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猎头公司讲解“空降兵”对于企业的利弊

猎头公司讲解“空降兵”对于企业的利弊

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-04
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【概要描述】俗话说:“外来的和尚会念经。”那么对于企业来说,“空降兵”做管理层究竟好不好?这样做的利弊有哪些?来看猎头公司带来的指导意见——

猎头公司讲解“空降兵”对于企业的利弊

【概要描述】俗话说:“外来的和尚会念经。”那么对于企业来说,“空降兵”做管理层究竟好不好?这样做的利弊有哪些?来看猎头公司带来的指导意见——

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  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-04 09:25
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俗话说:“外来的和尚会念经。”那么对于企业来说,“空降兵”做管理层究竟好不好?这样做的利弊有哪些?来看猎头公司带来的指导意见——


  一、“空降兵”的优势在于三点:
  1、企业直接引进“空降兵”,节省了人才初期培养的时间和费用,可直接使用。
  2、不同公司甚至行业的人才在各个方面的能力和想法都不一样。因此,空降兵的参与,也意味着为公司注入了新鲜血液,可以对公司做出客观的判断,带来更多好的创新思维和机制。
  3、空降兵和企业老员工之间没有人情关系,不需要根据人情关系来处理问题。因此,更容易进行部门重组机制的调整。
  二、招募“空降兵”也有两个弊端:
  1、企业要承担空降兵对企业文化渗透不力造成的风险。一些职业经理人渴望成功,用过去的经验做事。他们对当前的企业情况和文化氛围认识不足,制定了一系列看似完美的方案,却未能实施,给企业造成了一定的损失。
  2、空降兵工资过高,影响企业内部人际关系,容易引起老员工不满。管理者进入公司后遇到的第一件事不是如何顺利地开展工作,而是人际关系的问题。老员工不满“洋僧”一些老员工暗地里竞争、分裂、结伙,一些老员工气馁甚至离职。
  事实上,“空降兵”能否为企业带来活力,推动企业快速发展,很大程度上取决于企业能否正确认识“空降兵”并对其进行任用。“空降兵”并不是一个人的救星,单靠引进一个人就期望获得巨大的经济利益是不现实的。
  因此,企业首先要明确引入职业经理人的目的,让职业经理人知道要完成的任务。只有当职业经理人的自我期望与公司的期望相匹配时,他们才能被引进。同时,企业必须给予职业经理人足够的时间、人员和资源来完成他们的任务。明确每一步,及时纠正职业经理人对企业现状的误解,并在计划可行时开始实施。在实施过程中,要明确企业各部门与职业经理人之间的权利,完善绩效考核机制,避免冲突和纠纷。同时,注重安抚老员工,为职业经理人的创新提供帮助。一个好的管理机制和运营平台,可以让空降兵充分发挥自己的能力,给企业带来预期的效益。
  以上就是猎头公司分享的有关“空降兵”对于企业利弊的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有猎头、劳务派遣等人力资源方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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