NEWS CENTER
新闻资讯
/
/
劳务派遣发生工伤的处理方式

劳务派遣发生工伤的处理方式

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-08-09
  • 访问量:

【概要描述】劳务派遣是目前比较流行的一种劳动能力用工方式,劳务派遣公司一般会与用人单位和劳务人员签订双方合同,按用人单位的要求派遣劳务人员,收取用人单位的服务费用,劳务人员的工资由劳务派遣公司发放。那么一旦劳务派遣人员在工作中受伤,处理方式是什么呢?今天我们就这个问题和大家大致说明一下。

劳务派遣发生工伤的处理方式

【概要描述】劳务派遣是目前比较流行的一种劳动能力用工方式,劳务派遣公司一般会与用人单位和劳务人员签订双方合同,按用人单位的要求派遣劳务人员,收取用人单位的服务费用,劳务人员的工资由劳务派遣公司发放。那么一旦劳务派遣人员在工作中受伤,处理方式是什么呢?今天我们就这个问题和大家大致说明一下。

  • 分类:新闻中心
  • 作者:众腾集团
  • 来源:http://www.zhongtenghr.com/
  • 发布时间:2021-08-09 09:09
  • 访问量:
详情

劳务派遣是目前比较流行的一种劳动能力用工方式,劳务派遣公司一般会与用人单位和劳务人员签订双方合同,按用人单位的要求派遣劳务人员,收取用人单位的服务费用,劳务人员的工资由劳务派遣公司发放。那么一旦劳务派遣人员在工作中受伤,处理方式是什么呢?今天我们就这个问题和大家大致说明一下。

劳务派遣
  根据劳务派遣公司以往的经验和法律法规的规定,如果劳务派遣工作中受伤,第一个问题就是虽然你的工作岗位上受伤了,但是实际上,你和用人单位并没有产生劳动关系,和用工单位仅是劳务关系,劳动关系与劳务关系是有很大区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。
  简而言之,工人除了提供劳动外,还需要接受雇主的管理,遵循雇主的工作安排,遵守规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。也就是说,劳动者提供劳务服务,使用者支付劳务报酬。彼此之间没有行政所属关系。
  接下来劳务派遣公司说明,工作中受伤的,应该是工作上的事故。所以,理应享受到工伤医疗待遇。根据法律的规定,用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门一般指的是劳动局提出、申请。如果说用人单位不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门做出工伤认定决定后,工人医疗费用由工伤保险基金支付。
  如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,在劳动保障行政部门作出工伤认定决定后,根据《劳动合同法》第92条的规定,对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣公司和雇佣者承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费由雇佣者和雇佣者承担,他们承担连带赔偿责任。
  小编:Lucky

关键词:

扫二维码用手机看

相关资讯

祝贺众腾人力集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”
2021 12-16

祝贺众腾人力集团总裁王腾荣获“中国青年创业奖”

12月16日,由共青团中央、人力资源和社会保障部共同评选的第十一届“中国青年创业奖”颁奖典礼于安徽省会合肥盛大举行。此次大会,全国共有35位卓越的创业企业家荣获此项大奖,其中众腾人力集团总裁王腾先生基于在社会就业领域做出的突出贡献,以及对人力资源行业数字化开创性的探索,有幸荣获这一全国青年创业较高荣誉,这也是本次评选中唯一入选的人力资源行业企业家。
人力公司介绍影响求职难度的因素
2022 06-27

人力公司介绍影响求职难度的因素

许多应届生或者求职者会问,求职难度会受到哪些因素的影响,主要目的是让大家更好地把握后期求职过程,让那些能有效降低求职难度的因素充分释放出相应的价值,降低最终求职难度。来看人力公司带来的详细介绍——
高端人才招聘过程中应该避免哪些错误
2022 06-24

高端人才招聘过程中应该避免哪些错误

在与企业的长期接触中,我们发现很多国内企业在招聘高端人才过程中往往会出现一些错误,但根本没有引起企业的重视。那么,高端人才招聘过程中应该避免哪些错误呢?来看猎头公司分享的详细介绍——
猎头公司分享参加招聘会面试的注意事项
2022 06-23

猎头公司分享参加招聘会面试的注意事项

招聘会是对接求职者和招聘者的桥梁,能够出现在招聘会上的企业,一般来说招聘意愿都比较强,对于求职者来说,是很难得的机会。但是,由于招聘会往往规模比较大,竞争比较激烈,如何才能从现场的诸多求职者中脱颖而出呢?来看猎头公司给出的几个宝贵建议——

聆听每一位客户的心声

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

地址:烟台开发区沭河路31号自贸区国际人才港11F

业务合作:0535-6387888

咨询邮箱:zt@zhongtenghr.com

投诉邮箱:tousu@zhongtenghr.com

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

众腾人力资源集团有限公司

扫一扫关注

众腾公众号

© 2020 ​众腾人力集团有限公司 版权所有 

鲁ICP备15017736号-3     网站建设:中企动力  烟台

众腾人力资源集团有限公司