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浅谈岗位外包与劳务派遣的本质区别

浅谈岗位外包与劳务派遣的本质区别

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-17
  • 访问量:

【概要描述】许多人都有这样的疑问,岗位外包和劳务派遣不都是和人力公司签合同么,两者有什么差别吗?其实两者还是有一定差别的,来看人力公司带来的详细介绍——

浅谈岗位外包与劳务派遣的本质区别

【概要描述】许多人都有这样的疑问,岗位外包和劳务派遣不都是和人力公司签合同么,两者有什么差别吗?其实两者还是有一定差别的,来看人力公司带来的详细介绍——

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  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-17 10:44
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许多人都有这样的疑问,岗位外包和劳务派遣不都是和人力公司签合同么,两者有什么差别吗?其实两者还是有一定差别的,来看人力公司带来的详细介绍——


  1、适用法律不同。
  职场外包是经营方式,职场、业务、工作等通过某种方式以第三者承包、承包等形式完成要求的经营方式。该经营方式与企业自行经营、生产相同,遵循合同法、民法、经济法等。
  劳务派是一种应用方式,企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离,劳动关系由第三者建立,企业只负责管理劳动者完成工作任务的雇佣方式。该雇佣方式与事业单位编制、企业合同制度相同,遵循劳动法、劳动合同法等。
  2.对工人的管理权限不同。
  在劳务外包中,从事外包劳务的工人应由承包方直接管理,承包方不得直接管理。
  劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
  3、劳动风险承担不同。
  劳务外包中的核心因素是工作成果,承包方关注的是承包方交付的工作成果,至于承包方如何完成工作,承包方不在乎,承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包工的劳动风险与承包方无关。
  劳务派遣中的核心因素是劳动过程,劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者有可能成功或失败,成功的风险由雇佣者承担。
  4.雇佣风险的负担不同。
  在劳务外包中,承包方招聘工人的用工险与承包方无关,承包方自行承担各自的用工险,各自的用工险完全隔离。
  劳务派遣作为劳动方式,劳动者是劳务派遣三方法律关系中的一方主体,必须承担一定的劳动风险。例如,劳务派遣公司违法给被派遣劳动者带来损害的,劳动者和劳务派遣公司必须承担连带赔偿责任。
  5、适用范围不同。
  岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务(国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包),在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响(只需满足发包方要求)。
  劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位,企业劳务派遣人数不得超过10%。
  6、结算标准不同。
  劳务派遣服务的结算标准是劳动力,是员工数
  劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。
  以上就是岗位外包与劳务派遣的本质区别,您了解了吗?如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、咨询培训、猎头等方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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