我们知道，猎头每天要看无数份的简历，他们在拿到候选人简历时如何分析，如何来判断这个候选人是否符合企业要求的呢？来看猎头公司带来的详细介绍——
　　一、候选人曾任职哪些企业，担任什么职位。
　 （1）看此人现在或最近在什么企业工作过。如果你和空缺职位在同一个行业，并且在这个行业的领导企业有工作经验的话，面试的机会是十分之八九。
　　(2)优先考虑跨国企业、着名企业的经验。除了外企，包括民营企业之外，还希望聘请具有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能快速适应新的工作环境，还会将跨国企业的先进管理方法和技术带入公司。
　 （3）能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎人可以了解你的职责大小、行业深度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。

　　二、候选人的个人业绩:
　　没有业绩支持的职务说明没有说服力。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，真正体现个人能力和资历是工作业绩，数字、案例、报酬等比长篇职位说明更能打动看简历的人。
　　很多人喜欢说结果，比如业绩好、客户满意、老板点赞、团队和谐等等，但这些意义并不大，结果最容易编写，成就结果的过程和方法才是判断的核心，没有过程的结果都是耍流氓。
　　实际上是一切的前提，如果简历中有很大的水分和内容的话，就会失去推荐的机会。
　　三、判断候选人是否适合客户公司给出的岗位。
　　1、学历：
　　有些公司强制要求985、211学历，除非这个候选人很厉害，否则放宽要求也要统一
　　2.年龄:
　　例如，有些上司迷信，不看82年、86年的候选人
　　3.性别:
　　而有些老板又要看条线、领导要求、工程基本是男性；
　　4、工作经验：
　　在一个行业做了几年。
　　四、候选人的稳定性。
　　对于高端人才的稳定性企业是十分看重的，所以猎头在挑选候选人时，也特别在意这个候选人的稳定性。一般2、3年一跳槽的候选人，猎头顾问是不予考虑的，即使你其他条件十分符合。
　　这两种简历是猎头顾问不愿意看到的：
　　太简单了:有些人没有写完整的简历简历，有些候选人在着名的公司工作，简历上写着公司的信息和职务，没有提及其他工作的责任和项目经验，你的公司很有名，但确实不可取，猎人顾问看你的简历也很困惑和反感。
　　“缺少专业度”：要么写的术语太专太生僻、要么写的假大空没有有价值信息，你要知道企业筛选简历流程一般是，猎头顾问看了以后觉得可行才会推荐到企业。
　　以上就是猎头公司分享的有关猎头是如何分析简历的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有高端人才寻访这方面的猎头服务，也欢迎您随时来电与我们取得联系！
　　小编：Lucky