:05
  • 访问量:
详情

劳务派遣已经成为比较普遍的用工方式,派遣员工和正式工还是存在一定差别的,那么两者有哪些不同呢?我们又该如何区分呢?来看人力公司带来的详细介绍——

劳务派遣
  1、合同的相对方不同
  虽然双方在同一企业/单位工作,但正式员工与用人单位签订正式劳动合同,劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。签订劳动合同的对方当事人不同。
  2、合同条款不同
  一般劳动合同期限可以为三个月以上,但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬。
  3、福利保障则不同
  《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定,派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则,对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”,但派遣员工不是用人单位的员工,而是劳务派遣公司的员工。因此,在实践中,他们有时不能充分享受企业本身的福利待遇。
  4、工伤认定申请不同
  正式职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,用人单位应当依法申请工伤认定。根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定,被派遣劳动者因在用人单位工作发生意外伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定赔偿方式。派遣劳动者申请职业病诊断、鉴定时,用人单位应当负责办理职业病诊断、鉴定,如实提供劳动者的职业史、职业病危害暴露史、职业病危害因素暴露史,工作场所职业病危害因素检测结果和职业病诊断、鉴定所需的其他资料。劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供职业病诊断、鉴定和其他鉴定所需的资料。由此可见,劳务派遣公司对被派遣员工工伤情况进行了上报,用人单位仅协助认定。
  5、社保缴纳不同
  劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,并按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费,派遣职工按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用人单位所在地设立分公司的,应当为被派遣劳动者办理保险手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位不在用人单位所在地设立分支机构的,用人单位应当代为办理保险手续,缴纳被派遣劳动者的社会保险费。
  以上就是人力公司分享的有关劳务派遣员工和正式工有哪些区别的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

祝贺众腾人力集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”
2021 12-16

祝贺众腾人力集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”

12月16日,由共青团中央、人力资源和社会保障部共同评选的第十一届“中国青年创业奖”颁奖典礼于安徽省会合肥盛大举行。此次大会,全国共有35位卓越的创业企业家荣获此项大奖,其中众腾人力集团总裁王腾先生基于在社会就业领域做出的突出贡献,以及对人力资源行业数字化开创性的探索,有幸荣获这一全国青年创业较高荣誉,这也是本次评选中唯一入选的人力资源行业企业家。
高端人才寻访有哪些技巧呢
2022 12-08

高端人才寻访有哪些技巧呢

高端岗位人才搜寻是猎头公司的主要服务内容。虽然普通企业自己也在做高端人才招聘,但猎头公司的高端人才搜索效率明显高于普通企业。那么,他们将如何进行高端人才寻访呢?都有哪些技巧呢?来看资深猎头带来的猎才秘籍——
选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响
2022 12-07

选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响

人力外包的同学,需要服从用工单位对于员工的要求和管理。同时,也会在用工单位接收对应的培训。而项目岗位外包的同学,更多地是交付项目结果,除非特殊要求,发包方不具有管理、培训员工的权利。那么,选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响呢?来看人力公司带来的详细介绍——
猎头公司提醒您切忌面试因小失大
2022 12-06

猎头公司提醒您切忌面试因小失大

要说猎头服务最扎心的是哪个环节?面试绝对能够排上号。大部分猎头会在候选人参加面试前会进行一系列培训,以免候选人在面试过程中出现不必要的麻烦。可即便经过猎头的培训,不少候选人在面试的过程中仍然会出现问题,这些问题也是猎头在培训过程中可能会忽略的。来看猎头公司带来的详细介绍——

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

众腾人力资源集团有限公司

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台