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劳务派遣与正式工有哪些明显的差异

劳务派遣与正式工有哪些明显的差异

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:www.zhongtenghr.com
  • 发布时间:2021-09-02
  • 访问量:

【概要描述】提到劳务派遣,相信很多人并不陌生,劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同后,将该劳动者派遣到雇佣公司进行劳动的特殊雇佣形式。派遣员工与公司直招的正式工有很多方面的不同,来看人力资源公司分享的有关劳务派遣与正式工有哪些明显的差异——

劳务派遣与正式工有哪些明显的差异

【概要描述】提到劳务派遣,相信很多人并不陌生,劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同后,将该劳动者派遣到雇佣公司进行劳动的特殊雇佣形式。派遣员工与公司直招的正式工有很多方面的不同,来看人力资源公司分享的有关劳务派遣与正式工有哪些明显的差异——

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提到劳务派遣,相信很多人并不陌生,劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同后,将该劳动者派遣到雇佣公司进行劳动的特殊雇佣形式。派遣员工与公司直招的正式工有很多方面的不同,来看人力资源公司分享的有关劳务派遣与正式工有哪些明显的差异——


  1、劳务派遣劳动者和正式劳动者的最大区别是在劳动合同上签字的公司不同。
  正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。派遣劳动者与派遣公司签订劳动合同,派遣劳动者与雇佣企业没有劳动关系。
  2、劳务派遣劳动者和正式劳动者的工作性质不同。
  一般来说,劳务派遣工主要从事重体力劳动。该单位招聘的正式员工通常被称为合同工。他们既有管理工作,也有技术工作。
  3、劳务派遣劳动者和正式劳动者的使用区别。
  劳务派遣员工一般工作类别有限和单一。劳务人员提成和使用由劳务公司管理,用人单位只与劳务公司有关,不与个人签订任何业务关系,也不随意调动劳务派遣人员工作。正式员工属于本部门,本部门有权评价、晋升、表彰。根据工作需要,单位也有权调岗,可以根据相关规定终止或签订劳动合同。
  4、劳务派遣劳动者和正式劳动者的社会保险缴纳部门不同。
  派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳,正式员工的社会保险由使用者缴纳。
  5、派遣劳动者和正式劳动者的福利待遇不同。
  正式员工有福利。这个福利是从工资总额中计入的。例如,2%的研修费、10%的福利费等,对于困难的员工有救助金,一些利益好的国有企业建立政策室等,这些福利派遣劳动者不能享受。派遣劳动者的工资由劳务公司支付,国有企业内部没有他们的工资总额,也没有提取福利费。
  6、派遣劳动者和正式劳动者的保障不同。
  一般来说,大企业有健全的管理机构,你进公司后,有一套发展体系,作为派遣员工,一个月只能领一个月的工资,安全感、稳定感、归属感比较差。
  以上就是人力资源公司分享的劳务派遣与正式工有哪些区别的详细介绍,希望能对您有所帮助。另外,如果您刚好有劳务派遣、岗位外包、咨询培训等方面的需求或者疑问都欢迎您随时来电与我们取得联系!
  小编:Lucky

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