NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
猎头公司分享猎头是如何分析简历的

猎头公司分享猎头是如何分析简历的

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-14
  • 访问量:

【概要描述】猎头每天要看无数份的简历,他们在拿到候选人简历时如何分析,如何来判断这个候选人是否符合企业要求的呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

猎头公司分享猎头是如何分析简历的

【概要描述】猎头每天要看无数份的简历,他们在拿到候选人简历时如何分析,如何来判断这个候选人是否符合企业要求的呢?来看猎头公司带来的详细介绍——

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-14 14:01
  • 访问量:
详情

我们知道,猎头每天要看无数份的简历,他们在拿到候选人简历时如何分析,如何来判断这个候选人是否符合企业要求的呢?来看猎头公司带来的详细介绍——
  一、候选人曾任职哪些企业,担任什么职位。
  (1)看此人现在或最近在什么企业工作过。如果你和空缺职位在同一个行业,并且在这个行业的领导企业有工作经验的话,面试的机会是十分之八九。
  (2)优先考虑跨国企业、着名企业的经验。除了外企,包括民营企业之外,还希望聘请具有跨国企业经验的人才,这是因为企业相信他们不仅能快速适应新的工作环境,还会将跨国企业的先进管理方法和技术带入公司。
  (3)能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才,如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年),那么你的简历很容易被忽略。其次,通过简历猎人可以了解你的职责大小、行业深度,从而判断你与空缺职位的匹配程度。

猎头公司
  二、候选人的个人业绩:
  没有业绩支持的职务说明没有说服力。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同,真正体现个人能力和资历是工作业绩,数字、案例、报酬等比长篇职位说明更能打动看简历的人。
  很多人喜欢说结果,比如业绩好、客户满意、老板点赞、团队和谐等等,但这些意义并不大,结果最容易编写,成就结果的过程和方法才是判断的核心,没有过程的结果都是耍流氓。
  实际上是一切的前提,如果简历中有很大的水分和内容的话,就会失去推荐的机会。
  三、判断候选人是否适合客户公司给出的岗位。
  1、学历:
  有些公司强制要求985、211学历,除非这个候选人很厉害,否则放宽要求也要统一
  2.年龄:
  例如,有些上司迷信,不看82年、86年的候选人
  3.性别:
  而有些老板又要看条线、领导要求、工程基本是男性;
  4、工作经验:
  在一个行业做了几年。
  四、候选人的稳定性。
  对于高端人才的稳定性企业是十分看重的,所以猎头在挑选候选人时,也特别在意这个候选人的稳定性。一般2、3年一跳槽的候选人,猎头顾问是不予考虑的,即使你其他条件十分符合。
  这两种简历是猎头顾问不愿意看到的:
  太简单了:有些人没有写完整的简历简历,有些候选人在着名的公司工作,简历上写着公司的信息和职务,没有提及其他工作的责任和项目经验,你的公司很有名,但确实不可取,猎人顾问看你的简历也很困惑和反感。
  “缺少专业度”:要么写的术语太专太生僻、要么写的假大空没有有价值信息,你要知道企业筛选简历流程一般是,猎头顾问看了以后觉得可行才会推荐到企业。
  以上就是猎头公司分享的有关猎头是如何分析简历的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有高端人才寻访这方面的猎头服务,也欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

祝贺众腾人力集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”
2021 12-16

祝贺众腾人力集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”

12月16日,由共青团中央、人力资源和社会保障部共同评选的第十一届“中国青年创业奖”颁奖典礼于安徽省会合肥盛大举行。此次大会,全国共有35位卓越的创业企业家荣获此项大奖,其中众腾人力集团总裁王腾先生基于在社会就业领域做出的突出贡献,以及对人力资源行业数字化开创性的探索,有幸荣获这一全国青年创业较高荣誉,这也是本次评选中唯一入选的人力资源行业企业家。
高端人才寻访有哪些技巧呢
2022 12-08

高端人才寻访有哪些技巧呢

高端岗位人才搜寻是猎头公司的主要服务内容。虽然普通企业自己也在做高端人才招聘,但猎头公司的高端人才搜索效率明显高于普通企业。那么,他们将如何进行高端人才寻访呢?都有哪些技巧呢?来看资深猎头带来的猎才秘籍——
选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响
2022 12-07

选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响

人力外包的同学,需要服从用工单位对于员工的要求和管理。同时,也会在用工单位接收对应的培训。而项目岗位外包的同学,更多地是交付项目结果,除非特殊要求,发包方不具有管理、培训员工的权利。那么,选择外包岗位会对职业发展造成哪些影响呢?来看人力公司带来的详细介绍——
猎头公司提醒您切忌面试因小失大
2022 12-06

猎头公司提醒您切忌面试因小失大

要说猎头服务最扎心的是哪个环节?面试绝对能够排上号。大部分猎头会在候选人参加面试前会进行一系列培训,以免候选人在面试过程中出现不必要的麻烦。可即便经过猎头的培训,不少候选人在面试的过程中仍然会出现问题,这些问题也是猎头在培训过程中可能会忽略的。来看猎头公司带来的详细介绍——

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

众腾人力资源集团有限公司

鲁公网安备37069302000508号                网站建设:中企动力  烟台